Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Сущность и нормативное регулирование оплаты труда
1.2. Формы и системы оплаты труда
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АТРИУМ-МЕБЕЛЬ»
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АТРИУМ-МЕБЕЛЬ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Уровень благосостояния или уровень жизни отдельно взятого сотрудника предприятия в стране зависит от совокупной величины денежных доходов, степени неравномерности их распределения, покупательной способности доходов и объема бесплатных (для конечного потребителя) благ, предоставляемых обществом.
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.
Методы исследования является: метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме формирования фонда оплаты труда и анализе вторичных источников (внутренние документы организации: тарифная сетка, штатное расписание, базы данных, связанные с оплатой труда).
.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2.Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3.Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2012. — № 4. С. 7-11.
4.Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 15. 2011. С. 32.
5.Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
6.Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола. 2011. С. 183.
7.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра- М. 2009. С. 352.
8.Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
9.Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа. 2011. С. 427.
10.Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
11.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. — М: МИК. 2010. С. 196.
12.Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
13.Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат. 2011. С. 157.
14.Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика. 2010. С. 169.
15.Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 2012. — № 12. С. 5-11.
16.Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.
список литературы
