Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ, СТРУКТУРА 5
1.1. Определение организационной культуры предприятия 5
1.2 Типы организационной культуры 11
ГЛАВА
2. МОДЕЛИ И ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 15
2.1. Организационная культура как социально-экономическое явление таможенных органов» 15
2.2. Анализ организации корпоративной культуры 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
Содержание
Выдержка из текста
Формирующаяся на сегодняшний день новая экономика требует новой организационной культуры, которая является антиподом организационной культуры общества, существовавшей в СССР.Целью работы является на основе теоретического исследование организационной культуры осуществление поиска путей совершенствования организационной культуры таможенных органов.Объект работы – система управления персоналом в таможенных органах.
Научная база исследования. В последние годы в России развернулась активная работа по теоретическому обоснованию концептуальных проблем организационной и профессиональной культуры таможенных органов ФТС РФ. Среди большого объема исследований следует назвать труды: О.Ю. Бакаевой, П.Ю.Колесникова, А.Е.Лихачева, Г.В.Матвиенко и других.
Методологическую основу работы составляет общенаучный диалектический метод исследования. На его основе использовались также частнонаучные методы, в частности формально — логический, системно-структурный, структурно-функциональный, сравнительного правоведения.
Теоретической и методологической основой исследования послужили теория и методология экономического анализа, экономико-математические методы, положения законодательных и нормативных актов, регулирующих организацию туда в условиях рынка.
Теоретической и методологической основой исследования послужили теория и методология экономического анализа, экономико-математические методы, положения законодательных и нормативных актов, регулирующих организацию туда в условиях рынка.
В первом разделе рассмотрены основные понятия организационной культуры, ее влияние на деятельность организации, типы культур и их способность меняться. Так же рассмотрены понятие инновации и инновационного процесса, типы сотрудников по отношению к инновациям и причины сопротивления нововведениям.
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдения, описание, сравнение. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
Её развитие взаимосвязано с факторами, определяющими это явление и присущими каждой организации, поэтому организационная культура развивается всегда и везде вне зависимости от размеров организации, её успешности, формализации и прочего.
Для того чтобы оптимально организовать выполнение задач и функций, возложенных на таможенные органы Российской Федерации, необходимо знание основных теоретических положений, раскрывающих сущность и содержание управления.
Кадровая политика в таможенных органах является неотъемлемой, составной частью таможенной деятельности. Политика кадров в таможенных органах имеет свои особенности, которые вытекают из специфики работы таможенной службы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично – ресторанном бизнесе: Практикум. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 180 с.
2. Анисимов О.С., Богапов Р.Р. Психолого-акмеологические проблемы самоорганизации руководителя в условиях управления конфликтами. Кузнецк: «Полиграфресурс», 2011. — 14с.
3. Армстронг М.С. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. − СПб.: Питер, 2007. – 304с.
4. Архипова Н.И. Организационное управление: учеб. пособие для вузов / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А. Косяченко. М.: РГГУ, 2007. — 733 с.
5. Бехар Г., Голдстайн Д. Дело не в кофе. Корпоративная культура. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 194с.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. М.: Экономика, 2010. — 352 с.
7. Богапов Р.Р. Теоретические вопросы самоорганизации руководителя при управлении коллективом. Учебное пособие. Ульяновск: УИПКПРО. — 2010. — 208с.
8. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления// [Электронный ресурс].
- http://www.cfin.ru/management/people/style_and_effect.shtml (дата обновления: 01.02.2013).
(Дата обращения: 10.12.2013)
9. Бурков, В.Н., Ириков В.Н. Модели и методы управления организационными системами. М: БЕК, 2007. — 210с.
10. Вересов Н.Н. Эффективное управление: психологические критерии // [Электронный ресурс].
- http://www.i-u.ru/biblio/archive/veresov_effektiv_upr asp (дата обновления: 01.12.11).
(Дата обращения: 17.03.13)
11. Виноградова М.В., Панина З.И., Ларионова А.А., Васильева Л.А. Бизнес – планирование в индустрии гостеприимства: Учебное пособие. – М: Дашков и Ко, 2010. – 280с.
12. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд. М.: Экономистъ, 2007. — 527 с.
13. Власов П. К. Основные теоретические подходы к исследованию организаций. СПб., 2008 – 156с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2007. – 499 с.
15. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер с англ – 8-е изд-М.: ИНФРА-М.-XXVI., 2007 — 662с.
16. Гнилитская Е.В. Факторы развития национального хозяйства в эпоху глобализации: теория и российская практика // Экономический журнал. 2008. № 15. С. 47-102.
17. Грошев И.В. Организационная культура: Учебн. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 288 с.
18. Демин Д.А. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 138с
19. Джонсон Д., Шоулз К., Уиттингтон Р., Корпоративная стратегия. Теория и практика. – М: Вильямс, 2007. – 800с.
20. Друкер П. Энциклопедия менеджмента: пер. с англ. М.: Вильямс, 2009. – 432 с.
21. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: учеб. пособие: пер. с англ. М.: Вильямс, 2007. — 400 с.
22. Жалило Б. «Операция на душе» — изменение корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2007. — № 1.
23. Жуков Ю.М. Технологии командообразования: Учебное пособие. – М.: Аспект – Пресс, 2008. – 320с.
