Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Содержание
Введение ………………………………………………………………………… 3
1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1 Понятие, сущность и структура системы оплаты труда 5
1.2 Виды и формы оплаты труда и их особенности 8
2. Анализ организации оплаты труда в ооо "Эквитэ Стиль" 14
2.1Организационно-экономическая характеристика организации 14
2.2 Анализ структуры и кадрового состава организации 16
2.3 Анализ организации оплаты труда в ООО "Эквитэ Стиль" 22
2.4 Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом 30
Заключение 34
Список литературы 36
Приложение 1 38
Приложение 2 40
Приложение 3 42
Приложение 4 43
Выдержка из текста
Введение
Вознаграждение за труд всегда было в числе основных ценностей длячеловека независимо от того, в какой эпохе он существовал. Просматриваяисторию появления феномена вознаграждения за труд, можно заметить, чтоеще задолго до появления каких-либо норм о труде и его оплате,использование труда человека вознаграждалось в денежной и/или внатуральной форме.
Закрепление института заработной платы, позволило назаконодательном уровне определить возмездный характер трудовыхотношений между работником и работодателем, определив данный институткак самостоятельный элемент, отличающийся от иных видов доходаработника экономическим содержанием и своей правовой формой.
В настоящее время проблема стимулирования труда является одной изнаиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплатытруда. Быстрыми темпами развиваются как
Список использованной литературы
Список литературы
1. Андриенко В.Ф., Экономическое стимулирование трудовой активности / В.Ф.Андриенко, В. М. Данюк– К.,2013. – 216 с.
2. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учеб.пособие./ А.С.Афонин – К., 2012. – 420 с.
3. Белоконная Л.А. , Вишневская Н.Т., Гимпельсон В.Е. и др. Заработная плата в России. Высшая школа экономики. М, 2012. С. 575.
4. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур /А. Блинов / Маркетинг.- 2012. — № 1. – с.88-101
5. Бороздина О.Ю. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования трудового потенциала фирмы: Автореф. дис. канд. техн. Наук. — Кострома, 2013. – 18 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. /В.Р. Веснин– М.: Юрист, 2013. – 496 с.
7. Гейц И.В. Заработная плата. Рассчитываем правильно. М, 2012. С. 300.
8. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М., 2013. С. 448
9. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонал
