Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ………………………… 5
1.1 Понятие и сущность премирования……………………………………. 5
1.2 Виды премирования работников………………………………………. 7
1.3 Показатели и условия системы премирования работников…………… 11
ГЛАВА
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ЛГОК» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЛГОК»…… 21
2.2 Анализ системы управления персоналом ОАО «ЛГОК»…………….. 27
2.3 Исследование системы премирования работников в ОАО «ЛГОК»…………. 37
ГЛАВА
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ЛГОК»…………………………………………….. 44
3.1. Совершенствование системы премирования работников…………… 44
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………………… 46
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………………………………………. 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 55
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….
58
Выдержка из текста
Актуальность исследования. Повышение результатов трудовой деятельности может достигаться за счет различных способов воздействия на работников. Важнейшим среди них является дополнительное материальное вознаграждение персонала за результаты труда, называемое премированием. Понятие премии (от лат. praemium – награда) используется в различных сферах деятельности [18].
Премия – это мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности. Она является одной из форм материального поощрения работников за высокие количественные и качественные результаты, такие, как рост производительности труда, внедрение достижений науки и техники в производство, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, точность соблюдения технологических режимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и т.д.
Одним из требований к эффективной системе премирования является ее прозрачность и объективность: в случае, если персоналу будет не понятно или не известно, за что их поощряют, и как они могут влиять на размер своей заработной платы, если критерии оценки их деятельности не объективны или оценка происходит волюнтаристски, а критерии постоянно меняются, мотивационный эффект не будет достигнут [16, с. 155].
Обоснованием актуальности данной темы является то, что премии за добросовестный труд имеют большое моральное значение и являются важным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины, являются мощным стимулом для дальнейших производственных успехов, оказывают положительное влияние на других членов трудового коллектива.
Степень разработанности темы исследования. В настоящее время изучение системы премирования персонала приобрело сложную и многофакторную структуру, в отличие от прежнего периода, когда анализировались более узкие аспекты. Количество фундаментальных работ в данной области среди отечественных авторов относительно невелико. Это такие авторы, как Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Кулик И.О., Мазманова, Б.Г., Сланченко Л.И., Узунян А.А. Нельзя не оценить также вклад Тулякова Л.М., Лукаш Л.В в разработку данной проблематики.
Объектом данной работы является ОАО «ЛГОК»
Предмет – система премирования сотрудников ОАО «ЛГОК».
Цель – разработать проект по совершенствованию системы премирования работников в ОАО «ЛГОК».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующего круга задач:
1. Проанализировать теоретические аспекты премирования труда в зарубежной и отечественной литературе;
2. Изучить показатели премирования на предприятии ОАО «ЛГОК»
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы премирования.
Практическая значимость.
Данный курсовой проект будет способствовать уменьшению затрат на фонд оплаты труда в ОАО «ЛГОК».
Информационная база исследования.
Законы, учебная литература, статьи, отчетность организации.
Структура.
Курсовой проект включает введение, три главы, заключение и список использованной литературы. Первая глава состоит из двух параграфов, которые посвящены изучаемой проблеме; вторая глава представляет собой исследование и включает три параграфа, в которых описывается организация и анализ существующей системы, в третьей главе, состоящей из двух параграфов, предлагаются мероприятия по совершенствованию системы премирования, и обосновывается их значимость. В заключении сформулированы основные выводы по работе.
Список использованной литературы
1. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения / Н.А. Агешкина. // Практическое пособие. – М.: МФПУ Синергия, 2012. – 192 c.
2. Бадамшина, А. Положение о премировании / А. Бадамшина / / Управление персоналом. – 2010. – № 2. – С. 40-45.
3. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет // — М: Экономист, 2010. – 415с.
4. Верна, В.В. Научный подход к организации рабочего места / В.В. Верна, А.А. Иззетдинова // Проблемы современной науки и образования. – 2017. — № 7(89).
– С.64-66.
5. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда / / Е. Ветлужских. // Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд. – М.: Альпина Паблишер. – 2016. – 149 c.
6. Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение « 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш / / Учебные материалы « 1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг». – М.: 1С-Паблишинг. – 2012. – 443 c.
7. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях / Б.М. Генкин // Учебник для вузов. – М.: НОРМА. – 2013. – 480 c.
8. Гешель В.П., Гешель А.В., Пешехонова Е.П. Стимулы в системе управления оплатой труда и премированием в сфере АПК
В.П. Гешель, А.В. Гешель, Е.П. Пешехонова / / АПК: Экономика, управление. – 2014. – № 8. – С. 35-42.
9. Егоршин, А.П. Основы организации труда: Учебник / Под ред. А.П. Егоршина. М.: Инфра-М, НИМБ, 2014.
10. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова // Каркавин. – М.: КноРус, 2012. – 320 c.
11. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех / / Человек и труд. – 2003. – № 12.– с. 61– 64.
12. Курочкина, Р.Д. Проблемы совершенствования внутрифирменной организации оплаты труда / Р.Д. Курочкина // экономика и предпринимательство. – 2017. — № 3-1(80-1).
– С. 1057-1061.
13. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда. Учебное пособие: / Мазманова Б.Г. М.: Финансы и статистика, 2004.– 368 с.
14. Моисеева Е.В.Оплата труда – вознаграждение за труд / Е.В. Моисеева / / В сборнике: Конституция Российской Федерации — правовая основа устойчивого развития законодательства и российской государственности Сборник материалов Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию принятия Конституции Российской Федерации и Дню юриста. – 2014. – С. 393-396.
15. Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Кулик И.О. Контроль управления эффективностью труда работников сферы предпринимательства: оплата труда / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева, И.О. Кулик / / Среднерусский вестник общественных наук. – 2015. – Т. 10. № 6. – С. 329-336.
16. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто // Учебно-практическое пособие. – М.: КноРус, 2012. — 320 c.
17. Пенов, Ю.В. О теоретических основаниях участия работников в управлении организацией и трудом / Ю.В. Пенов // Российский ежегодник трудового права. – 2007. — № 3. – С. 113-126.
18. Потеев А.Т., Потеева М.А., Чечина И.А. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и производительностью труда / А.Т. Потеев, М.А. Потеева, И.А. Чечина / / Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 7-1. – С. 161-165.
19. Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблема оплаты труда в современной России / Л.М. Рубаева, Ю.Р. Исакова / / Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 2-1. – С. 131-134.
20. Семенов С.В., Севрюкова А.А.Оплата труда по результативности как основа роста производительности труда на предприятиях / С.В. Семенов, А.А. Севрюкова / / В сборнике: Экономическое развитие России: тенденции, перспективы сборник статей по материалам I Международной научно-практической студенческой конференции: в 4 томах. Кафедра экономики предприятия НГПУ им.К.Минина. – 2015. – С. 139-142.
21. Семенычева Я.Н. Повышение мотивации персонала к труду через его оплату / Я. Н. Семенычева / /Новая наука: финансово-экономические основы. – 2017. – № 1. – С. 220-223.
22. Сидорова В.Н. Оплата, рабочее время и эффективные пути управления трудом / В.Н. Сидорова / / Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – № 9. – С. 1.
23. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.А. Скляревская // Учебник. – М.: Дашков и К, 2012. — 340 c.
24. Сланченко Л.И., Узунян А.А. Оплата труда в системе стимулирования труда персонала предприятия / Л.И. Сланченко, А.А. Узунян / / В сборнике: Устойчивое развитие: общество и экономика. – 2016. – С. 106-109.
25. Тулякова Л.М., Лукаш Л.В Оплата труда работников на воздушном транспорте как мотивационный фактор повышения производительности труда / Л.М. Тулякова, Л.В. Лукаш / / Поволжский педагогический поиск. – 2014. – № 4 (10).
– С. 163-165
