Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты планирования средств на оплату труда
1.1 Понятие фонда оплаты труда, его содержание
1.2 Подходы к планированию средств на оплату труда
1.3 Особенности оплаты труда медицинских учреждений
2. Оценка существующей системы планирования средств на оплату труда ОГУЗ СОКВД
2.1 Технико – экономическая характеристика СОКВД
2.2 Анализ выполнения планового ФОТа
2.3 Анализ эффективности использования ФОТ
3. Совершенствование существующей системы
3.1 Мероприятия направлены на совершенствование существующей системы
3.2 Разработка планового ФОТ
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
В этом заключается актуальность анализа эффективности использования средств на оплату труда.Научная новизна данной работы состоит в анализе использования средств на оплату труда во взаимосвязи с финансовыми показателями деятельности предприятия – выручкой и прибылью.
В частности, на сегодняшний день значительно ослабла роль заработной платы как средства увеличения производительности труда и как одного из более эффективных средств управления персоналом. И с целью определения дальнейшего экономического и социального развития страны, выявления как стимулирующих, так и сдерживающих факторов производительности, следует провести исследование формирования средств на оплату труда сотрудникам предприятий.
Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
Цель курсовой работы – проанализировать результаты финансовой деятельности предприятия, провести оценку эффективности его работы в условиях рыночной экономики на основе формы № 1 «Бухгалтерский баланс» и формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках».
Интерес работодателей в области оплаты труда заключается в обеспечении мотивации работников на высокую результативность труда. Заработная плата должна способствовать разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что оплата труда, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Оплата труда взаимосвязана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическая сущность оплаты труда состоит в мотивации развития производства, роста его результативности. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.Цель – разработка рекомендаций по совершенствованию планирования .
Существенный вклад в формирование базовых положений и концепций российской системы бухгалтерского управленческого учёта и анализа затрат труда и его вознаграждения внесён такими исследователями, как В. Бабич,
Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала на примере конкретного предприятия, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда на данном предприятии.
Целью данного дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «-». планирование средств на оплату труда; разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «-»;
Список использованной литературы
1.Конституция РФ (в ред. от
3. декабря 2008 (ст.2 6-ФКЗ, ст.2 7-ФКЗ)).
2.Приказ МЗ РФ от 24.02.1998 г. №
4. «Об оплате труда работников здравоохранения».
3.Приказ Минздрава РФ от 24.04.2003 №
16. «О внесении изменений и дополнений в приказ министерства здравоохранения российской федерации от
1. октября 1999 г. № 377 (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.05.2003 № 4589).
4.Зенина Л.А. Экономика и управление в здравоохранении: учебник / Л.А. Зенина, И.В. Шешунов, О.Б. Чертухина. – М.: Академия, 2006. – 344 с.
5.Поляков И.В., Зеленская Т.М., Ромашов П.Г., Пивоварова Н.А.. Экономика здравоохранения в системе рыночных отношений. Учебное пособие. Санкт-Петербург, 1997. – 327 с.
6.Решетников А.В., Ефименко С.А., Алексеева В.М., Галкин Е.Б., Жилина Т.Н. Экономика здравоохранения. Издательство ГЭОТАР-Медиа, 2007. – 272 с.
7.Светличная Т.Г. Финансовый менеджмент в здравоохранении: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. А.М. Вязьмина. – Архангельск: Издательский центр СГМУ, 2003. – 116 с.
8.Трушкина Л.Ю. Экономика и управление здравоохранением: учеб. пособие / Л.Ю. Трушкина, Р.А. Тлепцерищев, А.Г. Трушкин, Л.М. Демьянова, Н.Г. Малахова. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 243 с.
список литературы
