Содержание
Введение………………..………………………………………………………3
Глава 1.Теоретические аспекты управления персоналом предприятий ………………………………………………………………………………………5
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом предприятий ………………………………………………………………….…………………..5
1.2. Основные принципы и методы управления персоналом предприятий …………………………………………………………………………………………………………………12
1.3. Особенности управления персоналом на российских предприятиях в сфере малого бизнеса …………………………………………………………………………….28
Глава 2. Особенности организации деятельности и системы управления персоналом в ООО «Винограция»…………………………………………………..36
2.1 Общая характеристика организации……………………………………………..36
2.2 Анализ структуры и качественного состава работников организации …………………………………………………………………………………………………………………46
2.3 Анализ системы управления персоналом организации……………..…….50
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Винограция» …………………………….…58
3.1. Анализ особенностей аттестации персонала в организации ….………58
3.2. Формирование системы материальной стимуляции работников организации …………………………………………………………………..….63
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…..………….…..67
Заключение ……………………………………………………………………………76
Список литературы …………………………………………………………..78
Приложения ………………………………………………………………….80
Выдержка из текста
Эффективное использование способностей сотрудников в целях развития организации и общества является первоочередной задачей управления человеческими ресурсами. На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе к конкурентам. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Вместе с тем необходимо обеспечить сохранение здоровья каждого человека и выстроить отношения конструктивного сотрудничества между различными социальными группами и членами коллектива.
Переход к рыночным условиям вносит значительные изменения в содержание системы управления персоналом и в соотношение прав субъектов, участвующих в ее функционирования, в связи с чем, проблема создания эффективной системы управления персоналом является особенно актуальной в современных условиях развития российской экономики.
На каждом предприятии разрабатывается собственная система управления персоналом, учитывающая особенности компании, однако разработка и реализация данной системы на всех предприятиях проводится в соответствии с едиными требованиями.
Цель дипломного проекта — разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на малом предприятии.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы системы управления персоналом организации на малом предприятии;
2) провести анализ деятельности компании ООО «Винограция»;
3) провести анализ качественного и количественного состава персонала;
4) выявить проблемы в системе управления персоналом в компании ООО «Винограция»;
5) разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в компании;
6) провести расчет эффективности предложенных мероприятий.
И так далее..
Список использованной литературы
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов .-М.: ЮНИТИ, 2009.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис. Экоперспектива, 2009.
3. Большаков. А. Менеджмент: учеб. пособие– СПб.: "Питер", 2009.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник-М.: ИНФРА-М,2009.
5. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование».-Ростов н/Д: Феникс,2008.
6. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
7. Егоршин А.П.Управление персоналом: учебник для вузов. -2007.
8. Еропкин А.М. Организационное поведение.-М.:ИНФРА-М,2008.
9. Жариков Е.С. Психология управления.-М.:МЦФЭР,2010.
10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом.-СПб.,2008.
11.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления:основы управления персоналом.-М.:Дело,2007.
12. Кабушкин Н.И.Основы менеджмента: учеб.пособие,2008.
13. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации. М.:ИНФРА-М,2010.
14. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала: учеб. пособие – 2008.
15. Лапуста М.Г., Старостин Ю.Л. Малое предпринимательство – М.: ИНФРА-М 2007.
16. Лукичева Л.И. Основы менеджмента.-М.:МИЭТ,2007.
17. Некрасов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации – 2007.
И другие..