Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО "ТехноВидео", находящееся в г. Волхов на ул. Советская 10.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, СУЩНОСТЬ 9
1.2 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЕ ПЛАНИРОВАНИЕ 16
1.3 ЭЛЕМЕНТЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 21
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ТЕХНОВИДЕО" 24
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ТЕХНОВИДЕО" И ЕГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 24
2.2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРОВЕДЕНИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 30
2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 42
ГЛАВА 3 ПРОЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "ТЕХНОВИДЕО" 47
3.1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОИСКА ПЕРСОНАЛА 47
3.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 51
3.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
Список использованной литературы
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2002. — № 1. — С.50 — 52.
2) Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: учебное пособие. — М., 1996. — 152 с.
3) Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. — 2002. — № 4. — С.28 — 31.
4) Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. — 2001. — № 7. — С.44 — 47.
5) Бескинская Е. С чего начинается система управления персоналом // Connect! Мир связи. — 2005. — № 12. — С.7 — 8.
6) Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. — М., 1984. — 159 с.
7) Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. — 2001. — № 1. — С.88 — 101.
8) Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. — М., 1997. — 368 с.
9) Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. — 2001. — № 11. — С.14 — 19.
10) Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. — 2002. — № 7. — С.48 — 49.
11) Васькин А.А. Оценка эффективности управленческого труда. — М., 2000. — 215 с.
12) Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2002. — № 4. — С.23 — 34.
13) Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М., 1996. — 384 с.
14) Виханский О.С. Стратегическое управление. — М., 2000. — 296 с.
15) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. — М., 1995. — 416 с.
16) Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. — 2002. — № 10. — С.29 — 31.
17) Гаврилица О. Платить или не платить? Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. — 2002. — № 5. — С.33 — 36.
18) Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. — 2002. — № 3. — С.41 — 44.
19) Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С.83 — 88.
20) Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород, 1997. — 720 с.
21) Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. — СПб., 2000. — 508 с.
22) Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. — Минск, 1996. — 284 с.
23) Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. — 2002. — № 8. — С.32 — 37.
24) Каверин С.Б. Мотивация труда. — М., 1998. — 224 с.
25) Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом. — 2000. — № 6. — С.26 — 31.
26) Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2002. — № 1. — С.38 — 41.
Allbest.ru
