Совершенствование системы управления охраной труда в условиях Крайнего Севера (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа)

Представьте себе мир, где каждый шаг, каждое движение на рабочем месте сопряжено с невидимыми, но мощными силами природы, где мороз проникает до костей, а полярная ночь ложится тяжелым одеялом на месяцы. Это не вымысел, а суровая реальность Крайнего Севера, где добывается до 70% российского природного газа. Именно здесь, в Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО), охрана труда перестает быть просто формальностью и становится вопросом выживания, сохранения здоровья и благополучия тысяч людей, обеспечивающих энергетическую безопасность страны.

Актуальность настоящего исследования обусловлена не только фундаментальным правом каждого человека на безопасный труд, закрепленным в Конституции Российской Федерации, но и уникальными вызовами, которые ставят перед системой охраны труда экстремальные природно-климатические условия Арктики. ЯНАО, будучи одним из ключевых добывающих регионов, сосредоточивает в себе все эти вызовы: от низких температур и многолетней мерзлоты до специфических логистических и социальных проблем. Недооценка этих факторов может привести к катастрофическим последствиям — росту производственного травматизма, профессиональных заболеваний и, как следствие, к снижению производительности труда и качества жизни населения.

Целью данного исследования является разработка научно обоснованных предложений и практических рекомендаций по совершенствованию системы управления охраной труда (СУОТ) в организациях Ямало-Ненецкого автономного округа. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

• Проанализировать теоретические основы и действующее федеральное и региональное нормативно-правовое регулирование в сфере охраны труда.
• Выявить и систематизировать специфические особенности условий труда в северных регионах, акцентируя внимание на ЯНАО.
• Оценить текущее состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в Российской Федерации и, в частности, в ЯНАО.
• Рассмотреть существующие методы оценки эффективности СУОТ и определить ключевые направления её совершенствования.
• Изучить потенциал цифровизации и инновационных технологий в повышении безопасности труда в арктических условиях.
• Сформулировать конкретные предложения и механизмы для повышения эффективности СУОТ на предприятиях ЯНАО.

Объектом исследования выступает система управления охраной труда как комплекс организационно-технических, социально-экономических и правовых мероприятий. Предметом исследования являются особенности функционирования, развития и совершенствования СУОТ в условиях Крайнего Севера, на примере предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.

Настоящая курсовая работа имеет следующую структуру: введение, где обосновывается актуальность темы и ставятся цели; три главы, последовательно раскрывающие теоретические основы, специфику северных условий, анализ статистических данных, методы оценки и инновационные подходы; заключение, обобщающее результаты и предлагающее практические рекомендации.

Теоретико-правовые основы системы управления охраной труда в Российской Федерации

Охрана труда, на первый взгляд, может показаться лишь набором правил и норм, регулирующих производственный процесс. Однако за этими формулировками скрывается глубокая философия сохранения человеческого капитала, обеспечения не только физической, но и психологической безопасности каждого, кто вносит свой вклад в экономику страны. Ведь это не просто система, а фундаментальный принцип цивилизованного общества, стремящегося к устойчивому развитию.

В контексте российского законодательства, охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Её конечная цель — обеспечение безопасности жизни и здоровья работников, а также создание условий труда, соответствующих этим высочайшим требованиям.

Неразрывно связана с этим понятием Система управления охраной труда (СУОТ), представляющая собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов. Она устанавливает политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и определяет процедуры по достижению этих целей. Ключевая роль СУОТ заключается в устранении или уменьшении профессиональных рисков на производстве и эффективном управлении ими.

И, наконец, в центре всего этого стоят профессиональные риски — это не просто абстрактная опасность, а конкретная вероятность причинения вреда жизни и/или здоровью работника в результате воздействия вредного и/или опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции, с учётом возможной тяжести повреждения здоровья. Эти риски подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Соответственно, управление профессиональными рисками — это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, включающих выявление опасностей, оценку профессиональных рисков, применение мер по их снижению или недопущению повышения их уровней, а также мониторинг и пересмотр выявленных рисков.

Нормативно-правовое регулирование охраны труда на федеральном уровне

Корни правового регулирования охраны труда в России уходят глубоко в конституционные гарантии. Основополагающим актом является, безусловно, Конституция Российской Федерации, которая в части 3 статьи 37 прямо закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это не просто декларация, а юридический фундамент, на котором строится вся система охраны труда, обеспечивая гражданам России неотъемлемое право на достойные условия работы.

Центральное место в системе законодательства об охране труда занимает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а именно его Раздел X, охватывающий статьи 209–231. Статья 209 ТК РФ служит своего рода глоссарием, определяя ключевые понятия: «охрана труда», «условия труда», «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками». Статья 217 ТК РФ четко определяет СУОТ и, что крайне важно, возлагает обязанность по её созданию и функционированию на работодателя. Более того, статья 218 ТК РФ обязывает работодателей проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками, а статья 214 ТК РФ детализирует обязанности работодателя по созданию и обеспечению функционирования СУОТ.

В иерархии нормативно-правовых актов следуют федеральные законы. Одним из ключевых является Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который регламентирует процедуру оценки условий труда на рабочих местах, определяя их вредность и опасность. Важно отметить, что ранее действовал Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», который заложил основы текущего регулирования, но утратил силу 1 февраля 2002 года с вступлением в силу ТК РФ.

В качестве детализирующих и конкретизирующих норм выступают подзаконные акты Правительства Российской Федерации. Среди них выделяются:

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», которое регламентирует обязательное обучение работников и проверку их знаний в области охраны труда, действующее до 1 сентября 2026 года.
• Постановление Правительства РФ от 26.02.2022 № 255 «О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», устанавливающее порядок создания и обновления нормативной базы, действующее до 1 сентября 2028 года.
• Постановление Правительства РФ от 08.10.2021 № 1707 «О внесении изменений в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации», которое корректирует полномочия ключевого федерального органа в сфере труда.

Наконец, значительную роль играют приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, которые детализируют и уточняют положения федеральных законов и постановлений Правительства. К наиболее важным относятся:

• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда», служащий ориентиром для работодателей при разработке собственных СУОТ.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем», действующий до 1 марта 2028 года и устанавливающий стандарты для внутренней документации по ОТ.
• Кроме того, существуют отраслевые приказы, регулирующие охрану труда в конкретных сферах, например, Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 881н для пожарной охраны и Приказ Минтруда России от 18.12.2020 № 928н для медицинских организаций.

