Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Теоретико-методологические аспекты эффективности работы современной кадровой службы
1.1. Современная кадровая служба в структуре организации
1.2. Основные функции современной кадровой службы
Глава
2. Анализ эффективности работы кадровой службы ОАО «Металлургический завод «Электросталь»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Металлургический завод «Электросталь», структуры кадровой службы и анализ ее функций
2.2. Анализ человеческих ресурсов в организации
2.3. Оценка эффективности работы кадровой службы организации
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы ОАО «Металлургический завод «Электросталь» и их оценка
3.1. Рекомендации по совершенствованию структуры и функций кадровой службы организации
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Результатом работы является предложение руководству предприятия собственных рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом санатория и разработка некоторых необходимых, на мой взгляд, нововведений, направленных на повышение загрузки предприятия.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Формирование оптимальной величины оборотного каптала представляет собой инструмент для поддержания и последующего роста производства и совершенствования всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Инвестирование средств с целью совершенствования системы управления оборотным капиталом предприятия, позволяет осваивать резервы ускорения оборачиваемости и увеличения его использования в финансово-хозяйственной деятельности предприятия.В связи с вышеизложенным исследование проблем управления оборотным капиталом предприятия представляется актуальным и своевременным.
Степень научной разработанности. Теоретической основой данной темы являются ведущие принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные в трудах таких отечественных и зарубежных ученых и специалистов, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, Г.Минцберг, Н.В.Самоукина и др., а также статьи в периодических изданиях «Управление персоналом», «Проблемы экономики», и др.
2. Выявить особенности управления персоналом предприятий, осуществляющих свою деятельность на рынке ритуальных услуг с целью проведения анализа системы управления персоналом на исследуемом предприятии с учетом данных особенностей.
Целью дипломного проекта является анализ и совершенствование системы управления персоналом.
Разработка проекта совершенствования системы управления качеством на предприятии ООО «АКМА», с целью усиления конкурентоспособности, повышения рентабельности, эффективности деятельности фирмы (ГЛАВА 3)
Однако проблемы повышения эффективности деятельности предприятий путем совершенствования управления персоналом нашли определенное отражение в работах отечественных и зарубежных авторов. Предметом исследования являются система кадрового менеджмента ОАО «Металлургический завод «Электросталь» .
Список источников информации
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Юрайт, 2011.
2.Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб.пособие / А.Р. Алавердов. — М.: Маркет ДС, 2010. — 304 с. (Гл. 2)
3.Лучшие HR — решения. 2-е изд., перераб.: [сб.ст.]/[ред.-сост. Васенина А.Ю.].
- М.: Вершина, 2012. — 192 с.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов — 5-е изд., перераб. и доп. — Н. Новгород: НИМБ, 2005
5. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: современный подход. Учебно-практическое пособие. — М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2012. — 168 с. (Гл.1, 4, 6)
Дополнительная литература:
- 5.Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
6.Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Маркет ДС, 2010. – 304 с.
7.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
8.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
9.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеждмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2012. – 420 с.
10.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. — М: Дело, 2010.
11.Мансуров Р.Е. HR-директор. Практические решения для начинающих руководителей. — М.: Вершина, 2012. — 240 с. (Гл.3-6)
12.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под. ред. Е. Б. Моргунова. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-синтез, 2001. – 464 с.
13.Мучински П. Психология, профессия, карьера. – СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
14.Новые технологии управления персоналом. – СПб.: Речь, 2003. – 240 с.
15.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2010. – 416 с.
16.Талицких Е.В, Создание эффективного HR — отдела. Руководство менеджера по персоналу. — М: Вершина, 2011. — 232 с.(Гл. 3, 6, 9)
17.Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2010. – 576 с.
18.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2005. – 435 с.
19.Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практ. пособие / Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 160 с.
20.Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации: Пер.с англ. — М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2010. — 304 с.
21.Управление персоналом: российский опыт / Н. Самоукина. — СПб., 2003.- с. 105-119.
22.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.
23.Управление проектами: Практ. руководство. – М.: ЮРКНИГА, 2003. – 288 с.
24.Фитценц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR — менеджмент / пер.с англ. И.Ющенко. — М.: Изд-во ГИППО, 2012. — 359 с. (Часть 1)
25.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2011. – 527 с.
список литературы
