Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Обучение персонала как основа функционирования современной организации 5
1.1. Понятие и суть обучения персонала 5
1.2. Программы по обучению персонала в совершенствовании
эффективности деятельности предприятия 7
2. Анализ деятельности и организации работы по обучению и развитию персонала ООО «Wallmaster» 10
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Wallmaster» 10
2.2. Анализ системы внутрифирменного обучения персонала
ООО «Wallmaster» 15
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала
ООО «Wallmaster» 19
2.4. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
Содержание
Выдержка из текста
Источниковой базой исследования работы являются учебные пособия в области управления персоналом, а так же отраслевые периодические издания. В процессе подготовки были проанализированы ГК РФ, НК РФ, ГК РФ, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон «О Бухгалтерском учете», внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты ООО «Wallmaster».
Информационной базой исследования стали материалы, опубликованные в отечественных и зарубежных монографиях, периодических изданиях, действующие нормы потребления запасов, экспертные оценки специалистов в области нормирования производственных запасов, бухгалтерская отчетность ООО «Атлант» за 2012-2014 годы, использованы также данные сети Интернет.
В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров вcтал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы.
Решению этих задач соответствует структура дипломной работы. Структура данной дипломной работы состоит из трех глав. Первая глава теоретическая, где с помощью зарубежных и отечественных авторов были рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Вторая глава носит практический характер. В данной главе проводится анализ процесса мотивации и стимулирования персонала конкретной организации. В третьей главе на основе полученных результатов были определены основные направления совершенствования процесса мотивации и стимулирования в исследуемой организации.
Расположение организации: Россия, Тюменская обл., г.Основной вид деятельности — бурение и сдача скважин. На месторождениях в Республике Саха (Якутия) с начала текущего года компания добыла 7 млн 396,5 тыс.
В условиях прогрессивной России лидерство считается неотъемлемым качеством преуспевающего менеджера, хотя руководителем невозможно быть по назначению вышестоящей организации.
Список использованных источников
1. Акберин, Р.З., Кибанов, А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. / Р.З. Акберин, А.Я. Кибанов. – М.: Статут, 2012. — 433 с.
2. Антикризисное управление предприятиями / А.Н. Ряховской. — 2-е изд., доп. — М.: ИПКгосслужбы, 2011. – 188 с.
3. Бавыкин, В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов / В.Бавыкан. М.: Экономика, 2011. — 389 с.
4. Большов, А.В. Менеджмент: теория и практика. / А.В. Большов. – Казань: Правка, 2011. – 571 с.
5. Валуев, С.Л., Игнатьев, А.В. Организационный менеджмент. / С.Л. Валуев, А.В. Игнатьев: Учебник для ВУЗов. — М.: ПРЕСС, 2012. – 551 с.
6. Грачев, М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. / М.В. Грачев.- М.: Дело ЛТД, 2012. — 289 с.
7. Гусарова М.А. Тропынин А. Стратегия управления персоналом: понятия и классификация // Кадровик. Кадровый менеджмент. – № 7(июль).
– 2011. – С.32-37.
8. Ивановская Л.В. Стратегия управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- № 1(январь).
– 2011. – С.12-17.
9. Колядов, Л.В., Комарова, Л.А., Епифанова, Н.П. Структура управления компаниями. / Л.В. Коляров.- М.: Просвещение, 2012. — 188 с.
10. Менеджмент./ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. – 526 с.
11. Моргунов Е. Отбор, контрактация и увольнение сотрудников // Управление персоналом. – 2013. – № 7. – С.15-19.
12. Недзиев С. Н. Управление кадровой политикой предприятия: проблемы и решения. Всероссийская научная конференция «Информационные технологии в управлении, образовании, промышленности «АСТИНТЕХ — 2014». Астрахань: 2014. – 19 с.
13. Отчеты ООО «Wallmaster» за 2013-2015 гг.
14. Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Управление персоналом. — 2013. — № 2. – С.17-19.
15. Поляков А.В. Место и роль персонала в информационной безопасности организации // Соц.-гуман. знания. — 2011. — № 5. — С.130-136.
16. Стивенсон Ненси. Как мотивировать людей. 10-минутный тренинг для менеджера. / Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2013. – 98 с.
17. Управление персоналом организации. / Под ред. Кибанова А.Я. — М.: Инфра — М, 2013. — 444 с.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов [Текст]
/ Под ред. М.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. – 270 с
19. Уэйн, Дж.П. Обучение и развитие персонала: лучшие примеры в мировой практике [Электронный ресурс]
// www.expo.trainings.ru // conference // archive (дата обращения 14.11.16).
20. Сайт ООО Wallmaster [Электронный ресурс]
http://wallmaster.spb.ru/
список литературы
