Содержание
Реферат 3
Введение 4
1. Анализ оплаты труда в современных условиях 5
1.1 Система оплаты труда 5
1.2 Экономические цели организации и оплата труда 9
2. Анализ системы расчета зарплаты в ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург» 13
2.1 Краткая характеристика ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург» 13
2.2 Анализ новой системы расчета заработной платы 22
Заключение 25
Список литературы 26
Выдержка из текста
Работа состоит из 25 страниц, 2 таблиц, 5 рисунков.
При выполнении курсовой работы использовано 12 источников.
Объект исследования — ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург».
Предмет исследования — анализ новой системы расчета заработной платы в ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург».
Цель работы заключается в анализе особенностей оплаты труда в современных условиях.
Результаты анализа новой системы расчета заработной платы в ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург»:
Разработка алгоритма расчета заработной платы рабочих. Стоимость часа умножается на количество отработанных конкретным работником часов, полученное значение является базовой зарплатой для основного работника.
Коэффициент трудового участия (КТУ) назначается мастером и утверждается начальником цеха.
Для вспомогательных рабочих — количество отработанных часов умножается на часовую тарифную ставку и на КТУ.
Разработка необходимых регламентирующих документов. В ходе разработки каждый из итоговых документов утверждается руководством отдельно.
Введение
Актуальность работы заключается в том, что понятие «оплата труда» необходимо существенно модифицировать по причине появления и успешного функционирования особенно за рубежом новых систем вознаграждения, в которых труд, как таковой, принципиально не подвергается измерению для его «оплаты». Кроме того, в развитых странах получают развитие такие системы, в которых объектом вознаграждения выступает не только труд, но и другие характеристики или качества работника как человека и условий его жизни.
Проблемы в области развития персонала сегодня представляют огромный интерес, так как их значимость возросла в последние годы и по-прежнему продолжает расти. Это связано, прежде всего, с тем, что раньше конкурентное преимущество одного предприятия перед другим рассматривалось в первую очередь именно с технической точки зрения, то есть это понималось как обладание наиболее эксклюзивными технологиями или наилучшим оборудованием для производства.
Сегодня, на первый план выходят уже не технические возможности организации, которые с развитием современных технологий становятся доступными каждому предприятию, а именно персонал компаний, их человеческие ресурсы, которые обладают определенным уровнем знаний, навыков и компетенций.
Задачи работы:
1. Исследовать систему оплаты труда;
2. Определить роль оплаты труда для экономических целей организации;
3. Исследовать систему расчета зарплаты в ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург».
Список использованной литературы
1. Анализ методов стимулирования работников. А. Лобова/ — М.: Информ-Знание, 2010. — 381 стр.
2. Бабынина Л.С. Организационная система вознаграждения персонала // Вестник ВГУ, серия «Экономика и управление», 2014. – № 2.
3. Базаров Т.Ю. Управление изменениями: принятие решений: сборник- издательство "ИКАР М", 2012. – 157 стр.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Изд-во «Экзамен», 2012. 182 стр.
5. Гвишиани Д. М. Организация и управление. Изд.3-е, перераб. М.: Изд.МГТУ им. Баумана, 2011. 327 стр.
6. Гутковская Е. А. Управление персоналом в организации / — Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2011. — 125 стр.
7. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. //Учебник 4–е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М,2011. 695стр.
8. Официальный сайт компании ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург» http://www.yitspb.ru/
9. Половинко В. С. Управление персоналом — М.: Информ-Знание, 2012. — 484 стр
10. Пугачев В. П. Планирование персонала организации: учебное пособие / В. П. Пугачев; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Фак. гос. упр.- Москва: Изд-во Московского ун-та, 2011 — 235 стр.
11. Шапиро С. А. Управление человеческими ресурсами: монография / С. А. Шапиро. — М.: Гросс Медиа, 2010. — 303 стр.
12. Экономическая теория: материальное стимулирование / С. Г Антонов, Изд. Омега/ 2011. — 241 стр.