Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 3
1.1.Роль руководителя в организации 6
1.2.Кадровый резерв в системе управления персоналом 6
1.3. Особенности подготовки и планирования кадрового резерва руководителей в организации 9
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 16
2.1. Общая характеристика АО «Связной Логистика» 16
2.2.Принципы подготовки руководителей и планирования резерва в АО «Связной Логистика» 21
2.3. Разработка рекомендаций по развитию лидерских качеств и подготовки руководителей резерва в АО «Связной Логистика» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время в условиях последствий экономического кризиса возникает острая потребность в высококвалифицированных специалистах, которые смогут решать на высоком профессиональном уровне стоящие перед ними задачи организации. Высококвалифицированные руководители признают ценность и важность человеческого ресурса, и значимость его вклада в успех деятельности организации. Очевидно, что ход реализации социально — экономических преобразований, напрямую связанный с уровнем профессионализма кадров в сфере бизнеса, требует изменений в подходах к организации и функционированию системы управления персоналом на предприятии.
принцип актуальности резерва, который предусматривает необходимость учёта реальной потребности в замещении должностей, поэтому резерв на должности должен формироваться из расчёта, что сотрудники, зачисленные в него, имеют реальный шанс продвинуться на должность;
Теоретическую базу дипломного проекта составили положения и выводы, содержащиеся в монографиях, научных публикациях, учебниках и учебных пособиях специалистов в области разработки формирования и подготовки кадрового резерва муниципальной службы.
Складывающаяся политическая и экономическая структура в России требует создания новой системы государственного управления, что, в свою очередь, оказывает непосредственное влияние и на политику в области подготовки и использования руководящих кадров федерального, территориального и местного уровней, в том числе и для организаций.В связи с этим основные усилия в кадровой политике сосредоточи-ваются на создании хорошо подготовленного резерва кандидатов на должности руководителей новой формации, способных в сжатые сроки освоить новый участок работы и обеспечить эффективное решение стоящих перед ними задач.Целью курсовой работы является изучение процесса формирования и подготовки кадрового резерва.
Вопросам формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе уделяли особое внимание такие ученые: В.В. Бакушев, А.В. Вишневская, Е.В. Амелина, Е.В. Карпенко, Ж.Ю. Кургаева, Г.В. Маркова, Т.В. Халилова, А.Г. Барабашев, И.П. Марченко, Е.Ю. Соломатин и др.
Налоговый контроль определяется как вид деятельности уполномочен-ных органов налоговой администрации, реализуемый в различных формах с целью получения информации о соблюдении норм налогового законодательства и проверки полноты и своевременности исполнения налоговых обязательств налогоплательщиками и иными обязанными лицами.
Методологической основой исследования стал системный подход к изучению проблемных вопросов, связанных с государственной кадровой политикой, что позволило рассматривать этот процесс, как скоординированное взаимодействие составляющих ее элементов, находящихся в определенной профессиональной среде, а также структурно-функциональный подход к исследованию кадровой политики в Российской Федерации. Неоинституциональный подход позволяет рассматривать формирование резерва кадров как столкновение интересов различных политических акторов: политических партий, влиятельных политических деятелей, бизнес-структур, элементов гражданского общества.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева Л.Ю. Проблемы формирования профессиональных компетенций и обеспечения мобильности кадров крупных компаний / Л.Ю. Андреева, К.А. Шмаленюк . TERRA ECONOMICUS. № 4– 2. Т. 11. 2013 г. С. 55– 57.
2. Ашмарина С.И. Проблемы уровневого подхода к формированию профессиональных компетенций менеджеров // Вестник Университета (Государственный университет управления).
- 2013. — № 15. — С. 138-143.
3. Баженова С.А., Ананченкова П.И. Тренинги как современная форма корпоративного обучения персонала // Этносоциум и межнациональная культура. 2015. № 2 (80).
С. 83-90.
4. Бедина, В.Ю. Ценностно-смысловая модель влияния молодого лидера на внутриколлективные отношения [Текст / В.Ю. Бедина // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. – Т. 9. – № 6. – С. 85-90.
5. Большой юридический словарь / Под.ред. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. [Электронный ресурс]
URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/lower/19471(дата обращения: 18.06.2016.)
