Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Научные основы мотивации и ее функции
1.2 Основные теории мотивации
1.3 Особенности использования мотивации в современных организациях
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ЗАО «ЛАЗОРЕВОЕ»
2.1. Организационная характеристика ЗАО «Лазоревое»
2.2 Анализ существующей системы мотивации в ЗАО «Лазоревое»
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ЛАЗОРЕВОЕ»
3.1. Пути совершенствования системы мотивации в ЗАО «Лазоревое»
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации (доработка курсовой)
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации
Разработка механизма формирования фонда оплаты труда как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ООО «Компания Фасадные системы»)
Кадровая политика как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия
Изучение особенностей маркетинговой политики в современных условиях представляется особенно актуальным, так как лишь эффективная маркетинговая политика позволит любому предприятию добиться успеха и стать конкурентоспособным и приносящим максимально возможную прибыль.
Маркетинговые технологии как фактор повышения эффективности деятельности организации ( на примере ООО «АмРест» )
организации)
Повышение безопасности труда как фактор повышения эффективности труда как фактор повышения эффективности деятельности организации
Основной целью данной дипломной работы является комплексное исследование систем мотивации персонала в ООО «БИГ» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
В общедоступном виде теоретические основы бенчмаркетинга как целостной системы были заложены в трудах ведущих специалистов по управлению качеством Деминга Э., Кросби Ф., Исикавы К.. Научные черты методология бенчмаркетинга приобретает в конце 1980-х г.г. в трудах основателей этого направления Кемпа Р., Ватсона Г., Заири М., Харрингтон Х. Дж., Шотмиллера Дж. и других.
Поставленная цель и сформулированные задачи определили структуру дипломной работы. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения. В первомразделе рассмотрены основные теоретические подходы к вопросу влияния маркетинговой политики на результат деятельности предприятия. Второйразделносит практический характер. Внем содержится общая характеристика деятельности ООО «Астра-спорт», рассмотрены основные направления маркетинговой деятельности на предприятии, отражены предложения по совершенствованию маркетинговой деятельности предприятия и расчет их экономической эффективности.
Повышение эффективности деятельности организации в период сезонного спада спроса на услуги (на примере ЗАО «Промбыткомбинат — 15»)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007.
2.Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. — М.: Экономика, 2004.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. — М: ЮНИТИ, 2006.
4.Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе.//ЭКО. — 2006.-№ 9.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: ЮРИСТЪ, 1998.
6.Елин С. Стимулирование персонала в розничной торговле. Управление продажами. — 2002. — № 3.
7.Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. — М.: ИНФРА – М, 2006.
8.Искусство управления персонала — ключевое звено организации или древо строгих нормативов? Деловой экспресс. — 2007. — № 11.
9.Кабушкин Н. И. Менеджмент туризма: Учебник. — Мн.: Новое знание, 2009.
10.Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: Институт психологии РАН, 2008.
11.Кий Т., Гречко А. Метод «
36. градусов» — со всех сторон. — Справочник по управлению персоналом. — 2006. — № 1.
12.Колесникова Ю. И. Организационная структура: поймите меня правильно. — Деловое совершенство. — 2006. — № 7.
13.Колин Э. Управление персоналом: нематериальный подход. — Деловое совершенство. — 2007. — № 11.
14.Курак С. Мотивация персонала в отделе продаж. Управление продажами.-2006.-№ 2.
15.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. — Москва-Новосибирск: Янис, 2008.
16.Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления. Проблемы теории и практики управления. — 2006. — № 6.
17.Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности. Управление персоналом. -2008. — № 8.
18.Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами; 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 -М.:ИНФРА-М, 2005.
19.Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. — К.: Компас, 2004.
20.Никитина И.А. Человеческий капитал в системе управления персоналом. Актуальные проблемы управления персоналом. — СПб.: Делком, 2005.
21.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект).
- М.: РЭА им. Плеханова, 2008.
22.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2004.
23.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финансы и статистика, 2006.
24.Петрова И. Лояльный и мотивированный персонал. — Деловое совершенство. — 2006. — № 12.
25.Ребрик С. Тренинг профессиональных продаж. — М.: ЭКСМО- Пресс, 2007.
26.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006
27.Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2006.
28.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.
29.Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник для Вузов. – 5-е изд.. – СПб. Питер, 2006.
30.Фосетт Р. Вовлечен — значит эффективен. — Деловое совершенство. — 2007. — № 6.
31.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2007.
32.Ярных В. Сколько стоит нематериальная мотивация// Кадровое дело.-2008.-№ 2.
список литературы
