Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Теоретические аспекты режима и дисциплины труда персонала
1.1Сущность и значение режима труда
1.2Сущность и значение дисциплины труда
1.3Пути и методы укрепления режима и дисциплины труда персонала
2.Анализ режима и дисциплины труда в ООО «Рио-бар 10»
2.1Общая характеристика предприятия
2.2Общая характеристика трудового потенциала предприятия
2.3Анализ потерь рабочего времени в ООО «Рио-бар 10»
3. Пути и методы совершенствования режима и дисциплины труда персонала в ООО «Рио-бар»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Анализ и совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала на примере СПб ГУП Ленинградский зоопарк
Таким образом, оценка персонала – это мощный и точный инструмент, позволяющий руководству Компании принимать дальнейшие управленческие решения и повышать прибыльность бизнеса.
Анализ оплаты и стимулирования труда персонала (на примере ООО «Зингер-Компьютер» г.Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты и стимулирования труда персонала в ООО «Зингер-Компьютер» г.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кад-ров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все дета-ли любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не про-являют ни малейшей инициативы. Для эффективного управ-ления таким дорогим ресурсом как люди менеджеру необходимо выделить опре-деленные параметры работы, поручаемой подчиненным, изменяя которые он может воздействовать на психологические состояния исполнителей, тем самым, мотивируя их.
У работника, реализующего свои трудовые способности, повышаются интерес в более эффективном использовании рабочего времени, и в то же время, требования нормальных условий труда и оптимальной его напряженности, установленной на базе объективно рассчитанных затрат.
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили труды: отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия.
Организация труда на предприятии есть определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. Этот порядок складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственных взаимосвязей и взаимодействия (кооперации).
Организация режима труда и отдыха на предприятия и оценка ее эффективности (на примере ООО «Радел»)
Список использованной литературы
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. — М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2008.
2.Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учеб. пособие / ГАУ. — М., 2006.
3.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2008.
4.Дворецкая Г.М., Махнарылов В.П. Социология труда: Учеб. пособие. — Киев: Вища шк., 2000.
5.Делопроизводство в кадровой службе / Сост. А.В. Верховцев. — 5 изд.- М.: ИНФРА-М, 2003.
6.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.
7.Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. — М.: НИИтруда, 2001.
8.Никонова Т.В., Сухарев С.А. / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. Управленческий и кадровый аудит, М.: Экзамен, 2001.
9.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.
10.Охрана труда. — М.: ИНФРА-М, 2002.
11.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А. И. Рофе. — М.: МИК, 2008.
12.Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. — М.: Экзамен, 2000.
13.Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Изд. 3-е, доп. и перераб. — М.: МЦФЭР, 2003.
14.Сацков Н.Я. Практический менеджмент. М., 2000.
15.Социология труда / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. — М.: Изд-во МГУ, 2003.
16.Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. (Раздел XV).
- М.: ИНФРА-М, 2006.
17.Трудовой кодекс РФ. — М.: ООО ВИТРЭМ, 2002.
18.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.:Инфра-М, 2007.
19.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Юнити, 2006.
20.Чернышев В.Н., А.П.Двинин Человек и персонал в организации -СПб.: Энергоатомиздат, 2007.
21.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2008.
22.Трудовой кодекс РФ. — М.: ООО ВИТРЭМ, 2002.
список литературы
