Содержание
—
Выдержка из текста
Кадры современной организации – это высококвалифицированные работники, обладающие определенными производственными навыками и, как правило, высоким уровнем мастерства в избранной сфере деятельности, имеющие постоянные длительные отношения с трудовым коллективом, представляющие интерес для работодателя и не склонные к нарушению трудовой дисциплины либо к потенциальной текучести. 5
Человеческие ресурсы компании включают в себя общую, т.е. количественную и качественную характеристику кадров организации как важного ресурса, связанного с выполнением возложенных на кадры организации функций и достижением целей перспективного развития.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные и нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 2000. – 52 с.
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
3. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Монографии, диссертации, научные сборники, учебники.
4. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст] / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
5. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании). [Текст] — М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 688 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2014. – 670 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 312 с.
9. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом [Текст] – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2017 – 648 с.
10. Попов С.Г.Социальный менеджмент[Текс
С этим материалом также изучают
... «Некоторые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами» [Текст]: Кадры предприятия, № 6, июнь 2014, - С. 85-92. 15. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности [Текст]: СПб: Питер, 2012. – 246с. ...
... текста Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации ...
... показатели. Эффективность работы персонала во многом зависит от правильной их структуры, постоянства и мотивации. В этой связи вопросы обеспеченности организации трудовыми ресурсами выходят на ...
Подробное руководство для студентов по написанию курсовой работы на тему анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Рассмотрены структура работы, методика анализа, количественные и качественные показатели, а также приведены наглядные примеры.
Изучите комплексный анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Откройте для себя теории, методологии, актуальные проблемы кадрового дефицита и эффективные стратегии привлечения, удержания и мотивации персонала в 2025 году.
Комплексный анализ использования трудовых ресурсов: методики, факторы, резервы повышения производительности, оптимизация ФЗП и инновации в HR-аналитике.
Исследование дефицита кадров в России, влияние демографии и цифровизации. Кейс ООО "ТехноИнновация": анализ обеспеченности, эффективности и рекомендации по HR-оптимизации.
Комплексный анализ аттестации и оценки персонала в РФ: от теоретических основ до внедрения ИИ, методик эффективности и преодоления сопротивления сотрудников.
Глубокий анализ использования трудовых ресурсов: методология оценки эффективности, факторный анализ, выявление резервов и влияние цифровизации на HR-процессы.
Изучите методологию статистического анализа трудовых ресурсов: понятия, показатели, влияние демографии и технологий. Узнайте, как применять данные для управления персоналом и прогнозирования.