6. Браже Т.Г. Соотнесение объективного и субъективного эталона профессионализма как одно из направлений работы с учителем в системе повышения квалификации // Современные адаптивные системы образования взрослых. — СПб, 2002. — С. 25-30.
7. Джиоева О.Ф. Особенности формирования личности в социальной среде // Приоритетные направления развития науки и образования. 2015. № 2 (5).
С. 232-234.
8. Дмитраков, А.М., Андриенко, Ю.И. Феномен лидерства как социально-психологическая проблема [Текст / А.М.Дмитраков, Ю.И.Андриенко // Вестник Белгородского юридического института МВД России. – 2015. – № 1. – С. 4-10.
9. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами / Л.С. Дорошенко – Киев: МАУП, 2010. – С.143.
10. Иванова С.В. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. [Текст]: Учебное пособие / С.В. Иванова. — М.: «Альпина Паблишер», 2012. – С.78.
11. История компании «Связной». Официальный сайт. [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru/info/history (дата обращения: 01.05.2016).
12. Кирилина Ю.Н., Калимуллин Д.М. Разработка системы адаптации производственного персонала как способ сопротивления изменениям на предприятии // Региональное развитие. 2015. № 7 (11).
С. 2.
13. Куприянов Ю.В. Развитие лидерских качеств в управлении бизнесом // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. – 2015. – № 4 (17).
– С. 140-141.
14. Лифшиц А.С. Управленческие решения / А. С. Лифшиц. – М.: КНОРУС, 2011. – 248 с.
15. Логвинов, И.Н. Психология эффективного лидерства // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. – 2015. – № 2 (34).
– С. 199-206.
16. Лощакова В.Д. Авторитет руководителя // Наука
2. века: вопросы, гипотезы, ответы. – 2015. – № 1 (10).
– С. 109-111.
17. Макаров С.Н. Лидерство как ресурс экспертности в управлении // Среднерусский вестник общественных наук. – 2015. – № 2 (38).
– С. 39-44.
18. Марясанов, А.С. Развитие персонала как основа современных управленческих инноваций // Альманах Современной науки и образования. – 2012. – № 8. – С. 110– 112.
19. Московский А.И. Институционализм: теория, основа принятия решений, метод критики / А.И. Московский // Вопросы экономики. 2009. № 3. С. 110-124 109
20. «Связной» по итогам 2015 года сократит количество салонов на 9%..Экономика 17:02,
2. декабря 2015. [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.interfax.ru/business/487019 (дата обращения: 17.06.2016).
21. Мычка С.Ю., Шаталов М.А. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. 2014. Т. 5. № 5. С. 138-141
22. Оноприенко А.В. Роль и место внутрифирменного обучения персонала в системе кадрового менеджмента // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. 2015. № 3 (16).
С. 132-135.
23. Семичастнова А.А. Проблема искусства в науке и практике современного менеджмента. [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://uecs.ru/uecs 40-402012/item/1258-2012-04-13-06-42-59 (дата обращения: 17.06.2016).
24. Скорев М.М. Профессиональный стандарт в системе сертификации квалификаций персонала // Экономическое развитие стран Евросоюза и стран СНГ в условиях глобализации: Сб. науч. работ Междунар. науч.-практ. конгресса. – г. Берн, Швейцария, 2013. – С. 166– 168.
25. Созинов В.А. Оценка возможной ответственности при разработке управленческого решения [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://abc.vvsu.ru/Books/upr_re 2/page 0029.asp#_ftn 11(дата обращения: 11.06.2016)
26. Социальная психология. Словарь под. ред. М.Ю. Кондратьева URL: http://www.insai.ru/slovar/rukovoditel-2(дата обращения: 16.06.2016).
27. Травин В.В., Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. [Текст]: Учебник / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело ЛТД. – 2012. – С.43.
28. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Учебник. [Электронный ресурс].
- Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m 152/8_4.htm (дата обращения: 17.06.2016).
29. Ханова З.Г. Успешность менеджера как фактор профессионализма. // Вестник Дагестанского университета. – 2011. – № 4. – С.222.
список литературы