Важно подчеркнуть, что все локальные нормативные акты по охране труда, принимаемые субъектами РФ (включая ЯНАО), а также коллективные и индивидуальные трудовые договоры, должны содержать требования, которые ни в коем случае не могут быть ниже государственных нормативных требований охраны труда. Это гарантирует единый, минимально допустимый уровень безопасности для всех работников страны, вне зависимости от региона, оберегая их здоровье и жизнь.

Система управления профессиональными рисками как элемент СУОТ

В современном подходе к охране труда акцент смещается от реакции на уже произошедшие несчастные случаи к их активному предотвращению. Именно здесь на первый план выходит концепция управления профессиональными рисками, которая является неотъемлемой частью любой эффективной СУОТ.

Сущность профессионального риска, как уже было упомянуто, заключается в вероятности причинения вреда здоровью работника. Это не просто теоретическая угроза, а реальный фактор, требующий системного подхода. Профессиональные риски подразделяются на два основных вида: риски травмирования (например, падение с высоты, порезы, ушибы) и риски получения профессионального заболевания (например, развитие силикоза у шахтеров, вибрационной болезни, хронических респираторных заболеваний у работников химической промышленности). Эти риски могут быть связаны с самыми разнообразными факторами: от физических (шум, вибрация, температура) и химических (токсичные вещества) до психофизиологических (монотонность труда, перегрузки) и организационных (недостатки в организации рабочего процесса).

Обязанности работодателя по управлению профессиональными рисками четко закреплены в статье 218 Трудового кодекса РФ. Работодатель несет ответственность за идентификацию, оценку и снижение уровней профессиональных рисков. Этот процесс включает в себя:

1. Выявление опасностей: Систематическое определение потенциальных источников вреда на рабочих местах. Это может быть как анализ технологических процессов, так и обратная связь от самих работников.
2. Оценка профессиональных рисков: Количественное или качественное определение вероятности возникновения вреда и его тяжести. Для этого могут использоваться различные методики, от матричного анализа до экспертных оценок.
3. Применение мер по снижению или недопущению повышения их уровней: Разработка и внедрение конкретных мероприятий по устранению или минимизации выявленных рисков. Это могут быть технические решения (модернизация оборудования), организационные (изменение регламентов), административные (обучение, инструктажи) и использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).
4. Мониторинг и пересмотр выявленных рисков: Постоянное отслеживание эффективности принятых мер и регулярный пересмотр оценки рисков, особенно при изменении условий труда, внедрении новых технологий или после инцидентов.

Таким образом, система управления профессиональными рисками — это живой, динамичный процесс, требующий постоянного внимания и адаптации. Она позволяет не только соответствовать законодательным требованиям, но и реально повышать уровень безопасности и здоровья работников, что в условиях Крайнего Севера приобретает особую значимость, ведь последствия недооценки этих рисков могут быть необратимыми.

Специфика условий труда в северных регионах и Ямало-Ненецком автономном округе

Работа на Крайнем Севере — это не просто вызов, это погружение в мир, где природа диктует свои правила, а человеческий организм постоянно находится на пределе адаптационных возможностей. Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО), являясь сердцем Арктической зоны России, служит ярким примером того, как экстремальные условия формируют уникальные требования к системе управления охраной труда, что делает ее особенно сложной и критически важной.

Природно-климатические факторы и их влияние на работников

Жизнь и труд в Арктической зоне — это непрерывное противостояние экстремальным природно-климатическим условиям, которые оказывают всестороннее отрицательное воздействие на здоровье человека. Это сложный комплекс факторов, который необходимо учитывать при организации любой деятельности.

Во-первых, это низкие температуры, сохраняющиеся практически в течение всего года, с многолетней средней изотермой июля всего в 10 °С. Такое постоянное холодовое воздействие приводит к переохлаждению, обморожениям, обострению хронических заболеваний, особенно сердечно-сосудистой и дыхательной систем.

Во-вторых, световой режим Севера кардинально отличается от умеренных широт. Продолжительная полярная ночь, когда солнце не показывается над горизонтом неделями и месяцами, вызывает десинхронозы, нарушения циркадных ритмов, снижение выработки витамина D, апатию и депрессии. С другой стороны, продолжительный полярный день, когда солнце не заходит сутками, также нарушает сон и может приводить к нервному перенапряжению.

В-третьих, суровые погодные явления — сильные ветры, метели, плотные туманы, ледяной покров морей и рек, сохраняющийся более полугода — значительно усложняют выполнение работ, особенно на открытом воздухе. Они снижают видимость, создают риск падений, обморожений, затрудняют транспортное сообщение и эвакуацию в случае чрезвычайных ситуаций.

Наконец, геофизические факторы, такие как частые магнитные бури, усиливают негативное воздействие на организм, вызывая ухудшение самочувствия, особенно у метеозависимых людей. А многолетняя мерзлота, хоть и не влияет напрямую на здоровье, создает уникальные инженерные и строительные вызовы, которые косвенно сказываются на безопасности производственной инфраструктуры.

Климатические изменения в Арктике, по данным на 2025 год, ускоряются, что несет новые, ранее не существовавшие риски для здоровья и безопасности работников. Одним из наиболее тревожных последствий является таяние вечной мерзлоты, которое может привести к реактивации древних микроорганизмов. Это включает в себя не только возможный выход патогенов из исторических эпидемий (XVIII–XIX веков) или даже древних микроорганизмов из останков мамонтовой фауны, но и риск появления несвойственных этому региону инфекций. Расширение ареалов переносчиков инфекций (грызунов, насекомых) также увеличивает эпидемиологическую угрозу. Кроме того, исследования показывают, что риск распространения вирусов в отложениях озер Высокой Арктики увеличивается с изменением климата.

Для сферы охраны труда климатические риски означают не только угрозу новых инфекций, но и:

• Увеличение гибели людей при экстремальных погодных явлениях (непредвиденные штормы, резкие перепады температур).
• Рост травматизма из-за ухудшения условий видимости, обледенения, разрушения инфраструктуры.
• Повышение уровня смертности от обострения хронических заболеваний, связанных с перегревом (в летние периоды, которые становятся более жаркими), а также сердечно-сосудистых, цереброваскулярных, респираторных заболеваний и психических расстройств.

Все эти факторы требуют комплексного подхода к оценке рисков и разработке адаптационных мер в рамках СУОТ.

Особенности производственной деятельности в ЯНАО

Экономика Ямало-Ненецкого автономного округа неразрывно связана с освоением природных ресурсов, прежде всего углеводородов. Это определяет специфику производственной деятельности и, соответственно, ключевые вызовы для охраны труда.

