Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Сущность процессов подбора ж/д сотрудников компании 4
2.Основные принципы построения системы подбора ж/д сотрудников 4
Заключение 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования явились труды: М.И. Бухалкова, А.В. Бычковой, И.Н. Герчиковой, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Л.И. Лукичевой, Е.В. Маслова, Н. Хадасевича и других, а также нормативно-правовые акты и методические материалы.
Объект исследования курсовой работы – функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.Цель написания курсовой работы — провести функционально-стоимостной анализ для совершенствования трудовой деятельности персонала предприятия ООО «Заря».
Совершенствование предпринимательской деятельности на основе организации коммерческих связей и выбора поставщика на примере «ErasmoViaggi»
Нормирование труда является основой научной организации труда. Дальнейшее совершенствование трудовой деятельности невозможно без улучшения его нормирования.
Совершенствование предпринимательской деятельности на основе улучшения оплаты труда на предприятие ( на примере ФГУ 9 ЛДЦ МОРФ
Для систематизации подходов к исследованию систем управления персоналом будем опираться на концепцию управления персоналом предприятия (системы) А. Мы считаем, что исследование системы управления персоналом – это анализ и синтез всех подсистем или направлений кадровой политики организации, ее концепции управления, развития и совершенствования с применением современной методологии исследования систем управления организации, с подбором научных принципов, подходов, классических и современных методов.
Трудовые ресурсы эксплуатационного вагонного депо…………………………
5 Расчет среднемесячной заработной платы и фонда оплаты труда……………..Расчет трудоемкости и производительности труда……………………………..
Список использованной литературы
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. М.: Флинта, 2005. С. 10.
2. Алексахина Ю.В. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: МГОУ, 2006. С. 5-49.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2012. № 1. С. 50.
4. Банникова Л.Н. Управление персоналом. учеб. пособие. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. 151 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник для вузов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 423 с.
6. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. М.: Современная школа, 2008. С. 22.
7. Боброва, Л. Начать с себя // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 6. С. 93-96.
8. Бутенко Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации: Справочник по управлению персоналом. № 4. 2010. С. 57.
9. Бухалков М.И. Управление персоналом. учебник. М.: Инфра-М, 2007. С. 39.
10. Бычкова А.В. Управление персоналом: учеб. пособие. Пенза: Пенз. гос. ун-та, 2005. С 14.
11. Васильева М.Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций // Управление персоналом. 2009. № 10. С. 56.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теории и практика: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
13. Вязгин А.В. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг. М.: Вершина, 2005. 272 с.
14. Вишнявская М. Методика подготовки и проведения интервью // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 2. С. 84 – 87.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. М.: ЮНИТИ., 2008. С.21-23.
16. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. 2008. № 11. С. 16-18.
17. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: практич. пособ. М.: Дашков и К», 2009. С. 11-18.
18. Дашкевич И.Н. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации // Управление персоналом. 2006. № 5. С. 4.
19. Дырин С.П. О подходе к управлению персоналом // Вопросы трудового права. 2010. № 5. С. 32-33.
20. Дубиненкова Е.Н. Техники подбора персонала: Искусство находить лучших. СПб.: Речь, 2007. 169 с.
21. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник. Н. Новгород: НИМБ, 2009. С. 21.
22. Еремина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом. Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2007. С. 16.
23. Зайцева Т.В. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. 319 с.
24. Ивановская Л.В. Сущность и виды регламентации труда персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 7. С. 34-40.
25. Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 70 – 72.
26. Иванова М. Тестирование соискателей: возможности и ограничения // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 2. С. 70 – 75.
27. Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособие. Иваново: Иван. гос. энер. ун-т., 2005. С. 10.
28. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2005. С. 13.
29. Кафидов В.В. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2009. 208 с.
30. Кибанов А.Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 5. С. 6-22.
31. Кибанов А.Я. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 6. С. 21-22.
32. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник. М.: Экзамен, 2009. С. 12-92.
33. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: Кнорус, 2010. 357 с.
34. Котельникова О. Деловая оценка водителей в ООО «Командир такси» // Кадровик. Кадровый менеджмент // 2009. № 6. С. 8-10.
35. Круглова М.В. Методики оценки: сравнительный анализ.// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. № 7. С. 8-10.
36. Лукичева Л.И. Управление персоналом. М.: Омега-Л, 2011. С. 6.
37. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учеб. пособ. М.: КНОРУС, 2007. 232 с.
38. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно — методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. С. 24.
39. Мамед-заде Г.А. Регламентация труда управленческого персонала. М.: ГУУ, 2007. С. 78.
40. Маркова В.Д., Стратегический менеджмент. / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. М: ИНФРА-М, 2009.
список литературы
