Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПАТРИОТ» 5
1.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Патриот» 5
1.2 Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО «Патриот» 14
1.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда ООО «Патриот» 20
ГЛАВА
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ПАТРИОТ» 24
2.1 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 24
2.2. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Патриот» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
Содержание
Выдержка из текста
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Для осуществления данной цели были изучены и проанализированы теоретические научные и учебные материалы по теме дипломной работы, с помощью методов экономического и сравнительного анализа выявлены тенденции в развитии основных показателей, характеризующих состояние основных ресурсов предприятия, оценены перспективы развития ООО «Реванш» для чего с учётом разработанных основных показателей хозяйственной деятельности на планируемый год, была разработана оптимальная система экономического стимулирования сотрудников
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть элементы системы оплаты труда;
Во второй главе производится анализ заработной платы на предприятии общественного питания кафе «Мирана», расчет фонда заработной платы, расчет бюджета рабочего времени и расчет экономической эффективности мероприятия.
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Отличительной чертой менталитета работников в России является предпочтение материальным факторам мотивации, соответственно, грамотно выстроенная система оплаты труда позволит максимально эффективно руководить трудовым потенциалом фирмы. В первой главе изучено понятие оплаты труда, представлены основные аспекты организации и регулирования оплаты труда на предприятиях. Во второй главе дана общая характеристика ОАО «Генерирующая компания «Казанская ТЭЦ 2», рассмотрена система оплаты труда на предприятии и предложены возможности совершенствования системы оплаты труда в исследуемой организации.
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 года №
87. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Брусов П. Н. Применение математических методов в финансовом менеджменте: учебное пособие. – в 4 ч. Ч.3: Портфельный анализ. Инвестиции. М.: Финансовый менеджмент, 2010. – 136 с.
5. Галкина Ю. Е. Разработка и внедрение компенсационной системы оплаты труда на предприятии / Ю. Е. Галкина // [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://media.wix.com.
6. Экономический анализ хозяйственной деятельности: электронный учебник / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян. – Электрон. дан. – М.: КНОРУС, 2009.
7. Загородников С. В. Краткий курс по финансовому менеджменту: учеб. пособие / С.В. Загородников. – 3-е изд., стер. – М.: Издательство «Окей-книга», 2010. – 174 с.
8. Заложнев Д. А. Модели системы оплаты труда: монография / Д. А. Заложнев, Д. А. Новиков. – М.: ПМСОФТ, 2009. – 192 с.
9. Калашникова Т.В. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / Т.В. Калашникова; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010. – 138 с.
10. Ковалев В. В. Финансовый менеджмент. Конспект лекций с задачами и тестами: учебное пособие / В.В. Ковалев, В.В. Ковалев. – Москва: Проспект, 2011. – 504 с.
11. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов / Лысенко Д. В. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 320 с.
12. Кравец М. В. Преимущества внедрения метода «Кафетерий» в систему оплаты труда сотрудников организации [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://lomonosov-msu.ru.
13. Лукасевич И. Я. Финансовый менеджмент: учебник / И. Я. Лукасевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2010. – 768 с.
14. Миляева Л. Г. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда персонала промышленных предприятий / Л. Г. Миляева, Д. В. Бирюков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. — № 9. – С. 38-43.
15. Основы установления минимальной оплаты труда / Франсуа Эйрон Катрин Саже; Группа технической поддержки по вопросам труда и бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. – Москва: МОТ, 2010. – 153 с.
16. Павленко А. П. Система эффективной заработной платы в условиях рыночных отношений / А. П. Павленко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. — № 9. – С. 28-37.
17. Рогова Е. М. Финансовый менеджмент: учебник / Е.М. Рогова, Е.А. Ткаченко. – М.: Юрайт, 2011. – 540 с.
18. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 5-е изд., перераб. и. доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 536 с.
19. Сироткин С.А. Финансовый менеджмент на предприятии: учебник/ С. А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. 2 –е издание. – М.: Юнити, 2011. – 354 с.
20. Сковпень В. А. Содержание тарифной системы оплаты труда и основные направления ее развития в современных условиях: автореф. дис. на соиск. к.э.н. – специальности 08.00.05. – Москва. – 2008. – 28 с.
21. Технологии финансового менеджмента: учебное пособие. В 3 ч. / В.В. Быковский, Н.В. Мартынова, Л.В. Минько, В.Л. Пархоменко, О.В. Коробова, Е.М. Королькова, Е.В. Быковская, Г.М. Золотарева. – Тамбов: Изд-во ГОУ ВПО ТГТУ, 2010. – Ч.3. – 80 с.
22. Финансовый менеджмент: Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности «Финансы и кредит» очной формы обучения / С.В. Беляева. – Минеральные Воды: СКФ МГЭИ , 2012. — 42 с.
23. Финансовый менеджмент: задачи для практических занятий / сост.: О.Б. Коробова. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2010. – 24 с.
24. Хасенова К. Е. Роль и значение анализа финансового состояния предприятия в разработке финансовой политики / К. Е. Хасенова, Г. К. Исмаилова // [Электронный ресурс].
– Режим доступа: www.pdf factory.com.
25. Хрипливый Ф. П. Сравнительный анализ методов оценки финансового состояния организации / Ф. П. Хрипливый // Научный журнал КубГАУ. – 2012. — № 81 (07).
– С. 1-22.
26. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: учебник. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 352 с.
27. Designing an Effective Pay for Performance Compensation System [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.mspb.gov.
список литературы
