Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Содержание
Стр.
Введение………………………………………………. ………………3
Глава
1. Теоретические основы формирования организационной культуры ………………………………………………………………….. 6
1.1. Организационная культура – понятие и структура…………………………………………………………….6
1.2. Персонал как носитель организационной культуры ……………………………………………………………………………….14
1.3 Методы оценки организационной культурой ………… 19
Глава
2. Общая характеристика организации ООО «Артель Плюс»………………………………………………………………..26
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Артель Плюс»………………………………………………………………… 26
2.2.Анализ персонала ООО «Артель Плюс» ………………..31
2.3Анализ организационной культуры в ООО «Артель Плюс»
………………………………………………………………….34
Глава
3. Разработка предложений по усилению организационной культуры ООО «Артель Плюс». ………………………………… 40
3.1. Мероприятия по усилению организационной культуры……………………………………………………………… 40
Выдержка из текста
Внутренняя обстановка, абсолютно всех организаций, в которой непосредственно приходится работать всем современным менеджерам, непосредственно включает в себя и организационную культуру, и также технологию производства, и организационную структуру, а также материальные фонды[6, с.85].
Для непосредственной активной успешной конкуренции среди всех этих факторов, безусловно, чрезвычайно важным и главным является непосредственно правильное понимание фактора организационной культуры. Непосредственно организационная культура всегда должна функционально соответствовать некоей внешней обстановке и общей стратегии этой компании. При наличии этого безусловного соответствия обязательно всегда создаются такие определенные условия, при которых абсолютно все сотрудники любой компании обязательно трудятся с полной самоотдачей и также обязательно высокой производительностью труда, что делает компанию очень высоко конкурентоспособной в занимаемом сегменте рынка[7, с.24.].
Актуальность данной темы, непосредственно обусловлена необходимостью общего планомерного изучения некоей роли всей общей организационной культуры, в также эффективном целостном управлении всеми человеческими ресурсами.
Непосредственно, поддержание основ организационной культуры
Список использованной литературы
9. Карлофф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы. Пер. с англ. – М., 2011. -322с.
10. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. – М., 2011. – 180с.
11. Колинз Дж., Поррас Дж. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. Спб.: Стокгольмская школа экономики, 2013. – 231с.
12. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 2010. – 371с.