Нефтегазовая отрасль в ЯНАО играет системообразующую роль в экономике не только региона, но и всей России. Работники, занятые на нефтегазовых месторождениях, сталкиваются с высоким риском травмирования и производственных несчастных случаев. Это обусловлено сложностью технологических процессов, работой с опасными веществами, использованием крупногабаритной техники, а также вахтовым методом организации труда, который влечет за собой повышенные психофизиологические нагрузки. Статистика подтверждает эти риски: в период с 2018 по 2023 год в нефтегазовой отрасли ЯНАО наблюдалась неоднозначная динамика производственного травматизма. После снижения коэффициента частоты (К_ч) в 2019–2020 годах, в 2021–2022 годах отмечалась стагнация и небольшой рост. Средний К_ч за этот период составил 1,82, что превышает среднероссийский показатель по отрасли (около 1,45 в 2022 году). Это указывает на системные проблемы, требующие глубокого анализа и целенаправленных решений, а именно, внедрения более строгих регламентов и постоянного мониторинга.

Горнодобывающая промышленность в Арктической зоне, хотя и не столь доминирующая, как нефтегазовая, также имеет свои особенности. Она характеризуется повышенными капитальными расходами (CAPEX). Это связано с необходимостью приобретения большого объема специализированной техники, которая в условиях Севера имеет срок физического износа всего 3–5 лет из-за агрессивного климатического воздействия. Кроме того, в горнорудных проектах задействовано очень много людей, что значительно увеличивает затраты на рабочую силу. Высокие ставки заработной платы и надбавки (до 50% выше, чем в южных регионах) являются необходимой компенсацией за тяжелые условия труда, но при этом увеличивают экономическую нагрузку на предприятия.

Социально-экономические и правовые аспекты труда на Севере

Помимо природно-климатических и производственных факторов, на условия труда и жизнь на Севере влияют глубокие социально-экономические и правовые аспекты.

Демографические тенденции на Севере весьма специфичны. Нерешенность социальных проблем, сокращение производства в некоторых отраслях, ухудшение качества жизни и потеря материальной привлекательности работы в северных условиях приводят к массовому оттоку трудоспособного населения. Эта проблема усугубляется практически полным отсутствием эффективных программ переселения нетрудоспособных граждан в более благоприятные регионы страны, что способствует старению населения Севера. Однако, несмотря на эти вызовы, ЯНАО остается привлекательным для многих. Большинство жителей Ямала (более 70%) являются приезжими и закрепляются в регионе на срок более десяти лет. Их мотивация проста и понятна: стабильная работа, возможность высокого заработка, а также уникальная взаимовыручка северян, относительно комфортные условия жизни и перспективы для детей, которые здесь получают доступ к качественному образованию и социальным благам.

Российское законодательство, признавая особые условия труда на Крайнем Севере, предусматривает государственные гарантии и компенсации. Трудовой кодекс РФ (статьи 315–317) и Федеральный закон от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливают механизмы выплаты районных коэффициентов и северных надбавок. Для ЯНАО районный коэффициент составляет 1,5, а северная надбавка может достигать 80%, завися от стажа работы на Крайнем Севере и возраста. Эти финансовые стимулы призваны компенсировать неблагоприятные условия, но они не отменяют необходимость обеспечения физической безопасности и здоровья.

Важным аспектом является влияние специальной оценки условий труда (СОУТ). Несмотря на суровые климатические условия, работы на Крайнем Севере сами по себе не относятся к вредным и/или опасным по статье 313 ТК РФ, если по результатам спецоценки не установлен класс условий труда 3.1 и выше. Это означает, что для получения дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с вредностью, необходимо подтверждение фактического воздействия вредных производственных факторов, а не только факта работы в северных широтах. Такая система требует тщательного проведения СОУТ и регулярного мониторинга условий труда, чтобы каждый работник получил заслуженные льготы.

Анализ текущего состояния производственного травматизма и профессиональных заболеваний в РФ и ЯНАО

Понимание динамики и структуры производственного травматизма и профессиональных заболеваний является краеугольным камнем для разработки эффективных мер по охране труда. Без глубокого анализа статистических данных любые инициативы рискуют оказаться неэффективными или даже контрпродуктивными.

Общая статистика по Российской Федерации

Сбор и анализ статистических данных о производственном травматизме в Российской Федерации осуществляется несколькими ключевыми ведомствами: Росстатом, Рострудом и Социальным фондом России. Важно отметить, что используются различные методы сбора и учета данных, что может приводить к некоторым расхождениям, но в целом картина остается достаточно полной.

По данным Роструда, в 2023 году в России было зарегистрировано 4905 несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, из которых 1036 привели к смертельному исходу. Общее количество пострадавших на производстве в 2023 году увеличилось на 5,91% по сравнению с 2022 годом, включая рост групповых случаев на 10,24% и смертельных случаев на 2,81%. Эти цифры свидетельствуют о необходимости усиления превентивных мер. Однако, по данным Росстата, в 2022 году по сравнению с 2021 годом численность пострадавших с утратой трудоспособности на 1 день и более и со смертельным исходом уменьшилась на 5,9%, а по сравнению с допандемийным 2019 годом сократилась на 12,9%. Такое расхождение в динамике требует детального изучения методологии сбора данных и анализа причин.

Наибольшая доля несчастных случаев на производстве в 2022 году традиционно приходилась на следующие отрасли:

• Обрабатывающие производства (23,9%)
• Транспортировка и хранение (12,3%)
• Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (10,6%)
• Оптовая и розничная торговля (8,8%)
• Строительство (8,6%)
• Добыча полезных ископаемых (6,6%)
• Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (5,9%)

В 2024 году на обрабатывающие производства, строительство, транспорт и сельское хозяйство приходилось 40,3% от всех несчастных случаев на производстве. Эти данные позволяют выявить наиболее проблемные отрасли, где требуются усиленные меры по охране труда.

Что касается статистики профессиональных заболеваний, ситуация сложнее. По данным 2011 года, статистика смертности стала учитываться отдельно по ЯНАО, что свидетельствует о растущем внимании к этой проблеме. Однако, в докладе по ХМАО-Югре отмечается, что профессиональные заболевания часто выявляются несвоевременно, когда уже проявляются стойкие ограничения трудоспособности. Это говорит о несовершенстве систем ранней диагностики и профилактики, что приводит к значительному ухудшению качества жизни работников и увеличению социальной нагрузки.

Статистика по Ямало-Ненецкому автономному округу

Анализ данных непосредственно по Ямало-Ненецкому автономному округу позволяет выявить региональную специфику и оценить эффективность действующих мер.

