Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
С.
Введение. …………………………………………………………… 3
Раздел 1 Теоретические аспекты документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия. 5
1.1. Система документационного обеспечения СУП. ……………… 5
1.2. Организация кадрового делопроизводства 7
1.3. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. …………………………………………. 9
Раздел 2 Анализ существующего прикладного исследования документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия ООО «ЛогиТех». ………………………………………………………. 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия… 14
2.2. Особенности документационного обеспечения системы управления персоналом…………………… 19
2.3
Анализ и оценка документационного обеспечения системы управления персоналом. ………………………………………………………… 27
Раздел 3 Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом ………………………………………………………………………… 34
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом 34
3.2 Обоснование предложенных решений 37
Заключение. ………………………………………………………… 40
Источники и литература. ………………………………………….. 41
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования: Практически все кадровые решения опираются на результаты оценки работников. Практика свидетельствует, что компании, регулярно использующие такую процедуру, располагают более достоверной информацией для принятия решений в сфере управления персоналом, чаще принимают результативные и обоснованные решения в области обучения сотрудников, их продвижения и вознаграждения. В таких организациях ниже показатели текучести кадров и выше качество ключевых HR-про-цессов. Очевидно, что без оценки компетенций кандидатов на рабочее место нельзя правильно отобрать наиболее подходящих претендентов на вакантную должность, определить потребности работников в обучении, перспективы карьерного продвижения в организации, разработать справедливую систему оплаты труда.
Сам сложный механизм управления регламентируется комплексом организационно-распорядительной документации.
Процесс управления включает следующие основные типовые документирующие операции: сбор и обработку документной информации; подготовку решения; принятие и документирование решения; доведение решения до исполнителей; исполнение решения; контроль исполнения; сбор информации об исполнении; передачу информации по вертикальным и горизонтальным связям; хранение и поиск информации.
Список использованной литературы
I. Источники:
1 Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» [Электронный ресурс]
Режим доступа: www// consultant.ru.
2 Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» [Электронный ресурс]
Режим доступа: www// consultant.ru.
3 Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» [Электронный ресурс]
Режим доступа: www// consultant.ru.
4 Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» [Электронный ресурс]
Режим доступа: www// consultant.ru.
5 Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. — М.: ВНИИДАД, 2015.
6 Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения./Росархив, ВНИИДАД. — М., 2015.
7 ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.
8 ГОСТ Р 6.30-97 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Стандарт, 2010.
II. Литература:
9 Андреева В.И. Делопроизводство. — М.: Интел-Синтез, 2015. — 192 с.
10 Басаков М.И. Делопроизводство (документационное обеспечение управления на основе ГОСТ Р 6.30.-2003): Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2014. – 344 с.
11 Бердникова Л. Ф. Отдельные методологические аспекты анализа человеческих ресурсов организации// Вектор науки Тольяттинского государственного университета. — 2012. — № 2. — С. 141-147
12 Кузнецов И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. – М.: Дашков и К, 2015. – 520 с.
13 Кузнецова Т.В Делопроизводство (Документационное обеспечение управления).
- М.: Управление персоналом, 2013.- 528с.
14 Оформление документов. Методические рекомендации на основе ГОСТ Р 6.30-97. — М.: Научная книга, 2014. – 458 с.
15 Петелин В.Г. Делопроизводство на предприятии. — М.: Ось-89, 2015. — 112 с.
16 Садикова И. С. Защита персональных данных в аспекте обеспечения неприкосновенности частной жизни//Вестник экономики, права и социологии. — 2012. — № 3. С. 217- 219
17 Санкина Л. В. Справочник по кадровому делопроизводству. — М.: МЦФЕР, 2016. – 235 с.
18 Стенюков М.В. Конспект лекций по делопроизводству. — М.: ПРИОР, 2014. — 128с.
19 Справочник секретаря-референта: Практич. пособие / Автор-составитель М. И. Басаков. — Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 368 с.
20 Рогожин М.Ю. Настольная книга секретаря: подготовка документов: практическое пособие. – М.: Проспект, 2016. – 368 с.
21 Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. — М.: 2010. — 695 с.
22 Шендель Т.В., Андреева Ю.С. Особенности ведения кадрового учета в организациях банковской сферы// Инновационная наука. — 2015. — № 11-1. С. 200-204
