Содержание
Введение
В современных условиях для организаций и предприятий особую важность приобретает вопрос экономии всего комплекса управленческих ресурсов: материальных, финансовых, технических, информационных, человеческого потенциала при сохранении уровня достигаемых результатов. Следовательно, необходимы иные подходы к оценке эффективности управленческой деятельности.
Отдел кадров является основным структурным подразделением по управлению трудовыми процессами организации, а также выполняет функции по приему, обучению и переподготовке кадров.
Задачи курсовой работы:
• Изучение сущности структуры отдела кадров ООО «СГМ»
• Анализ аппарата управления отдела кадров ООО «СГМ»
• Проведение анализа деятельности отдела кадров организации при помощи функционально-стоимостного анализа
• Совершенствование организации труда и трудовых процессов отдела кадров ООО «СГМ»
Выдержка из текста
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Аналитическая часть………………………………………………………..…4
1.1 Подготовительный этап………………………………………….………….4
1.2 Информационный этап……………………………………………………..13
1.3 Аналитический этап……………………………………………………..…14
2. Проектная часть………………………………………………………………42
2.1 Творческий этап ……………………………………………………….……42
2.2 Исследовательский этап……………………………………………….……50
2.3 Рекомендательный этап …………………………………………….………57
2.4 Этап внедрения………………………………………………………………58
Заключение…………………………………………………………………..…..63
Список литературы………………………………………………………….…..65
Список использованной литературы
1. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова ИА. Экономика управления персоналом. /Учебник под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013.
2. Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Экономика управления персоналом»: для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом» — 080400 [Текст] / Государственный университет управления, Институт управления и предпринимательства в социальной сфере, Кафедра управления персоналом; [сост.: А.Я.Кибанов, Е.А.Митрофанова].- М.: ГУУ, 2014.- ___ с.
3. Методика расчета экономической эффективности мероприятий по НОТ. — М.: НИИ Труда, 1979