Важной позитивной тенденцией является динамика производственного травматизма: за 2024 год в ЯНАО было зарегистрировано 28 случаев производственных травм с групповым, тяжелым и смертельным исходом, что на 37,8% меньше, чем в предыдущем году. Это существенное снижение, которое может свидетельствовать о работе, проводимой региональными властями и предприятиями в области охраны труда. Департамент социальной защиты населения ЯНАО регулярно публикует информацию о производственном травматизме с групповым, тяжёлым и смертельным исходом, что обеспечивает прозрачность и доступность данных для анализа. Отчеты департамента также содержат информацию за 2023 год, позволяя отслеживать динамику.

Однако, несмотря на снижение травматизма, ситуация с показателями смертности от профессиональных заболеваний требует пристального внимания. В ЯНАО в 2011 году и в период 2014–2016 годов этот показатель превышал среднероссийский уровень. Хотя затем в динамике наблюдалось снижение, и в 2017 году он опустился ниже уровня РФ, проблема несвоевременного выявления профзаболеваний, характерная для всего Севера, остается актуальной. Это подчеркивает необходимость усиления медицинских осмотров, диспансеризации и внедрения программ ранней диагностики, чтобы предотвратить долгосрочные негативные последствия для здоровья работников.

В контексте социально-экономической стабильности региона, стоит отметить данные по занятости и среднему уровню заработной платы в ЯНАО. Рынок труда округа демонстрирует устойчивость: на 1 апреля 2025 года численность безработных составила 806 человек (на 22% ниже показателя прошлого года), а уровень регистрируемой безработицы — 0,26% от численности рабочей силы, что на 0,07 процентных пункта ниже аналогичного показателя 2024 года. В окружном банке вакансий на январь-март 2025 года насчитывалось 14 302 свободных рабочих места, при этом на одного ищущего работу приходилось 11 вакансий. Средняя заработная плата в ЯНАО также значительно выше общероссийской: за 2024 год она составила 163 881 рубль, а за 2023 год — 145 050 рублей. В текущем 2025 году средняя заработная плата составляла: за июль – 173 696 руб., за июнь – 183 632 руб., за май – 217 382 руб. Медианная зарплата инженеров-механиков в ЯНАО в третьем квартале текущего года достигла 134,8 тысячи рублей, что на 38% выше среднероссийских показателей. Эти данные свидетельствуют о привлекательности региона для трудоспособного населения, но также накладывают дополнительную ответственность на работодателей за обеспечение безопасных условий труда, поскольку приток рабочей силы требует адекватного уровня защиты.

Методы оценки эффективности и направления совершенствования СУОТ

Эффективность системы управления охраной труда не может быть оценена лишь по отсутствию несчастных случаев. Это комплексная задача, требующая глубокого анализа множества факторов и показателей. Как врач регулярно проверяет пульс пациента, так и работодатель должен постоянно мониторить «здоровье» своей СУОТ, чтобы своевременно выявить «симптомы» и предотвратить «заболевание».

Критерии и показатели оценки эффективности СУОТ

Для всесторонней оценки эффективности СУОТ применяются различные критерии и показатели, которые можно условно разделить на две большие группы: реактивные и проактивные.

Реактивные показатели — это те, что отражают уже произошедшие события и являются результатом недостатков в системе. К ним относятся:

• Уровень травматизма: частота и тяжесть несчастных случаев на производстве (например, коэффициент частоты (К_ч) и коэффициент тяжести (К_т)).
• Уровень заболеваемости: число зарегистрированных профессиональных заболеваний, их виды и степени тяжести.
• Число происшествий: включая микротравмы, инциденты, не приведшие к серьезным последствиям, но сигнализирующие о потенциальных опасностях.

Проактивные показатели, напротив, направлены на выявление проблем до того, как они приведут к негативным последствиям. Они отражают превентивную работу и позволяют предотвращать инциденты. Примеры таких показателей:

• Результаты аудитов и проверок СУОТ: количество выявленных несоответствий, нарушений, предписаний.
• Количество проведенных внутренних аудитов: регулярность и глубина проверок.
• Уровень осведомленности работников о рисках и мерах безопасности: может проводиться посредством опросов, тестирования или наблюдения за действиями сотрудников в процессе обучения и выполнения работ.
• Число предложений от работников по улучшению условий труда.
• Выполнение планов по охране труда: полнота и своевременность реализации мероприятий.

Для обеспечения более достоверной и стандартизированной оценки работоспособности СУОТ в России разработан ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования». Этот стандарт устанавливает основные требования и процедуры принятия решений по оценке соответствия СУОТ требованиям ГОСТ 12.0.230. Он служит ориентиром для компаний, стремящихся к систематическому и объективному анализу своей системы. Итоговая оценка включает информацию о степени соответствия требованиям ГОСТа, динамике показателей (улучшение или ухудшение), а также предложения по совершенствованию системы. Таким образом, стандартизация не только упрощает оценку, но и повышает её прозрачность и объективность, позволяя эффективно выявлять слабые места.

Процесс оценки и анализа СУОТ

Оценка СУОТ не является одноразовым мероприятием; это непрерывный процесс, требующий систематического подхода.

Периодичность и виды оценки:

• Периодическая оценка: Проводится регулярно, например, ежегодно, для планирования бюджета СУОТ, корректировки целей и задач. Она позволяет отслеживать динамику и тенденции.
• Внеочередная оценка: Необходима при значительных изменениях: в структуре предприятия (слияния, поглощения), законодательстве, при внедрении новых технологий или оборудования, а также в случае, если существующая система демонстрирует неэффективность (например, рост травматизма).

В процессе анализа эффективности СУОТ используются разнообразные источники данных, что позволяет получить наиболее полную картину:

• Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ): Данные о классах условий труда на рабочих местах, выявленных вредных и опасных производственных факторах.
• Результаты внутренних проверок и аудитов: Отчеты о соответствии СУОТ внутренним стандартам и законодательным требованиям.
• Оценка деятельности руководства в области ОТ: Анализ выполнения руководством своих обязанностей, выделения ресурсов, демонстрации приверженности принципам безопасности.
• Информация о расследовании инцидентов: Подробный анализ причин профессиональных заболеваний, травматизма и аварий, выводы и разработанные корректирующие мероприятия.
• Результаты проверок контролирующих органов: Предписания и замечания от государственных инспекций труда и других надзорных органов.
• Жалобы и предложения сотрудников: Ценный источник информации о скрытых опасностях и недостатках системы, зачастую недоступный при формальных проверках.

Анализ результативности функционирования СУОТ позволяет не только оценить отдельные элементы, но и стратегию СУОТ в целом, её способность соответствовать потребностям организации и надзорных органов. Это дает возможность принимать обоснованные управленческие решения и направлять усилия на наиболее проблемные участки.

