Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………….…………………..……4
1 Основы системы мотивации государственных служащих………………………………6
1.1 Понятие и сущность системы мотивации государственных служащих ………….6
1.2 Характеристика Департамента здравоохранения города Москвы…………………8
1.3 Анализ системы мотивации государственных служащих в Департаменте здравоохранения города Москвы…………………………………….……………….…14
2 Разработка управленческого решения по совершенствованию системы мотивации государственных служащих в Департаменте здравоохранения города Москвы …………………………………………………………………………20
2.1 Цель и приоритетность целевых технологий……………………………………………20
2.2 Составляющие качества управленческого решения……………………………….20
2.3 Анализ элементов внешней среды…………………………………………….…….22
2.4Альтернативы решения по совершенствованию системы мотивации государственных служащих в Департаменте Здравоохранения города Москвы……22
2.5 Характеристика неопределенностей и рисков решения…………………………..23
2.6 Эффективность решения и контроль над его реализацией……………………….24
2.7 Обоснование выбора решения……………………………………………….…….25
Заключение………………………………………………………………………………27
Список использованных источников…………………………….…………………..29
Выдержка из текста
Мотивирование труда в экономике и в управлении по сей день остается одной из актуальных проблем современного российского производства. Мотивировать — значит побуждать к действию. Главная задача управления кадрами государственной службы — ориентация работников на достижение целей организации и получение от них максимальной отдачи. Причины, по которым человек отдает работе максимум усилий, разнообразны. Мотивация определяет побудительный выбор государственными служащими различных типов поведения и становится одним из важнейших элементов управления. Если учитывать, что побуждает человека к действиям, к чему он стремится, можно построить управление трудовой деятельностью госслужащего таким образом, что он будет выполнять свои обязанности наиболее результативно и наилучшим образом.
Проблема мотивации относится к числу центральных проблем в управлении персоналом в России сегодня. В настоящее очень важно осуществлять эффективную деятельность любого органа власти, достигать стратегические цели, заинтересовывать и удерживать квалифицированный персонал. Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы. Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы.
Актуальной проблемой является мотивация труда государственных служащих. Их интересы, стремления играют важную роль в формировании отношений, складывающихся на службе. Как правило, они носят дифференцированный характер: служение интересам государства, народа; интересы ведомства; интересы структурного подразделения; приоритет своего учреждения; личные интересы; интересы непосредственного руководителя. Карьера, служебный рост — отнюдь не из последних элементов в системе мотивации.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1 Сморудова О. В. Основные аспекты мотивационной деятельности государственных служащих // Молодой ученый. 2012 — С. 202-212
2 Официальный сайт Департамента здравоохранения г. Москвы — https://dzdrav.mos.ru/
3 Онлайн-журнал о политике, экономике и бизнесе, электронный ресурс https://republic.ru
4 Статистический бюллетень. Численность и состав работников органов государственной власти и местного самоуправления на 1 января 2014 года // Госкомстат РФ. Москва, 2014 с. 156
5 Хорошильцева Н. «Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда», 2002 — С. 98-107
6 Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" от 27.07.2010 N 210-ФЗ. Электронный ресурс www.consultant.ru
7 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Электронный ресурс www.consultant.ru
8 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Электронный ресурс www.consultant.ru
9 Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации", № 58-ФЗ от 27.05.2003
10 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Электронный ресурс www.consultant.ru
11 Административный регламент предоставления Департаментом здравоохранения города Москвы государственной услуги по прохождению государственными служащими аттестации для получения квалификационной категории: Проект постановления Правительства города Москвы от 26.09.2010
12 Распоряжение об утверждении положения по работе с обращениями граждан в Департаменте здравоохранения города Москвы от 10.08.2016
13 Приказ об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников Департамента здравоохранения города Москвы от 23.03.2016