Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИИ 4
1.1 Понятие оплаты труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ЛИСКО БРОЙЛЕР» 15
2.1 Краткая характеристика организации ООО «ЛИСКО Бройлер» 15
2.2 Оценка современного состояния оплаты труда на предприятии ООО «ЛИСКО Бройлер» 20
2.3 Основные проблемы оплаты труда на предприятии ООО «ЛИСКО Бройлер» и пути их решения 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
Выдержка из текста
В настоящее время формирование системы оплаты труда является актуальной задачей, несмотря на огромный практический опыт зарубежных и российских исследователей и значительный объем различных теоретических разработок по понятию, формам и методам оплаты труда. В публикациях современных исследователей данного вопроса показано, что недостатки оплаты труда – один из основных факторов недовольства работников, который в свою очередь определяет снижение производительности труда. Очень значительная часть современны форм оплаты труда не дают ожидаемого эффекта, что обусловлено несоответствием внедряемой системы оплаты труда специфике деятельности хозяйствующего субъекта, ожиданиям его работников и т.п..
Основные сложности в формировании эффективной системы оплаты труда связан с трудностями в оценке стоимости рабочей силы в виде заработной платы. Особенно это касается сферы услуг, где работник наглядно видит результаты своего труда и может оценить соответствие финансовых результатов фирмы по итогам его деятельности и собственной заработной платы.
Современная система оплаты труда должна соответствовать сфере деятельности предприятия, так как формы оплаты труда и его условия в промышленности и в сфере услуг кардинально отличаются. Также система оплаты труда должна учитывать вклад работника в создание конечной продукции или услуги, в финансовый результаты хозяйствующего субъекта. В большинстве предприятием оплата труда ориентирована на среднеотраслевую заработную плату, не учитывая личный вклад работника. В результате оплата труда становится причиной текучести кадров, демотивации персонала, снижения производительности труда и т.п.
Также негативным фактором является ориентация систем оплаты труда
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года // Российская газета. 1993.
2. декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от
2. января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №
5. Ст.411.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 1 (ч.1).
Ст.3.
4. Аврамова Е. Корпоративная социальная ответственность как управленческая прибыль компании // Мотивация и оплата труда. 2010. № 4. С.8-11
5. Ахмедов А.Э., Ахмедова О.И. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике // Территория науки. 2014. Т. 5. № 5. С. 88-91.
6. Баскакова Н.И. Право работника на оплату труда: понятие и качественная характеристика // Труд и социальные отношения. 2013. № 4. С. 101-108.
7. Баянова О.В. Актуальные вопросы терминологии затрат на оплату труда // В сборнике: исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Материалы Международной научно-практической конференции: в 2-х томах. Ответственный редактор Горохов А.А.. 2011. С. 42-43.
8. Баянова О.В. Управление затратами на оплату труда по данным управленческого анализа // Известия Уральского государственного экономического университета. 2011. № 2 (34).
С. 125-133.
9. Белова Я. Преимущества использования тарифных ставок перед окладами в условиях сменного графика работы // Мотивация и оплата труда. 2010. 32. С.10-14
10. Быков В., Сергеева И. Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли) // Человек и труд. 2011. № 9. С.15-18
11. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – Спб: Речь, 2010. 160 с.
12. Ветлужских Е. Новый подход к управлению и вознаграждению // Мотивация и оплата труда. 2010. № 4. С.23-25
13. Ветлужских Е. Что способствует повышению эффективности новой системы мотивации и оплаты труда? // Мотивация и оплата труда. 2009. № 4. С.34-36
14. Виноградова А. Работа должна приносить удовольствие! Кому, для чего и когда нужно измерять индекс удовлетворенности работой в организации // Мотивация и оплата труда. 2011. № 4. С.5-7
15. Вострикова Л.А., Бочарова Е.О. Анализ форм оплаты труда и условий их применения // В сборнике: Апрельские научные чтения имени профессора Л. Т. Гиляровской материалы III Международной научно-практической конференции. Министерство образования и науки Российской Федерации, Воронежский государственный университет, Экономический факультет; научные редакторы: Д. А. Ендовицкий, Н. Г. Сапожникова. 2014. С. 56-59.
16. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2009. 272 с.
17. Горнастаева Н.В. Оплата труда работников как мотивация их конкурентоспособности на внутрифирменном рынке труда // Международный научно-исследовательский журнал. 2013. № 11-2 (18).
С. 24-27.
18. Гостяева И. Вукович Г. Повышение мотивации к труду на основе управления трудовым поведением работников // Человек и труд. 2010. № 12. С.62-65
19. Грехова А.А. Заработная плата как понятие // Челябинский гуманитарий. 2010. Т. 1. № 10. С. 32-35.
20. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: Эксмо, 2009. 256 с.
21. Дьячкова А.В., Алексеева Н.В. Анализ проблем системы оплаты труда / В сборнике: качество продукции: контроль, управление, повышение, планирование. Сборник научных трудов Международной молодежной научно-практической конференции. Ответственный редактор Павлов Е.В.. 2014. С. 183-185.
22. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2009. 464 с.
23. Жданкин Н. Мотивация персонала как ключевой показатель эффективности компании // Мотивация и оплата труда. 2011. № 4. С.41-44
24. Иванова А.С. Клиентские бонусы в оплате труда в сфере услуг // Теория и практика общественного развития. 2014. № 7. С. 116-119.
25. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. 288 с.
26. Ильин А.Е., Ильинова О.В. Экономическая сущность и элементы системы материального стимулирования труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2013. № 9. С. 2-5.
27. Капелюшников Р.И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. 2014. № 3. С. 36-61.
28. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2010. 524 с.
29. Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях. – Харьков: Изд-во ХГЦ, 2009. 168 с.
30. Кирьянова В.Н., Гребенькова О.А. Взаимосвязь оплаты труда и финансовых результатов // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2010. № 2. С. 39-42.
31. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. 2009. № 5. С. 2-7.
32. Котляров И. Новые элементы в системе мотивации офисных сотрудников // Человек и труд. 2012. № 2. С.28-31
33. Крот М. Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров. – М.: Эксмо, 2009. 400 с.
34. Лазарев С. Карьерная мотивация молодых специалистов // Мотивация и оплата труда. 2010. № 2. С.12-13
35. Лазарев С. Мотивационные программы по удерживанию сотрудников в компании // Мотивация и оплата труда. 2009. № 3. С.11-15
36. Лейкина Я. Рецепт гармонии и успеха в работе с персоналом // Управление развитием персонала. 2011. № 4. С.5-7
37. Ломоносов А.В. Экономическая сущность регулирования оплаты труда // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 1. С. 274.
38. Лупинос Е.А. Моделирование системы оплаты труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2011. № 1. С. 122-126.
39. Лучшева И. Мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда. 2010. № 3. С.17-20
40. Магомедова А.М., Исаева Ш.М. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО «ДЕНЕБ» // Апробация. 2013. № 4 (7).
С. 33-35.
41. Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов. 2013. № 3 (11).
С. 26-29.
42. Мицкевич А.А., Грошев Д.С. Анализ сбалансированности действующей системы оплаты труда // Экономические стратегии. 2014. Т. 16. № 6-7 (122-123).
С. 146-153.
43. Перевозкин К.А., Шауло А.А. Виды и формы оплаты труда // Молодежь и наука. 2014. № 2. С. 35.
44. Сидоренко О.В., Байдавлетова М.С. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и пути ее повышения // Экономика и социум. 2014. № 2-4 (11).
С. 200-205.
45. Хлебников А.В. Понятие оплаты труда (экономико-правовой аспект) // В сборнике: Правовые проблемы укрепления российской государственности Томск, 2011. С. 136-138.
46. Шильников А.С., Макашева Н.П. Применение системного анализа при совершенствовании системы оплаты труда // Сибирская финансовая школа. 2014. № 3 (104).
С. 43-46.
47. Якупова Д.Р., Сокольская Е.И. Основы анализа труда и его оплаты // В сборнике: направления совершенствования формирования учетно-аналитической информации в условиях решения современных проблем национальной экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т.. Казань, 2014. С. 160-162.
