Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ОТБОРА, ОЦЕНКИ И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и особенности подбора, отбора, оценки и приема персонала…. 6
1.2 Методы отбора и оценки персонала…………………………………….. 12
1.3 Зарубежный опыт подбора, отбора, оценки и приема персонала……. 18
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ В ООО «Ромашка»
2.1 Характеристика объекта исследования…………………………………. 21
2.2 Анализ кадрового состава организации ООО «Ромашка»…… 25
2.3 Кадровая политика ООО «Ромашка» в области подбора, отбора, оценки и приема персонала…………………………………………………… 29
2.4 Анализ процедуры проведения подбора, отбора, оценки и приема персонала ООО «Ромашка»…………………………………………… 32
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА, ОТБОРА, ОЦЕНКИ И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ООО «Ромашка»
3.1. Принципы отбора персонала……………………………………..……… 35
3.2 Рекомендации по совершенствованию подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО «Ромашка»………………………………………….36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 42
Выдержка из текста
Рaбoтa любoй oргaнизaции непременное связaнa с необхoдимoстью комплектования штата. Пoдбoр и oтбoр работников не только обеспечивает режим нормального функционирования компании, но и закладывает фундамент ее будущего успеха.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики организации и одним из ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
Удачно подобрать трудовой коллектив является одной из основных задач руководства любой организации. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать общие замыслы. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия [3].
Персонал, работающий в организации должен соответствовать определенным требованиям, чтобы приносить максимальную пользу. И только эффективно налаженная система методов подбора и отбора персонала будет способствовать решению данной проблемы.
Поэтому, тема подбора, отбора, оценки и приема персонала в настоящее время очень актуальна и требует к себе пристального внимания, тщательного рассмотрения и изучения, что и будет являться темой настоящей курсовой работы.
Таким образом, темой курсовой работы является «Совершенствование подбора, отбора, оценки и приема персонала на примере ООО фирма «Флаитекс». Объект исследования – ООО фирма «Флаитекс». Предмет исследования – процесс подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс». Целью курсовой работы является анализ процедуры подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс» и предложить рекомендации по совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
• рассмотрение теоретических основ подбора, отбора, оценки и приема персонала;
• дать общую характеристику деятельности организации;
• проанализировать процесс подбора, отбора, оценки и приема персонала на примере ООО фирма «Флаитекс»;
• разработать рекомендации по улучшению подбора, отбора, оценки и найма в организации.
Для достижения цели и решения поставленных задач в работе были использованы такие методы как: теоретический анализ литературы, наблюдение, метод количественного и качественного анализа полученных данных, сбор информации с помощью личной беседы.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по подбору и найму персонала, что будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности организации. Структура работы включает введение, три главы и заключение.
В ходе написания настоящей работы был рассмотрен ряд библиографических источников. Исследованы такие нормативно-правовые акты, как Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ, Федеральные законы РФ; использованы следующие материалы: учебные и справочные издания отечественных и зарубежных авторов по менеджменту и управлению персоналом; материалы периодических изданий, посвящённые вопросам мотивации труда персонала; интернет-ресурсы; документация ООО «Ромашка».
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 432 с.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
4. Беседин А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента. Тула: Гриф и К. 2012. 328 с.
5. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2011. – 152 с.
6. Бухалков М. И. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2013. – 368 с.
7. Бухалков М. И. Управление персоналом.: Учебник / М.И. Бухалков. — 2-e изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 400 с.
8. Горфинкель В. Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ В. Я. Горфинкель, В. А. Швандар – 6-е изд, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 670 с
9. Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник/ А. В. Дейнека – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 292 с.
10. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие/ А. П. Егоршин. – 4-е изд. перераб. и доп. М. : Издательство Инфа-М. – 352 с.
11. Дятлов В. А. Управление персоналом: Учебник / В. А. Дятлов, А. Я Кибанов, Ю. Г. Одегов, В. Т. Пихало. – М.: Академия, 2013. — 356 с.
12. Захаров, Н. Л. Управление настроем персонала в организации: учеб. пособие / Н. Л. Захаров, Б. Т. Пономаренко, М. Б. Перфильева. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 283 с
13. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб и доп. /А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. / А. Я. Кибанов. – 4-е изд. перераб. и доп. М.: Издательство ИНФРА-М, 2014. – 448 с.
15. Крылов А. А. Управление персоналом предприятия /А. А. Крылов, Ю. В. Прушинский. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. – 344 с.
16. Купер Доминик Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки /Доминик Купер. – Изд. Вершина, 2012. – 336 с.
17. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник. – М.: Люкс-арт, 2011. – с. 286.
18. Маслов В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата/ В. М. Маслов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2015. — 492 с.
19. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. – 2012 г. -№ 11. –С. 30-35
20. Потемкин В. К. Управление персоналом: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2012. — 432 с.
21. Рогожин, М. Ю. Управление персоналом: практ. пособие / М. Ю . Рогожин. — М .-Берлин: Аирект-М едиа, 2014. — 309 с.
22. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: учебник / Л. Стаут. – М.: «Добрая Книга», 2015. – 536 с.
23. Спивак В. А Управление персоналом: учебное пособие / В. А. Спивак. – М.: Эксмо, 2013. – 336 с.
24. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М.: ИНЭ, 2011. – 285 с.