24. Жуковская Н.П. Новый подход к оценке стиля управления субъекта в организационной системе // Экономический вестник РГУ. – 2008. – № 3. – часть – Ростов-на-Дону: РГУ. – с.5-10.
25. Иванов В.В., Волков А.Б. Гостиничный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 384с.
26. Ильичев И.Е., Заречанский В.В. Эволюция задач и проблемы государственного строительства в России (1991-2007 гг.) // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2007. № 4. С. 44-62.
27. Интеллектуальная собственность в понятиях и определениях федерального законодательства / Миронов С.М., Апт Л.Ф., Ветров А.Г., Дорофеева Т.А., Лазарев В.М. // Цивилист. 2008. № 2. С. 59-75.
28. Информационно-справочный ресурс. [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.lyra-hotel.ru (Дата обращения: 10.12.2013)
29. Информационно-справочный ресурс. [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.iteam.ru (Дата обращения: 10.12.2013)
30. Информационно-справочный ресурс. [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.hr-portal.ru (Дата обращения: 10.12.2013)
31. Информационно-справочный ресурс. Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/ publications/aspects/article_312/ (датаобновления: 01.12.12).
(Дата обращения: 10.12.2013)
32. Исраилов Ш.Ш. Мотивация труда работников предпринимательской фирмы // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. № 3. с.4-18.
33. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. М.: Финансы и статистика, 2008. — 320 с.
34. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2010 – 320 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
35. Каплан Р., Нортон Д. Система сбалансированных показателей. От стратегии к действию. М., 2008. – 206с.
36. Кашкин С.Ю., Калиниченко П.А. Гармонизация законодательства России и европейского союза как ключевой момент их эффективного взаиморазвития В XXI в // Право и государство: теория и практика. 2005. Т. 13. № 12. С. 100-120.
37. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления.- М.: Норма, 2010. — 315с.
38. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2007 – 472с.
39. Лапидус В. А. Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях. – М.: ОАО «Типография «Новости», 2008.
40. Максимов А.Н. Особенности труда руководителя: власть, ответственность, стиль управления// Научный дебют. Сборник научных статей. Вып. 1. – Смоленск: Универсум, 2009. – С.10-17
41. Мартин Г., Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. – М.: Группа ИДТ, 2008. – 336с.
42. Матасова И.В.Стили руководства на государственных и частных предприятиях: общее и особенное // [Электронный ресурс].
- http://elibrary.ru/query_results.asp (дата обновления: 01.12.12).
(Дата обращения: 10.03.2013)
43. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2007. — 384 с.
44. Мусакин А.А. Малый отель: с чего начать, как преуспеть. Советы владельцам и управляющим. – СПб.: Питер, 2007. – 320с.
45. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение/Пер с англ под ред Ю.Н. Каптуревского – СПб: Изд «Питер», 2009 – 448с.
46. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2008. – с. 167.
47. Пахомов Ю.Н. Политические убеждения и стили руководства // [Электронный ресурс].
- http://elibrary.ru/query_results.asp (дата обновления: 01.02.2013).
(Дата обращения: 10.03.2013)
48. Перспектива-2007. Актуальные проблемы политической науки. Материалы ежегодной научной конференции аспирантов философского факультета МГУ имени М.В. Ломоносова // Вестник Московского университета. Серия
12. Политические науки. 2008. № 3. С. 71-106.
49. Перфильева М.Б. Социологический подход к оценке стиля руководства // [Электронный ресурс].
- http://elibrary.ru/download/39355142.pdf (дата обновления: 10.02.2013).
(Дата обращения: 11.12.2013)
50. Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2007. – с. 121.
51. Резник С.Д. — Организационное поведение Учебник для вузов Изд.: «Инфра-М» 2008 — 430с.
52. Румянцева З.П.Общее управление организацией. Изд. «Инфра-М», 2009. – 304 с.
53. Саак А.Э., Пшеничных Ю.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2007. – 512с.
54. Сергеев А.М. — Организационное поведение Изд.: «Академия» 2008. -288с.
55. Смоляк, С.Н. Оценка эффективности проектов в условиях нечеткой вероятностной неопределенности // Экономика и математические методы.-2007 -№ 21. — С. 12
56. Спивак В.А. Организационное поведение: Учеб. пособие / Изд. «Эксмо», 2009 — 320с.
57. Стили управления в государственном секторе // [Электронный ресурс].
—
58. Тарасова Е.А., Секерин В.Д. Управленческая деятельность в условиях инновационной экономики // Путеводитель предпринимателя. Научно-практическое издание: Сб. научных трудов. Вып. 16. – М.: Агентство печати «Наука и образование», 2012. С.5-13.
59. Толочек В.А. Организационная психология: управление персоналом ЧОПиСБ. – М.: НОУШО «Баярд», 2008. – 112с.
60. Тренев, Н.Н. Предприятие и его структура: анализ, диагностика, оздоровление. — М.: Приор, 2008. — 453с.
61. Хасси Д. Стратегия и планирование / Пер. с англ. Под ред. Л.А.Трофимовой. – СПб.: Питер, 2010. – 378 с.
62. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер с англ под ред В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2008. – 336с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
список литературы
