Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5
1.1 Современная модель социально-трудовых отношений в организациях 5
1.2 Системы, формы и методы вознаграждения за труд согласно действующего законодательства 9
2 АНАЛИЗ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЦЕХЕ РЕМОНТА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ ОАО «ЕВРАЗ-НТМК» 19
2.1 Анализ кадровой ситуации в цехе ремонта металлургического электрооборудования ОАО «Евраз-НТМК» 19
2.2 Анализ организации вознаграждения персонала за труд 24
3 РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЦЕХЕ РЕМОНТА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ ОАО «ЕВРАЗ-НТМК» 30
3.1 Методические рекомендации по совершенствованию эффективной системы вознаграждения в цехе ремонта металлургического электрооборудования ОАО «Евраз-НТМК» 30
3.2 Экономическое обоснование предлагаемым мероприятиям 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Содержание
Выдержка из текста
В теоретическую основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.Объектом исследования в данной работе являлся Сберегательный Банк РФ, который действует в банковской сфере с 1841 года.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)
Пути и методы совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Айпара СПБ»
Помочь предприятиям найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда — задача экономистов-практиков, ученых, научных и государственных учреждений. Представляется целесообразным создание в ближайшее время так называемого банка вариантов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, позволяющего предприятиям выбрать в большей мере отвечающую их специфике модель, доработать, уточнить и конкретизировать ее с учетом особенностей своих коллективов и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям необходим передовой зарубежный и отечественный опыт организации заработной платы в современных условиях, нужны принципиально новые идеи и оригинальные концепции рыночных моделей оплаты труда.
Отличительной чертой менталитета работников в России является предпочтение материальным факторам мотивации, соответственно, грамотно выстроенная система оплаты труда позволит максимально эффективно руководить трудовым потенциалом фирмы. Система оплаты труда может быть различной, существует множество форм и методов выплат заработной платы и материального стимулирования, что обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы. Во второй главе дана общая характеристика ОАО «Генерирующая компания «Казанская ТЭЦ 2», рассмотрена система оплаты труда на предприятии и предложены возможности совершенствования системы оплаты труда в исследуемой организации.
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.
2. Конвенция Международной организации труда №
13. «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
3. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г.В. Прохорчик и др., Мн., Амалфея, 2009, 304 с.
4. Организация заработной платы на основе единой тарифной сетки. Рекомендации по организации заработной платы. Новая редакция инструкции о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения в ЕТКС и ЕКСД. — Мн., 2007. — 412 с.
5. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность // Экономист. 2013. № 4. С. 25-28.
6. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. — М.: «Эксмо», 2011. — 480 с.
8. Владимирова Л.П. Экономика труда. — М..: Дашков и К, 2010. — 220 с.
9. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. — 2010. — № 4. — С. 75-79.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
11. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
12. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И.И. Столярова. М.: Дело, 2010. 312 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
14. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
15. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2010. 116 с.
16. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.
18. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42-49.
19. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69
20. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
21. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85-91.
22. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. — Мн.: Миссанта, 2006. — 166 с.
23. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов и поиск рациональной модели. // Финансы, учет и аудит. — 2010. — № 2. — с. 47 — 50.
24. Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2010. № 3. С.60-68.
25. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
26. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: Март, 2010. — 224 с.
27. Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 2010. 181 с.
28. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях.// Управление персоналом. — 2010. — № 8. — С. 83-85.
29. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
30. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Головачев А.С. и др. Мн., 2011, 603 с.
31. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2006, 278 с.
32. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
33. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
список литературы
