Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение ………………………………………………………………………… 3
Глава
1. Теоретические аспекты организации материального стимулирования в организации ………………………………………………….5
1.1.Сущность и основные положения стимулов работы, в системе материального стимулирования организации……………………..…………….5
1.2.Основные теории материального стимулирования персонала, в организации…………………………………………………………………..…… 8
1.3.Формы и системы оплаты труда…………………………………………….19
1.4.Недостатки систем заработной платы……………………………..……….26
Глава 2 Практическая апробация теоретических положений по совершенствованию материального стимулирования организации………… 28
2.1.Характеристика предприятия ООО «Контракт плюс»……………………..28
2.2.Анализ финансовой устойчивости организации…………………………..32
2.3.Анализ состава и структуры персонала организации………..…………… 47
2.4.Формы, начисления заработной платы и стимулирование в организации, ООО «Контракт плюс»…………………………………………………..……… 57
2.5.Рекомендации по совершенствованию систем стимулирования труда в организации, ООО «Контракт плюс»…………………………….……………..64
Заключение…………………………………………………………………….….68
Список использованных источников……………………………………….…..70
Приложения
Выдержка из текста
Оплата труда и стимулирование работников всегда будут актуальны в экономике. Заработная плата для работодателя является затратами, а для работников основным доходом. От размера заработной платы зависят условия жизни.
Главный интерес сотрудника состоит в увеличении оплаты труда. Каждый работник должен быть вознагражден за свой труд, но показатели должны соответствовать задачам производства, а также зависеть от трудового коллектива и работника предприятия. Минимальный размер оплаты, труда не должен быть ниже 7500 тыс. руб. (с
0. июля 2016 г.)
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
2. Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. – М.; ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 360 с.
3. Баянова О.В. Формирование учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда: Монография – Пермь.: ИПЦ «ПрокростЪ», 2014. – 312 с.
4. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие — М.: Финансы и статистика, 2010. — 384
5. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник — М. : Инфра- М., 2011. – 346 с.
6. Веснин В. Р. Менеджмент – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2012. – 504с.
7. Лапидус В.А. О мотивации, вовлечении, лидерстве, менеджменте — Н.Новгород: СМЦ «Приоритет», 2009. — 208 с.
8. Одегов Ю.Г. Мотивация персонала -М.:Альфа-пресс – 2010. -633 с.
9. Подобный М. Мотивация для управления промышленным предприятием // Управление персоналом. — 2010. — № 2. — С. 11-15.
10. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 249 с.
11. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 522 с.
12. Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности: Монография – М.: ИД «АТИСО, 2011. – 254 с.
13. Юрасов И. А. Информационное управление персоналом //Управление персоналом. – 2011. — № 20. – С. 31-39.
14. Манийлова, А. Зарплатам в России не хватает ускорения [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://kommersant.ru/doc/3149625 – Загл. с экрана.
15. Потапова А.А. Трудовое право: Конспект лекций -М.: Проспект – 2014. -151 с.
16. Кабанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -2010 -524 с.
17. Система глав. бух — www.1gl.ru
