Содержание
Введение
1. Теоретические основы подготовки кадров на предприятии
1.1. Понятие и цель подготовки кадров на предприятии
1.2. Виды и методы обучения
1.3. Этапы обучения
2. Характеристика объекта
2.1. Структура компании
2.2. Политика компании
2.3. Система адаптации
2.4. Форма и периодичность оценки сотрудников
3. Совершенствование подготовки кадров в фирме «Эрнст энд Янг»
3.1. Разработка программы профессиональной подготовки персонала
3.2. Система развития персонала
3.3. Система обучения персонала
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Совершенствование подготовки кадров на предприятии.
Список использованной литературы
1.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО. 2000.
2.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. Пособие. – СПб.: Северо-Запад, 1999.
3.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999.
4.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997.
5.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. Высш. учеб. заведений / Вадим Владиславович Музыченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2003.
6.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2004.
7.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.
8.Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с нем. Г.А. Рахманина. – М.: Международные отношения, 2005.
9.Дворянских М.В. Обучение персонала как конкурентное преимущество // Управление персоналом. №7, 2004
10.Завьялова Ж.А. Обучение персонала // Кадровый вестник. №4. 2002.
11.Кирьянова Е.Н. Игровые и тренинговые методы в обучении персонала // Управление персоналом. №3, 1997.
12.Павлуцкий А., Алехина О., Павлуцкая Е. Обучающаяся организация – будущее лучших компаний // Управление персоналом. №3, 2001.