Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1.Аналитическая часть
1.1.Подготовительный этап
1.2.Информационный этап
1.3. Аналитический этап
2.Проектная часть
2.1.Творческий этап
2.2. Исследовательский этап
2.3. Рекомендательный этап
2.4.Этап внедрения
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование трудовой деятельности начальника отдела маркетинга организации на основе ФСА
Целью данной работы является совершенствование трудовой деятельности специалиста по управлению образованием в Отделе образования Жирятинского района на основе функционально-стоимостного анализа. Для этого необходимо выявить и систематизировать функции, выполняемые данным сотрудником, классифицировать их, рассчитать материальные расходы, идущие на их выполнение, и определить какие из функций можно полностью или частично передать на исполнение другим исполнителям, сократив материальные расходы и, что наиболее важно, выделив рабочее время специалисту, увеличить качество работы специалиста.
курсовой работы «Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа» заключается в том, что метод функционально-стоимостного анализа занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования управления, содействующих повышению эффективности трудовой деятельности и производства.Функционально-стоимостной анализ (ФСА, Activity Based Costing, АВС) — это метод определения стоимости и других характеристик изделий, услуг и потребителей, в основе которого лежит использование функций и ресурсов, задействованных в производстве, маркетинге, продаже, доставке, технической поддержке, оказании услуг, обслуживании клиентов, а также — провести функционально-стоимостной анализ для совершенствования трудовой деятельности персонала предприятия ООО «Заря».
Методы поиска идей выберем с учетом особенностей объекта анализа и конкретных ситуаций, сложившихся в процессе выполнения функций управления. На исследовательском этапе подробно опишем каждый вари-ант с применением схем, графиков, моделей, оперограмм, функциональ-ных диаграмм, проектов положений о подразделениях и другой проектной документации; дадим сравнительную технико-экономическая оценка ва-риантов совершенствования трудовой деятельности; отберём рациональ-ные для реализации варианты, когда все предложения делятся на следую-щие группы: реальные и возможные к осуществлению; возможные к осу-ществлению, но в данных условиях не реализуемые; теоретически слож-ные, но пока практически не реализуемые; нереальные предложения.
• распределяет накладные расходы в соответствии с детальным просчетом использования ресурсов, подробным представлением о процессах и их влиянием на себестоимость, а не на основании прямых затрат или учёта полного объема выпускаемой продукции.
Для систематизации подходов к исследованию систем управления персоналом будем опираться на концепцию управления персоналом предприятия (системы) А. Мы считаем, что исследование системы управления персоналом – это анализ и синтез всех подсистем или направлений кадровой политики организации, ее концепции управления, развития и совершенствования с применением современной методологии исследования систем управления организации, с подбором научных принципов, подходов, классических и современных методов.
Для того, чтобы найти свое место в рыночной экономике, выстоять в конкурентной борьбе, организациям необходимо искать пути снижения издержек производства, и, прежде всего, за счет рациональной использования персонала организации на каждом предприятии, более полного использования социальных резервов производства. Основным достоинством ФСА можно назвать наличие достаточно простых расчетных и графических методов, позволяющих дать количественную и качественную оценку причинно-следственных связей.Настоящий курсовой проект ставит своей целью совершенствование трудовой деятельности менеджера по обучению и развитию персонала компании ООО «АВЕРС» на основе функционально-стоимостного анализа.
Список источников информации
1.Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие. — М.: ГАУ, 1995.
2.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. — 2 изд., переработ. и дополн. — М.: Высш. шк., 1989
3.Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 1997
4.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993
5.Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы. — М.:ИНФРА — М, 1997
6.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2003
7.Менеджмент организации. Учебное пособие. Под. ред. Румянцевой З.П.,
8.Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., Экономика, 1997
9.Основы управления персоналом. Учебник. Под ред. Генкина Б.И. — М.: Высшая школа, 1996
10.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.:ИНФРА-М, 1996
11.Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. — М.: ИНФРА-М, 1998
12.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М., 1996
13.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996
список литературы
