Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1 Мотивация: сущность и основные понятия
2 Виды и формы мотивации персонала
2.1 Профессиональная мотивация
2.2 Типы мотивации
2.3 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
3 Анализ мотивации персонала ООО «Одежда»
3.1 Описание объекта исследования
3.2 Анализ системы стимулирования на предприятии
3.3 Система компенсации
3.4 Разработка рекомендаций по изменению системы стимулирования на предприятии
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Структурирование работы. Потребность в четком структурировании работы, наличии обратной связи и информации, позволяющей судить о результатах своей работы, потребность в снижении неопределенности и установлении правил и директив выполнения работы.
Совершенствование системы управления в современной организации
- в должной мере учесть субъективные факторы управления, от-граничить их от объективных факторов и установить наиболее рациональное соотношение науки и искусства управления. Преувеличение роли личных качеств руководителя при решении проблем совершенствования управления столь же вредно, как и их недооценка.
Поэтому важной задачей руководителя является организация трудового процесса, в том числе мотивирование сотрудников.На сегодняшний день существует множество методов и способов стимулирования и мотивации персонала.Задачей данной работы является рассмотрение, анализ известных теорий мотиваций, методов и способов стимулирования работников, а также нахождения наиболее эффективного и действенного.
- Строгая регламентация всех трудовых процессов; Цель данной работы рассмотреть мотивацию персонала в современной организации. Рассмотреть проблемы мотивации персонала в современной организации.
Управленческий контроль это процесс наблюдения и регулирования разных видов деятельности организации с целью обеспечения выполнения организационных задач.Целью курсовой работы является изучение функции контроля в системе менеджмента организаций и направления его совершенствования на примере торговой организации ООО «Меркурий» 3)разработка рекомендаций по совершенствованию управленческого контроля в ООО «Меркурий»
Естественно, они не являлись менеджерами в современном понимании этого слова.Развитие практики современных методов управления, как на обще-социальном, так и локально групповом уровне, необходимое условие стабильного и прогнозируемого развития любой социально- общественной системы, как глобально системного, так и локально личностного уровня. Он необходим для своевременной проверки качества бизнес-процесса на каждом его этапе.
Понятие мотивации и ее функции в трудовой деятельности
5 Технологии и методы трудовой мотивации персонала современной организации 9 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» 22
На первое место в управлении персоналом выходит личность работника.
На первое место в управлении персоналом выходит личность работника.
Оценка персонала — серьезное и трудоемкое дело, а начинать ее необходимо с теоретического объяснения, обобщения современного навыка, подготовки подходящих рекомендаций.
Для решения поставленных задач в дипломном проекте использовались метод анализа литературы по теме «Мотивация персонала», анализа нормативно-правовых документов, методы социально-психологического анализа тестов-опросов «Удовлетворенность работой», «Зависимость удовлетворенности трудом от различных материальных и социальных факторов».
Список используемой литературы
1.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2006. — 958 с.
2.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-598 с.
3.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2006. — 352 с.
4.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2009. — 207 с.
5.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. — М. : [б. и.], 2007. — 653 с.
6.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2008. — 296 с.
7.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2008. — 367 с.
8.Резник С. Д. Организационное поведение. — М.:Инфра-М, 2006. — 429 с.
9.Сельков В. Н. Управление персоналом. — Сыктывкар : [РУК], 2007. — 216 с.
10.Скляренко В. К. Экономика предприятия. — М.: ИНФРА-М,2008. — 207с.
11.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2008. — 557 с.
12.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008. – 272 с.
13.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2008. — 350 с.
14.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб. [и др.]
: Питер, 2000. — 189 с.
список литературы