Направления непрерывного совершенствования СУОТ

Совершенствование СУОТ — это бесконечный процесс, обусловленный динамичностью производственных условий, технологий и законодательства. Для обеспечения непрерывного улучшения необходимо учитывать целый ряд факторов:

• Цели организации в области охраны труда: СУОТ должна быть интегрирована в общую стратегию компании и способствовать достижению её бизнес-целей через обеспечение безопасности.
• Результаты идентификации и оценки опасных и вредных производственных факторов и рисков: Регулярный пересмотр рисков позволяет своевременно реагировать на новые угрозы и корректировать превентивные меры.
• Результаты контроля за исполнением и оценки результативности исполнения: Постоянный мониторинг выполнения планов и программ по ОТ.
• Расследования травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов, а также рекомендации по результатам проверок/аудитов: Каждый инцидент должен стать уроком, а его анализ — основой для внесения изменений в СУОТ.
• Выводы анализа управления системы управления охраной труда руководством: Регулярный анализ со стороны высшего руководства, демонстрирующий его приверженность безопасности.
• Предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов организации, включая комитеты (комиссии) по охране труда: Активное вовлечение работников в процесс улучшения СУОТ.
• Изменения в национальных законах и иных нормативных правовых актах, программах по охране труда и коллективных соглашениях: СУОТ должна быть актуальной и соответствовать всем действующим требованиям.
• Новая информация в области охраны труда: Внедрение передовых технологий, методов и лучших практик.
• Результаты выполнения программ защиты и поддержки здоровья: Оценка эффективности медицинских осмотров, реабилитационных мероприятий.

Совершенствование СУОТ направлено на повышение эффективности и результативности как отдельных процессов (процедур) СУОТ, так и системы в целом. Для внедрения наилучших практик рекомендуется сопоставлять результаты организации с достижениями других компаний (бенчмаркинг). Внедрение СУОТ на основе ГОСТ 12.0.230 предполагает качественную перестройку работы структурных подразделений и функциональных служб, а также создание комплексной организационно-нормативной основы системы. Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ (Приказ Роструда от 21.03.2019 г. № 77) могут быть использованы работодателями для разработки собственного Положения о СУОТ, обеспечивая соответствие требованиям и высокую эффективность.

Роль цифровизации и инновационных технологий в управлении охраной труда на Севере

В 2025 году, когда Всемирный день охраны труда посвящен теме «Революция охраны труда: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте», становится очевидным: будущее безопасности труда неразрывно связано с технологиями. Для северных регионов, где человеческий фактор усугубляется экстремальными условиями, инновации становятся не просто преимуществом, а необходимостью, позволяющей переосмыслить подход к охране труда, обучать без риска и эффективно предотвращать аварии и несчастные случаи.

Современные тренды и технологии в сфере ОТ

Мир охраны труда стремительно меняется под воздействием цифровой трансформации, предлагая решения, которые еще вчера казались фантастикой.

Один из самых ярких примеров — это цифровые средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые превращаются из пассивного барьера в активную систему мониторинга и раннего предупреждения. Эти «умные» СИЗ не только защищают от внешних угроз, но и способны:

• Измерять физиологические параметры работника: пульс, температуру тела, уровень кислорода в крови, что позволяет оперативно реагировать на изменения состояния здоровья.
• Отслеживать местоположение и активность работника с помощью GPS/ГЛОНАСС-модулей, гироскопов и акселерометров, что особенно критично в условиях удаленных и опасных объектов.
• Реагировать на удары, падения и вход в опасные зоны, автоматически передавая экстренные сигналы диспетчеру в реальном времени.
• Анализировать статистику нагрузки и рисков, что позволяет прогнозировать чрезвычайные происшествия и оптимизировать рабочие процессы.

Примером такого внедрения является АО «Хиагда», где усовершенствованные «умные каски» оснащены не только указанными модулями, но и камерами с дисплеями, обеспечивая визуальный контроль и оперативное получение информации.

Другим мощным инструментом является машинное зрение и искусственный интеллект (ИИ). Эти системы позволяют автоматически распознавать нарушения без непосредственного участия человека. Комплексы включают в себя датчики, сенсоры, программное обеспечение, сложные алгоритмы видеоаналитики и интегрированную систему оповещения. Например, камеры с ИИ могут отслеживать использование СИЗ, контролировать соблюдение безопасных дистанций, выявлять несанкционированное проникновение в опасные зоны или даже предсказывать усталость оператора техники по его мимике и движениям. Это значительно снижает человеческий фактор в контроле и повышает оперативность реагирования.

Наконец, **виртуальная (VR) и дополненная реальность (AR)** революционизируют подходы к обучению и отработке действий в условиях, максимально приближенных к реальным. Это особенно ценно, когда безопасное моделирование на производстве невозможно или крайне затратно. VR позволяет воссоздавать производственную среду с высокой степенью реализма, погружая работника в сценарии потенциальных опасностей и обучая правильным действиям в чрезвычайных ситуациях. AR, в свою очередь, накладывает инструкции, схемы и подсказки на реальные объекты, обеспечивая интерактивное обучение непосредственно на рабочем месте, например, при обслуживании сложного оборудования. Эти технологии сокращают время обучения, повышают запоминаемость материала и позволяют формировать устойчивые навыки безопасного поведения.

Цифровизация в Арктической зоне и ЯНАО

Для Арктической зоны России, с её огромными территориями, суровым климатом и удаленностью объектов, цифровизация приобретает стратегическое значение. Она не только повышает безопасность, но и оптимизирует логистику, управление и связь.

Ярким примером целенаправленного развития цифровых компетенций является открытие в Архангельске научно-технологического IT-парка «Цифровая Арктика». Этот центр предназначен для формирования цифровых компетенций населения, подготовки кадров и реализации технологических проектов цифровой экономики, адаптированных к специфике Севера. Среди ключевых направлений деятельности IT-парка — мониторинг ледовой обстановки, обеспечение безопасности судоходства по Северному морскому пути, создание систем связи и спасения, цифровизация добычи полезных ископаемых и транспортировки грузов, а также развитие информационной безопасности, науки, образования и медицины.

Проекты в рамках «Цифровой Арктики» демонстрируют широкий спектр инновационных решений:

• Создание цифровых двойников арктических портов позволяет моделировать и оптимизировать логистические процессы, предсказывать риски и повышать эффективность работы.
• Прогнозирование аварийных ситуаций с помощью искусственного интеллекта — это система, которая анализирует большие объемы данных (от погодных условий до состояния оборудования) и выявляет паттерны, предшествующие авариям, позволяя принять превентивные меры.
• Разработка тренажеров для безэкипажного судовождения не только снижает человеческий фактор в управлении судами, но и создает безопасные условия для обучения персонала, работающего с автономными системами.

