Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
1. Теоретические основы организационной культуры в государственном управлении
1.1. Понятие организационной культуры
1.2. Особенности организационной культуры в органах власти
2. Стратегические направления повышения организационной культуры в органах государственной власти
2.1. Стратегическое управление организационной культурой в органах власти как фактор совершенствования
2.2. Создание эффективной организационной культуры в органах власти
2.3. Умение управлять карьерой
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов, таких как: Агамирова Е.В., Анисимов О.С., Богапов Р.Р., Армстронг М.С., Архипова Н.И., Бовыкин В.И. Богапов Р.Р., Бураканова Г., Бурков, В.Н., Ириков В.Н., Вересов Н.Н.
Методологическую основу работы составляет общенаучный диалектический метод исследования. На его основе использовались также частнонаучные методы, в частности формально — логический, системно-структурный, структурно-функциональный, сравнительного правоведения.
Программы развития информационных технологий ведущих мировых держав, государственное финансирование таких программ выходят на первое место, опережая ракетные и космические программы.Цель работы заключается в создании и внедрении комплексной системы информационной безопасности, что позволит повысить уровень защиты информационных ресурсов от существующих угроз с учетом специфики деятельности организации.
Рыночная экономика, при всем существовании разных ее моделей из-вестных мировой практике, характеризуется тем, что это социально — ориен-тированный субъект, который дополнен государственным регулированием. Огромную роль в структуре рыночных отношений и механизма их регули-рования со стороны государства играют финансы.Регулируя и направляя денежные потоки на образование финансовых фондов, которые затем используются для нужд общества, государство пере-распределяет стоимость валового национального продукта, стимулирует или, наоборот, снижает активность в определенных областях производства.
Совершенствование системы государственных заказов офисного оборудования и оргтехники в органах государственной власти (на примере администрации Петроградского района Санкт-Петербурга)
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдения, описание, сравнение. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
Структура работы подчинена цели и задачам исследования. Работа включает в себя введение, две главы, заключение и список использованной литературы. Во введении дается краткая характеристика исследования. Первая глава посвящена роли пиар-службы в органах государственной власти. Во второй главе рассматриваются формы и методы, а также цели мониторинга СМИ сотрудниками пресс-службы государственного органа власти. В заключении представлены основные выводы по исследованию.
органы государственной власти…………………………………………………..1.1 Обращения граждан в органы государственной власти: история вопроса.3 Совершенствование организации работы с обращениями граждан в органы
Особая роль в этом процессе принадлежит глобальной сети Интернет, которая, являясь специфическим интерактивным средством массовой коммуникации, уже активно используется в политическом процессе, бросая вызовы его традиционным институтам и механизмам. Интернет не признает условностей государственного суверенитета, форм политического участия, иерархических структур, политических партий и других институциональных субъектов политики.
Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти
Глава 1 Теоретические аспекты применения бережливых технологий в органах государственной власти 51.3 Бережливые технологии в органах власти 222.1 Роль бережливых технологий в Республике Татарстан 25
Список использованной литературы
1.Гвоздикова Г.Ю. Об использовании механизма стратегического управления организационной культурой // Вопросы новой экономики 2007 — № 3. С. 49-54
2.Горшков А.С., Бирюкова Г.М., Чжен Ж., Чжао Ш. Государственный служащий: профессиональная и психологическая компетентность // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2007. № 4. С. 5-9.
3.Грудистова Е.Г. Развитие методических подходов к исследованию организационной культуры // Известия ИГЭА 2009 — № 4( 66)
4.Гуревич П. С. Культурология. М.: Омега-Л 2010. С. 32.
5.Имамбаев, Н. Правильное формирование «правильной» организационной культуры. /Журнал управления компанией. — 2004 — № 3. — С.54-58.
6.Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М: ИКЦ «МарТ», 2010
7.Менеджмент Учебник. 5-е издание, стереотипное. О. С. Виханский, А. И. Наумов – М.: Инфра – М., 2012.
8.Трофимова Р.П. Культуролого-экономический словарь. М.: Академический проект. Екатеринбург: Деловая книга, 2003.
9.Охотский Е.В. Управленческая культура государственного служащего современной формации // Право и управление XXI в. 2009 — № 4. С. 41-51
10.Перминова С., Тульчинский Г. Культура фирмы. СПб., 2008.
11.Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2007.
12.Туринова Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологи 2008 — № 10. С. 45-49
13.Хофштеде Г. Организационная культура / под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2011
14.Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации. М., 2007.
15.Шейн Э. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. Под ред. Т. Ю. Ковалевой. СПб: Питер, 2008.
16.Шуваева В.В. Организационная культура государственной службы как фактор формирования имиджа государственных служащих // Автореферат на соискание ученой степени к.с.н. Волгоград, 2003.
список литературы
