Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1. Функции заработной платы в рыночных условиях 5
1.2. Организация оплаты труда работников 9
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИП «ЮДАКОВ» 14
2.1. Характеристика ИП «Юдаков» 14
2.2. Оценка заработной платы на предприятии 18
2.3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Содержание
Выдержка из текста
Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата — один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера.Цель работы – определить направления совершенствования организации оплаты труда персонала.- проанализировать оплату труда на примере предприятия и определить направления ее совершенствования.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кад-ров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все дета-ли любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не про-являют ни малейшей инициативы. Эффективность организации падает.
Объектом исследования в дипломной работе выступает ООО МФО «Деньгимигом». Компания «Деньгимигом» занимается микрофинансированием. В настоящее время компания имеет более
15. представительств в более
6. городах РФ. В компании работает более 500 человек.
Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, .
Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — одно из главных средств заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении.
Грамотная политика в области оплаты труда – в контексте государственного регулирования экономики – должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи изучение процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным.
необходимо постоянно совершенствовать систему стимулирования на предприятии, искать новые методы мотивации персонала. В связи с этим актуальным является рассмотрение современных механизмов, повышающих мотивацию персонала, которые стали внедрять и применять руководители российских и зарубежных предприятий и возможный эффект, получаемый от них.
Использование зарубежного опыта основывается на использовании наиболее прогрессивных элементов регулирования и организации заработной платы в развитых странах с рыночной экономикой (США, Швеции, Франции, Японии).
Например, таких систем как, система Ганнта (на комбинации повременной и сдельной форм оплаты труда); Хелси (на сдельно-регрессивной системе оплаты труда); Скэнлона (на распределении экономии, образуемой за счет снижения доли заработной платы в стоимости объема реализуемой продукции); Импрошеар (на базовом нормативе затрат рабочего времени на единицу продукции); Ракера (на снижении доли заработной платы в условно-чистой продукции).
[10; с.149]
Теоретическо-методологическую основу исследования составляют научные труды таких отечественных специалистов в области оплаты труда в бюджетной сфере, как Т.Л. Войтова, Г.Гендлер, Н.Ведерникова, И.В. Гейц и многие другие
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2016 г. – М.: Омега-Л, 2016. – 190с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2013. – 670с.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – 261с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. — Минск: Экоперспектива, 2016. — 324 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2015. – 453с.
6. Габуева Л.А., Зимина Э.В. Оплата труда персонала. Эффективный контракт. – М.: Проспект, 2015. – 317с.
7. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала. — М.: Экономика, 2012. — 329 с.
8. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.
9. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.
10. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.
11. Кокно П.А. Управление стимулированием. — М.: Финпресс, 2014. — 372с.
12. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.
13. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).
- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2015. – с.65-71.
14. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.
15. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 396с.
список литературы