Хотя прямых данных о масштабном внедрении таких инноваций на всех предприятиях ЯНАО в предоставленных материалах не указано, общая тенденция развития цифровых технологий в Арктической зоне, а также примеры отдельных компаний, показывают, что регион активно движется в этом направлении. Адаптация и масштабирование подобных решений для нефтегазовой и горнодобывающей отраслей ЯНАО может стать мощным стимулом для повышения уровня охраны труда и снижения рисков в условиях Крайнего Севера.

Предложения по совершенствованию системы управления охраной труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Изучение теоретических основ, анализ специфики северных условий и оценка текущего состояния охраны труда в ЯНАО позволяют сформировать комплексные предложения по совершенствованию СУОТ. Эти рекомендации направлены на системное улучшение безопасности и здоровья работников, а также на адаптацию лучших практик к уникальным условиям Крайнего Севера.

Развитие нормативно-правовой базы на региональном уровне

Эффективная система охраны труда начинается с четкой и актуальной законодательной базы. На региональном уровне в ЯНАО необходимо:

• Актуализация региональных нормативно-правовых актов (НПА): Проведение всестороннего аудита и обновление регионального законодательства в области охраны труда. Это должно учитывать специфику ЯНАО, включая экстремальные климатические условия, особенности добывающих отраслей, а также последние изменения в федеральном законодательстве. Важно обеспечить, чтобы региональные нормы не просто дублировали федеральные, но и дополняли их, предлагая более высокие стандарты безопасности там, где это необходимо в силу местных условий.
• Внедрение механизмов стимулирования работодателей к соблюдению требований ОТ: Разработка и реализация программ, предусматривающих экономические и административные стимулы для предприятий, активно инвестирующих в охрану труда и демонстрирующих высокие показатели безопасности. Это могут быть льготные кредиты, налоговые послабления, гранты на внедрение инновационных решений в ОТ, а также публичное признание и награды для компаний-лидеров в области безопасности труда.

Внедрение передового опыта и инновационных решений

В условиях Севера особенно важно не только следовать стандартам, но и активно внедрять инновации и передовой опыт.

• Адаптация международных стандартов и рекомендаций МОТ для условий Севера: Изучение и применение лучших мировых практик, разработанных для работы в экстремальных условиях, в том числе стандартов Международной организации труда. Это может включать системы управления профессиональными рисками, эргономические требования, подходы к реабилитации и поддержке здоровья работников.
• Масштабирование успешных пилотных проектов по цифровизации ОТ в нефтегазовой и горнодобывающей отраслях ЯНАО: Если на предприятиях уже есть успешные кейсы внедрения «умных» СИЗ, систем машинного зрения или VR-тренажеров, необходимо разработать стратегии их масштабирования на другие объекты и компании региона. Государственная поддержка и обмен опытом между предприятиями могут значительно ускорить этот процесс.
• Разработка специализированных образовательных программ по ОТ для северных условий: Создание учебных курсов и программ повышения квалификации, учитывающих уникальные риски и вызовы работы в Арктике. Это должно касаться как инженеров по охране труда, так и линейного персонала. Программы должны включать модули по адаптации к холоду, действиям в условиях полярной ночи, особенностям эксплуатации техники в низких температурах и психофизиологической подготовке.

Повышение эффективности оценки и мониторинга СУОТ

Систематический контроль и анализ — залог постоянного улучшения.

• Создание единой региональной системы сбора и анализа данных по травматизму и профзаболеваниям в ЯНАО: Интеграция данных от различных источников (Роструд, Росстат, Департамент социальной защиты населения ЯНАО, медицинские учреждения) в единую информационную систему. Это позволит получать более полную и достоверную картину, выявлять скрытые тенденции и оперативно реагировать на возникающие проблемы.
• Проведение регулярных аудитов СУОТ с привлечением независимых экспертов: Независимая оценка позволяет выявить слабые места, которые могут быть незаметны для внутренних служб, и обеспечить объективность анализа.
• Развитие проактивных методов оценки рисков с учетом природно-климатических факторов: Внедрение методик, которые позволяют не только выявлять существующие риски, но и прогнозировать новые, возникающие, например, из-за изменения климата или внедрения новых технологий. Особое внимание следует уделить оценке рисков, связанных с холодовым стрессом, изменениями светового режима и психоэмоциональными нагрузками.

Мероприятия по работе с персоналом

Человек — центральный элемент любой системы, и в условиях Севера его благополучие имеет критическое значение.

• Разработка программ адаптации и реабилитации работников в условиях Севера: Создание комплексных программ, помогающих новым сотрудникам адаптироваться к экстремальным условиям, а тем, кто уже работает, поддерживать здоровье и восстанавливаться после вахт. Это может включать специализированные медицинские осмотры, психофизиологические тренинги, санаторно-курортное лечение.
• Повышение культуры безопасности через обучение, тренинги и мотивацию: Внедрение современных интерактивных методов обучения, направленных не только на передачу знаний, но и на формирование устойчивых поведенческих навыков и ценностей безопасности. Системы поощрения за соблюдение правил и активное участие в улучшении ОТ могут значительно повысить вовлеченность персонала.
• Психологическая поддержка и профилактика профессионального выгорания в экстремальных условиях: Организация доступа к психологам, создание программ по управлению стрессом, разработка механизмов поддержки работников в условиях длительной изоляции, полярной ночи и высокой ответственности.

Реализация этих предложений позволит Ямало-Ненецкому автономному округу не только значительно повысить уровень охраны труда, но и стать примером для других северных регионов, демонстрируя, как с помощью системного подхода и инноваций можно обеспечить безопасные и здоровые условия труда даже в самых экстремальных условиях.

Заключение

Исследование, посвященное совершенствованию системы управления охраной труда в условиях Крайнего Севера на примере Ямало-Ненецкого автономного округа, убедительно подтвердило актуальность выбранной темы. Обеспечение безопасных условий труда в регионе, стратегически важном для экономики России и характеризующемся экстремальными природно-климатическими условиями, является не просто задачей, а императивом. Поставленные цель и задачи были успешно достигнуты, позволив провести комплексный анализ и сформулировать обоснованные рекомендации.

