Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Общая характеристика аттестации государственных служащих 5
1.1 Понятие и сущность аттестации государственных гражданских служащих 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование аттестации государственных гражданских служащих 9
2.1 Порядок назначения и проведения аттестации 12
2.2 Проблемы, возникающие при проведении аттестации государственных гражданских служащих 17
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации в Министерстве образования и науки РФ 21
3.1 Пути совершенствования процедуры аттестации 21
3.2 Рекомендации по эффективной организации аттестации 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования состоит в выработке мероприятий, направленных на совершенствовании системы аттестации государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации.предложить пути совершенствования документирования процедуры аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве образования и науки РФ; Предметом исследования являются правила и нормы, регулирующие аттестацию государственных гражданских служащих Министерства образования и науки РФ.
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам исследования и совершенствования системы дополнительного и средне профессионального образования в России и за рубежом.
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам исследования и совершенствования системы дополнительного и средне профессионального образования в России и за рубежом.
Изученность темы. В последнее время возрос интерес к исследованию работы государственных органов исполнительной власти и вообще различных аспектов государственного управления. Анализ управления стал осуществляться через изучение людей, их взаимоотношений, связей, их сознания, поведения в процессе осуществления государственной деятельности. Не ослабевает интерес у учёных и при исследовании управления в системе госслужбы, психологии управления и организаций. Исследователями рассмотрены проблемы государственного управления при анализе структурных и циклических кризисов; при осуществлении общенациональной политики.
Актуальность данной темы заключается в том, что каждый руководитель организации стремится к эффективной деятельности, требуя высокого уровня профессионализма муниципальных служащих. Аттестация дает возможность оценить профессионализм, знания, навыки и умения служащих в соответствии с занимаемыми ими должностями. Поэтому очень важно, чтобы процесс проведения аттестации был объективным.
служащих на примере Министерства Здравоохранения Московской области». Выбранная мною тема весьма актуальна, потому что, именно от государственного служащего напрямую зависит стабильное функционирование предприятий, учреждений, организаций, следовательно, от него зависит достойный уровень жизни современного человека.
Данная тема имеет практическую значимость. В деятельности организации аттестация – это проверка уровня подготовки, мастерства, квалификации работника. Для специалистов, не прошедших аттестацию, это одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ст.
8. Трудового кодекса РФ).
Процедура аттестации муниципальных служащих играет огромную роль в практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы не представляется без наличия периодической процедуры аттестации. Основой муниципальной службы должен быть профессионализм, высокая квалификация муниципальных служащих, действующих в интересах государства и общества.
Новизна исследования. Анализ применения аттестации в отечественной и зарубежной практике даёт исследователям возможность считать, что это направление, в случае грамотной организации и следования соответствующим стандартам и принципам, дает наиболее комплексную и объективную информацию о профессиональных характеристиках сотрудников организации. Преимущества метода очевидны и описаны достаточно подробно. Тем не менее, проблемы использования аттестации на практике нередко игнорируются, что приводит к серьёзным искажениям итоговой информации.
Предметом исследования является профессиональная оценка государственных гражданских служащих. Объектом — оценка профессиональной деятельности государственных гражданских управы района Чертаново Северное.
Для полного раскрытия темы в исследовании использовались как могографии и учебники на тему управления персоналом и конкретно оценке кадров, так и статьи в периодическихх изданиях (Управление персоналом, Делопроизводство, Секретарь-референт и т.п.)
За период проведения современных российских реформ и сопровождавших их кризисных явлений в экономике и социуме, изменилось отношение многих людей к труду. Труд потерял свою смыслообразующую функцию, произошло его отчуждение от благополучия работника, поскольку его значение в формировании дохода человека занижено, а моральные поощрения за добросовестный труд практически перестали играть важную роль.
В первом разделе рассмотрены понятие и сущность деятельности исполнительных органов государственной власти, а также признаки, понятие и роль исполнительной власти в механизме современного государства, рассмотрена система федеральных органов исполнительной власти.
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://base.garant.ru/12136354/ .
2. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51512/ .
Литература
3. Заварихина С. А. Аттестация государственных служащих // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2015. — № 11, С 8-19.
4. Зенков М.Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАУ, 2014.— 130 с.
5. Вольфсон Э.Н., Драгунова Н.Е., Арутюнян С.А., Логунова Ю.Е., Дебюрократизация в процессе аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Журнал Вестник государственного технического университета. – 2014. — № 1 (101).
6. Лукьянчикова Л. В. К вопросу о применении правовых форм оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих // Право и образование. — 2015. — № 6. — С. 120– 123.
7. Матейкович М. С. Публичное управление в России: пути совершенствования // Журнал российского права. — 2013. — № 5. — С. 118– 125.
8. Меденко А.А. Структура актуальных задач и проблем профессионального развития государственных гражданских служащих// Право и образование. – 2015. — № 12. – С 10-18.
9. Овсянко Д.М. Административное право в схемах и определениях. – М.: ЮРИСТЪ, 2009. – 84 с.
10. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие для вузов. — М.: Юристъ, 2011. — 320 с.
11. Ростовцева Ю. В. К вопросу о принципах аттестации государственных гражданских служащих // Право и государство: теория и практика. — 2015. — № 7. — С. 36– 37.
12. Чанов С.Е. Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение / под ред. В.В. Володина. — М.: Ось-89, 2011. 220 с.
список литературы
