Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1 Кадровая политика и муниципальная служба 5
1.2 Кадровые технологии как средство реализации кадровой политики 18
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И СИСТЕМА ЕЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ 22
2.1 Кадровое обеспечение Администрации Чеховского Муниципального Района 22
2.2 Пути совершенствования механизма кадровой работы Администрации Чеховского Муниципального Района 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
Содержание
Выдержка из текста
В рамках системного подхода применялись: правовой — для изучения нормативно-правовых основ деятельности с рассматриваемой области; социологический — для проведения социологического исследования в форме анкетирования и анализа документов; сравнительный — для сравнения опыта использования различных форм взаимодействия власти и населения в разных муниципальных образованиях.
Научная новизна работы заключается в том, что разноплановый характер проблематики повышения уровня кадровой политики определяет разнопрофильность используемых в работе общенаучных и специальных методов.
Институт муниципальной службы всё ещё в значительной степени находится в процессе становления. В Воронежской области наблюдается достаточно благоприятная ситуация с укомплектованностью штатного состава муниципальной службы, однако данная проблема не является полностью решённой. Доля замещённых вакансий муниципальной службы по данным на 2009 г. составляла 97,7% . Всё это ещё раз подчёркивает актуальность проблемы кадрового обеспечения муници-пальной службы, необходимости научного осмысления сущности и основных направлений кадровых процессов, происходящих в ней.
Быстрое развитие научно-технического прогресса, развитие рыночной экономики, а также большое количество проблем, с которыми приходится сталкиваться муниципальным образованием, обуславливает актуальность выбранной темы квалификационной работы.
Результативность реформы в значительной мере определяется кадровой составляющей, либо преобразования в экономике выдвигают принципиально новые задачи перед аппаратом управления. От квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих решений, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения государственной стратегии развития кадрового потенциала общества, анализа состояния системы кадрового обеспечения муниципального управления в совете муниципальных образований г. Москвы разработать предложения по его совершенствованию с учетом особенностей современной социально-экономической ситуации.
Эмпирическая база работы представляет собой нормативно-правовую литературу, материалы из научных периодических изданий, материалы справочно-правовой системы «Консультант», собственное социологическое исследование работ. Кроме того, были использованы материалы официальных Internet-порталов администраций таких городов, как Москва, Тверь и некоторых других.
- в-третьих, изменяет характер самой кадровой политики при условии, что ее формирование начнется не только «сверху», но и «снизу», с каждого муниципального образования, с каждого органа местного самоуправления.
Формирование и реализация кадровой политики государства – сложный, противоречивый и многогранный процесс, который начинается с выявления ее теоретических, концептуальных основ, ее природы и предназначения, что позволяет верно определить ее цели, задачи, сущностные черты, принципы и приоритеты; с научных позиций раскрыть систему кадрового обеспечения государственных органов механизмы и технологии реализации этой политики. Изучить сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы; Выяснить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России;
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ // Закон. — 2007. — 56 с.
2. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Кафидов. — СПб.: Изд. Питер, 2007. — 453 с.
3. Кибанова, А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие / А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА, 2008 — 365 с.
4. Колпаков, В.М. Стратегический кадровый менеджмент / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. — М.: Изд. МАУП, 2007. — 504 с.
5. Лукичева, Л.И. Управление организацией: учебное пособие / Л.И. Лукичева. — М.: Омега-Л, 2007. — 360 с.
6. Макарова, Н.В. Кадровый менеджмент / Н.В. Макарова, Н.Л. Андропова, И.Ю. Андропова. — М.: Academia, 2008. — 642 с.
7. Михайлина, Г.И. Управление персоналом организации: учебное пособие / Г.И. Михайлина. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дошков и К 0», 2007. — 266 с.
8. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом организации: учебное пособие / Е.Б. Моргунов. — М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2007. — 550 с.
9. Музыченко, В.В. Мастер-класс по управлению персоналом: учебное пособие / В.В. Музыченко. — М.: РОСБУХ ГроссМедиа, 2009 — 268 с.
10. Никифорова, Н.А. Краткий курс по управлению персоналом: учебное пособие / Н.А. Никифорова. — М.: Окей-книга, 2008. — 123 с.
11. Новокрещенов, А.В. Кадровый состав местных органов власти: отбор кандидатов и их мотивация поступления на муниципальную службу / А.В. Новокрещенов // Социологическое исследование. — 2008 — № 10. — С. 62-65.
12. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташева. — М.: Экзамен, 2007. — 530 с.
13. Погодина, Г.В. Кадры в растущей организации: учебное пособие / Г.В. Погодина.-М.: Изд. Дело и сервис, 2008 — 235 с.
14. Пономарева, Н.Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве: учебное пособие / Н.Г. Пономарева. — М.: Изд. Альфа-Пресс, 2007 — 168 с.
15. Попов, С.Г. Управление персоналом: учебное пособие / С.Г. Попов. — М.: Ось-89, 2007. — 144 с.
16. Пугачев, В. Руководство персоналом организации: учебное пособие / В. Пугачев. — М.: Интел-синтез, 2007. — 290 с.
17. Родкина, Т.А. Управление персоналом / Т.А. Родкина, Г.А. Мамед-Заде, А.Я. Кибанов. — М.: Экзамен, 2008. — 397 с.
18. Рыбас, С.Ю. Хроника кадровых изменений, происходящих ежегодно во властных структурах России / С.Ю. Рыбас // Кадровая политика. — 2008. — № 4. — С. 15-27.
19. Саакян, А.К. Управление персоналом в организации / А.К. Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова, Н.В. Дягилева. — М.: Питер, 2007 — 176 с.
20. Сазыкин, А.В. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / А.В. Сазыкин. — М.: Экзамен, 2009. — 352 с.
21. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский, М.И. Бухалков. — М.: Приор, 2007. — 450 с.
22. Собчик, Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика: учебное пособие / Л.Н. Собчик. — М.: Компания БОРГЕС, 2008. — 186 с.
23. Сперанский, В.И. Современные технологии управления персоналом: учебно-практическое пособие / В.И. Сперанский. — М.: Альфа-Пресс, 2008. — 496 с.
24. Стаут, Л.У. Управление персоналом / Стаут Л.У. / пер. с англ. — М.: Добрая книга, 2007. — 536 с.
25. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России: учебное пособие / В.А. Сулемов. — М.: РАГС, 2007 — 390 с.
26. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: учебное пособие / А.И. Турчинов. — М.: Флинта, 2007. — 276 с.
27. Федосеева, В.Н. Управление персоналом: учебное пособие / В.Н. Федосеева. — М.: Март Март, 2007. — 528 с.
28. Фирсова, Ю.В. Стандарты кадрового делопроизводства / Ю.В. Фирсова, Л.В. Труханович. — М.: Изд. Дело и сервис, 2007. — 160 с.
29. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом / Ю.А. Цыпкин, А.Н. Люкшинов. — М.: Изд. Мир, 2007. — 406 с.
30. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие / В.В. Черепанов. — М.: Юнити-Дана, 2008. — 575 с.
список литературы
