Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Методы оценки персонала, как важнейшая составляющая системы оценки
1.1. Оценка персонала
1.2. Основные цели, типы и методы оценки персонала
2. Совершенствование системы оценки персонала
2.1. Совершенствование процедуры оценки деятельности персонала в ресторане
2.2. Условия успешной работы системы оценки персонала
Заключение
Список используемой литературы
Выдержка из текста
Не секрет, что профессиональный уровень и психологическая подготовленность персонала являются залогом успешной работы предприятия. Для того чтобы добиться в бизнесе наилучших результатов, следует со всей внимательностью подходить к выбору каждого работника, тщательно анализируя многие факторы.
Среди множества современных методик отбора персонала неизменное лидерство держит психологический подход, который ставит во главу угла не столько профессиональные качества, как личностные характеристики потенциального работника.
Для большинства работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата.
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова. – 2-е изд., перераб. и доп. // М: ЮНИТИ. — 2002
2. Игнашевич М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления./ М. Игнашевич, А. А. Лобанов// М.: Изд-во Дело. – 2006
3. Тамирников А. Управление кадрами в корпорациях США и Японии/ А. Тамирников//М.: изд – во ЮНИТИ.- 2008
4. Тузова А.А. Мотивация трудовой деятельности./ А.А. Тузова // Изд-во: МИЭМП. – 2010
5. Щербатых Ю.В. Психология успеха./ Ю.В. Щербатых//М.: Изд-во Эксмо.- 2004