В ходе работы были всесторонне рассмотрены теоретические основы и нормативно-правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации. Выявлено, что федеральное законодательство, начиная с Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, формирует прочную базу для создания эффективных СУОТ, акцентируя внимание на управлении профессиональными рисками. Однако, общие федеральные нормы требуют адаптации и детализации на региональном уровне, чтобы учесть уникальные особенности арктических территорий.

Анализ специфики условий труда в северных регионах и Ямало-Ненецком автономном округе показал, что экстремальные природно-климатические факторы (низкие температуры, полярная ночь/день, магнитные бури, многолетняя мерзлота) оказывают существенное негативное влияние на здоровье и работоспособность человека. Дополнительно, изменение климата порождает новые, беспрецедентные риски, включая реактивацию древних микроорганизмов. Особенности производственной деятельности в ЯНАО, доминирующей нефтегазовой и горнодобывающей отраслях, характеризуются высоким риском травматизма и повышенными эксплуатационными расходами. Социально-экономические аспекты, такие как демографические тенденции и государственные гарантии, также играют значительную роль, требуя комплексного подхода.

Анализ текущего состояния производственного травматизма и профессиональных заболеваний выявил, что, несмотря на общее снижение числа травм с тяжелыми последствиями в ЯНАО в 2024 году, проблема несвоевременного выявления профессиональных заболеваний остается острой. Статистические данные по РФ и ЯНАО, собранные из различных источников, демонстрируют неоднозначную динамику, что подчеркивает необходимость унификации методов учета и углубленного анализа причин.

Изучение методов оценки эффективности и направлений совершенствования СУОТ показало, что для адекватной оценки необходимо использовать как реактивные, так и проактивные показатели, опираясь на стандарты, такие как ГОСТ 12.0.230.2-2015. Процесс оценки должен быть непрерывным, включать внутренние аудиты, анализ инцидентов и учет мнения персонала. Направления совершенствования базируются на циклическом подходе, учитывающем цели организации, результаты оценки рисков, изменения в законодательстве и предложения от всех участников процесса.

Особое внимание уделено роли цифровизации и инновационных технологий. Современные тренды, такие как «умные» СИЗ, машинное зрение, искусственный интеллект, виртуальная и дополненная реальность, открывают новые горизонты для повышения безопасности труда. Проекты в рамках IT-парка «Цифровая Арктика» свидетельствуют о потенциале региона в освоении и внедрении этих технологий.

Предложенные рекомендации по совершенствованию системы управления охраной труда в Ямало-Ненецком автономном округе включают развитие нормативно-правовой базы на региональном уровне, внедрение передового опыта и инновационных решений, повышение эффективности оценки и мониторинга СУОТ, а также комплексные мероприятия по работе с персоналом, включая программы адаптации, реабилитации и психологической поддержки.

Значимость предложенных рекомендаций заключается в их практической направленности и системном характере. Их реализация позволит не только снизить уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний, но и повысить общую эффективность труда, улучшить социально-экономическое благополучие региона и обеспечить устойчивое развитие в условиях Крайнего Севера.

