Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава
1. Методологические проблемы оценки социальной и 4
экономической оценки системы управления персонала.
1.1 Взаимосвязь экономической и социальной оценки 4
эффективности системы управления персоналом.
1.2. Основные подходы к экономической оценке 6
эффективности системы управления персоналом
Глава
2. Специфика оценки эффективности проектов 12
развития системы персонала
Глава
3. Проект определения эффективности 24
системы обучения персонала
Заключение 33
Литература 35
Содержание
Выдержка из текста
Исходя из определенной выше темы, задачами работы являются: исследование социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом и их усовершенствование.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в ходе работы разработан проект совершенствования системы отбора и подбора персонала для реального муниципального предприятия сферы ЖКХ, который может быть внедрен и на других аналогичных предприятиях.
Теоретической основой исследования данной темы являются ведущие принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные в трудах таких отечественных и зарубежных ученых и специалистов, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, Г.Минцберг, Н.В.Самоукина и др., а также статьи в периодических изданиях «Управление персоналом», «Проблемы экономики», информация из Интернет-ресурсов «Административно-управленческий портал (www.aup.ru), «Сообщество HR-менеджеров» (www.hr-portal) и др.
Теоретической основой исследования данной темы являются ведущие принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные в трудах таких отечественных и зарубежных ученых и специалистов, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, Г.Минцберг, Н.В.Самоукина и др., а также статьи в периодических изданиях «Управление персоналом», «Проблемы экономики», информация из Интернет-ресурсов «Административно-управленческий портал (www.aup.ru), «Сообщество HR-менеджеров» (www.hr-portal) и др.
Управление мотивацией персонала
Основная цель работы заключается в раскрытии темы и ее основополагающих моментов. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: рассматривается экологическая функция государства, формирование экологического сознания граждан, изучается понятие и состав экологического правонарушения, а также юридическая ответственность за экологические правонарушения: уголовная, административная, дисциплинарная и гражданско-правовая.
Литература:
1.Апенько С. Эффективность системы оценки персонала.//Человек и труд, -2003, № 10
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ., под ред. С.К. Мордовина. -СПб.: Питер, 2004.
3.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
4.Васильева Ю., Мечта сбылась. Компании подсчитывают доходность вложе-ний в персонал, Ведомости, № 128 ,
2. июля 2004.
5.Доронина О., Гордеев М., Шепелев А. Показатели эффективности управле-ния персоналом// Управление человеческим потенциалом» -2005 г., № 1
6.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персона-лом: Учебник. – М.: «Академия», 2000.
7.Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 1993.
8.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно – практическое пособие / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2000.
9.Кларин М.В., Корпоративный тренинг от А до Я, М., «Дело», 2002
10.Магура М.И. Курбатова М.Б. Обучение персонала, как конкурентное пре-имущество. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
11.Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыноч-ной экономики. М.: МГУ, 1997.
12.Никитин М. Разработка критериев оценки эффективности работы системы внутрифирменного обучения // Управление развитием персонала». -2005 г.,№ 1
13.Одегов Ю. Г., Маусов Н. К., Кулапов М. Н. Эффективность системы управ-ления персоналом: Социально-экономический аспект: Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1993.
14.Оценка эффективности учебных программ. По материалам книги. М.И. Ма-гуры, М.Б. Курбатовой «Обучение персонала как конкурентное преимущество»// Управление персоналом.-2005 , № 23
15.Паринова А. Обучили! А как измерить результат?// Управление персона-лом- 2006, № 2
16.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 1998.
17.Фигунов Э.Б. Статистическое измерение интенсификации производст-ва.//Вестник статистики- 1983, № 10.
18.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.
список литературы
