Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Оглавление
Введение 3
1 Понятие и типы муниципальных учреждений 6
2 Особенности формирования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях 12
3 Направления совершенствования системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений 17
Заключение 29
Список использованной литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Сегодня цель реформы к более эффективным формам оплаты труда показала свою неэффективность, возникли новые вопросы.В-третьих, определить особенности, проблемы формирования заработной платы сотрудников муниципальных учреждений и выработать направления совершенствования системы оплаты труда.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Проблема организации труда на предприятиях России остается одной из наиболее «острых» на всех этапах развития нашего общества, так как от того насколько системы взаимоотношений с персоналом по оплате труда адекватны современным требованиям, зависит социально- творческая активность персонала, а в конечном итоге – результаты финансово – экономической деятельности любой организации.Целью моей курсовой работы является исследование теории организации и оплаты труда на предприятии с разными формами оплаты труда и сделать выводы по теории организации, а так же начислить фонд заработной платы коллективу ООО «ТЕСОМ».
Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности, меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае, на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Во второй главе производится анализ заработной платы на предприятии общественного питания кафе «Мирана», расчет фонда заработной платы, расчет бюджета рабочего времени и расчет экономической эффективности мероприятия.
Информационная база представлена положениями трудов ведущих ученых и специалистов в области экономики и социологии труда, таких как: Т.Ю. Базаров, Ю.К. Балашов, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Егоршин, М.И. Еникеев, Д.В. Валовый, А.Я. Кибанов, И.К. Макарова, М. Мескон, М. Альберт, А.Н. Никифоров, С.С. Фролов, С.А. Шапиро и др., а также результатами проведенного исследования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бюджетный кодекс РФ: Федеральный законот 31.07.1998 № 145-ФЗ.
2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3. О некоммерческих организациях: Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ.
4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 г.: решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012. Протокол № 11.
5. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787.
6. О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны: постановление Правительства РФ от 18.09.2006 № 573
7. Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»: постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.
8. Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней: постановление Правительства РФ от 30.01.2002 № 74.
9. Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих: постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
10. Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях: приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.
11. Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях: приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818.
12. Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях: приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818.
13. Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии: приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570.
14. Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих: приказ Минздравсоцразвития России от 29.09.2008 № 247н.
15. Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих: приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н.
16. Об утверждении профессиональных квалификационных профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии: приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 № 121н.
17. Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных библиотек, находящихся в ведении Минкультуры России, и критериев оценки эффективности работы их руководителей: приказ Минкультуры России от 28.03.2012 № 248
18. Письмо Минкультуры России от 14.07.2010 № 45-01-39/04-ПХ.
19. Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации: приказ Минкультуры России от 28.08.2008 № 64.
20. Бoрoвcкaя М.A. Эффeктивныe кoнтрaкты c нaучнo-пeдaгoгичecкими coтрудникaми: oтeчecтвeнный oпыт // Инжeнeрный вecтник Дoнa, № 2, ч.2, 2015., c.56.
21. Cмит У. Cвязь мeжду рaвeнcтвoм и кaчecтвoм в oбрaзoвaнии [Тeкcт]
/ У. Cмит, Ч. Луcтхaуc; пeр. c aнгл. E. Фруминoй // Вoпр. oбрaзoвaния. – 2006. – № 2. – C. 74– 89. , c.25.
22. Fryer R., S. Levitt, J. List, and S. Sadoff, Enhancing the Efficacy of Teacher Incentives through Loss Aversion: A Field Experiment // NBER Working Paper 18237, 2012., p.45.
23. Levitt S., J. List, S. Neckermann, and S. Sadoff, The Behavioralist Goes to School: Leveraging Behavioral Economics to Improve Educational Performance // NBER Working Paper 18165, 2013.
список литературы