Перспективы дальнейших исследований в данной области обширны. Они могут включать детальную разработку региональных стандартов по адаптации СУОТ к условиям Арктики, экономическое обоснование внедрения конкретных цифровых технологий, а также изучение долгосрочных эффектов климатических изменений на здоровье работников и разработку программ их защиты.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Москва: Юрист, 1997. 31 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.04.2025).
3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (утратил силу).
4. Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» (с изменениями от 28 января, 24 мая 2000 г.).
5. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
7. Постановление Правительства РФ от 26.02.2022 N 255 «О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
8. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
9. Приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 881н (ред. от 29.04.2025) «Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны».
10. Приказ Минтруда России от 18.12.2020 N 928н (ред. от 29.04.2025) «Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях».
11. Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.12.2015 N 144-ЗАО «О мониторинге условий и охраны труда в Ямало-Ненецком автономном округе» (ред. от 25.01.2007).
12. Безопасность труда, санитария и гигиена: Справочное пособие. Москва: Изд-во стандартов, 1999. 174 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. Москва: МЦФЭР, 2006.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. Москва: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Романовой Е.В. Москва: Изд-во Эксмо, 2006.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. профессора Ю.П.Орловского. Москва: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2005.
17. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. Москва: Норма, 2001.
18. Назаров А. К. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности. Москва: ДЭФА, 2000. 120 с.
19. Раздорожный А.А. Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. Москва: Издательство «Экзамен», 2005. 512 с.
20. Соловьев А. Охрана труда и защита пострадавших на производстве в США [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/rule/social_work_and_PR/5081,0.html.
21. Охрана труда в странах мира [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.safework.ru/international_collaboration/Country/Spain.shtm.
22. Охрана труда за рубежом [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.alltextile.org/stati/okhrana-truda-za-rubezhom/.
23. Охрана труда по ТК РФ: понятие, требования, штрафы. SRG-ECO. URL: https://srg-eco.ru/blog/ohrtrud.
24. Оценка профессиональных рисков 2022-2023: обязанности работодателя. Журнал EcoStandard group. URL: https://ecostandard.ru/articles/otsenka-professionalnykh-riskov-v-2022-godu-obyazannosti-rabotodatelya/.
25. Оценка системы управления охраной труда (СУОТ) в 2025 году. URL: https://ohranatruda.ru/articles/451/799865/.
26. Что такое система управления охраной труда (СУОТ). Новая Парадигма. URL: https://newparadigma.ru/articles/chto-takoe-sistema-upravleniya-okhranoy-truda-suot/.
27. Энциклопедия решений. Система управления охраной труда в организации (октябрь 2025). ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/57530867/.
28. Методические рекомендации по созданию и обеспечению функционирования СУОТ (приказ Роструда от 21.03.2019 г. № 77). Группа компаний «Норматив». URL: https://normativ.su/blog/metodicheskie-rekomendatsii-po-sozdaniyu-i-obespecheniyu-funktsionirovaniya-suot.
29. Система управления охраной труда: новое законодательство 2022. trud-eao.ru. URL: https://trud-eao.ru/sistema-upravleniya-okhranoy-truda-novoe-zakonodatelstvo-2022/.
30. Безопасность и охрана труда в горной промышленности: тренды и инновации 2024 года. Журнал «Глобус». URL: https://www.geosfera.info/news/1739-bezopasnost-i-ohrana-truda-v-gornoy-promyshlennosti-trendy-i-innovatsii-2024-goda.html.
31. Будущее уже здесь: новые технологии в охране труда. EcoStandard.journal. URL: https://ecostandard.ru/articles/budushchee-uzhe-zdes-novye-tekhnologii-v-okhrane-truda/.
32. Охрана труда: роль инноваций и интеллектуальной собственности в охране труда и технике безопасности. WIPO. URL: https://www.wipo.int/wipo_magazine/ru/2021/04/article_0006.html.
33. Новые технологии в обеспечении охраны труда. ПСГ — Федеральный учебный центр. URL: https://psg-russia.ru/novosti/novye-tekhnologii-v-obespechenii-okhrany-truda/.
34. ВЛИЯНИЕ КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА В РЕГИОНАХ АРКТИЧЕСКОЙ ЗОНЫ РОССИИ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-klimaticheskih-usloviy-na-rabotosposobnost-cheloveka-v-regionah-arkticheskoy-zony-rossii.
35. Охрана труда и безопасность работников в условиях климатических изменений. EcoStandard.journal. URL: https://ecostandard.ru/articles/okhrana-truda-i-bezopasnost-rabotnikov-v-usloviyakh-klimaticheskikh-izmeneniy/.
36. Разработка мероприятий по повышению безопасности труда при выполнении высотных работ в арктическом климате. АПНИ. URL: https://apni.ru/article/4333-razrabotka-meropriyatij-po-povysheniyu-bezopasnosti.
37. ЭКСТРЕМАЛЬНОСТЬ АРКТИКИ КАК ФАКТОР ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ РИСКОВ БЕЗОПАСНОСТИ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekstremalnost-arktiki-kak-faktor-ekologicheskih-i-ekonomicheskih-riskov-bezopasnosti.
38. Добыча твердых полезных ископаемых в Арктической зоне: как повысить инвестиционную привлекательность? URL: https://arctic-russia.ru/article/dobycha-tverdykh-poleznykh-iskopaemykh-v-arkticheskoy-zone-kak-povysit-investitsionnuyu-privlekate/.
39. Цифровые технологии в управлении энергетическими ресурсами Арктической зоны. URL: https://arctic-russia.ru/article/tsifrovye-tekhnologii-v-upravlenii-energeticheskimi-resursami-arkticheskoy-zony/.
40. Развитие цифровых технологий в Арктической зоне Российской Федерации. URL: https://arctic-russia.ru/article/razvitie-tsifrovykh-tekhnologiy-v-arkticheskoy-zone-rossiyskoy-federatsii/.
41. Цифровые технологии и проекты – в интересах арктических территорий. URL: https://arctic-russia.ru/article/tsifrovye-tekhnologii-i-proekty-v-interesakh-arkticheskikh-territoriy/.
42. Арктика. Digital. RAO/CIS Offshore. URL: https://rao-offshore.ru/news/arktika-digital/.
43. Шаг к цифровой трансформации Арктики. Arctic Russia. URL: https://arctic-russia.ru/article/shag-k-tsifrovoy-transformatsii-arktiki/.
44. Информация о положении на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа за январь-март 2025 года. Правительство ЯНАО. URL: https://www.yanao.ru/documents/detail/194916/.
45. Информация о положении на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа за январь-апрель 2024 года. Правительство ЯНАО. URL: https://www.yanao.ru/documents/detail/194916/.
46. Рынок труда в ЯНАО осенью: востребованные специалисты, зарплаты, предложения. URL: https://sever-press.ru/2024/08/21/rynok-truda-v-janao-osenyu-vostrebovannye-spetsialisty-zarplaty-predlozheniya/.
47. Средняя зарплата в Ямало-Ненецком автономном округе в 2025 году от Росстата. URL: https://rosinfostat.ru/srednyaya-zarplata-v-yamalo-nenetskom-avtonomnom-okruge/.
48. Статистика зарплат в ЯНАО за 2025 год. ГородРабот.ру. URL: https://gorodrabot.ru/articles/statistika-zarplat-v-yanao-za-2025-god.
49. Северные надбавки 2025: коэффициенты, расчет стажа, нюансы для ЯНАО. «Красный Север». URL: https://sever-press.ru/2024/09/20/severnye-nadbavki-2025-koeffitsienty-raschet-stazha-njuansy-dlja-janao/.
50. Районный коэффициент в ЯНАО в 2025 году для зарплаты. URL: https://www.yanao.ru/documents/detail/194916/.
51. Анализ производственного травматизма в нефтегазовой отрасли Ямало-Ненецкого автономного округа. АПНИ. URL: https://apni.ru/article/4279-analiz-proizvodstvennogo-travmatizma-v-neftegazovoj.
52. В ЯНАО сильно снизилось количество производственных травм. URA.RU. URL: https://ura.news/news/1052737525.
53. ИНФОРМАЦИЯ о производственном травматизме с групповым, тяжёлым и смертельным исходом за 1 квартал 2024 года в организациях, зарегистрированных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, в разрезе муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе. Департамент социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа. URL: https://dszn.yanao.ru/presscenter/news/113171/.
54. Как работа в Заполярье влияет на здоровье сотрудников. Трудовая оборона. URL: https://trudoborona.ru/novosti/kak-rabota-v-zapoljare-vlijaet-na-zdorove-sotrudnikov/.
55. За северной звездой: почему люди едут жить на Ямал. ВЦИОМ. URL: https://wciom.ru/materialy/press-vypuski/za-severnoi-zvezdoi-pochemu-ljudi-edut-zhit-na-jamal.
56. Проведение специальной оценки условий труда и гарантии и компенсации за работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах. СЗ ЦОТ. URL: https://s-z-cot.ru/specialnaya-ocenka-uslovij-truda/garantii-i-kompensacii-za-raboty-v-rajonah-krajnego-severa-i-priravnennyh-k-nim-regionah/.
57. О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в ХМАО-Югре в 2023 году. Rospotrebnadzor — Роспотребнадзор. URL: https://86.rospotrebnadzor.ru/svedeniya/o-sostoyanii-sanitarno-epidemiologicheskogo-blagopoluchiya-naseleniya-v-khmao-yugre-v-2023-godu/.
58. ДОКЛАД ОХРАНА И УСЛОВИЯ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ 2021 год. URL: https://deptrud.admhmao.ru/upload/iblock/c53/n9j6h38b0t66tq22g6r5s10k02i93qg3/Doklad_o_sostojanii_uslovij_i_ohrany_truda_v_HMAO_Jugre_v_2021_godu.pdf.
59. Результаты мониторинга условий и охраны труда в Российской Федерации в 2022 году. Москва, 2023. URL: https://vcot.info/wp-content/uploads/2023/10/Monitoring_2022_itogi.pdf.
60. Ямало-Ненецкий автономный округ в цифрах (2015-2019). URL: https://gks.ru/free_doc/doc_2019/region/yamal.pdf.