Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические и методические основы использования системы управления по целям в управлении 5
1.1. Сущность и особенности программно-целевого подхода (управления по целям) 5
1.2. Методика разработки программно-целевого метода 8
2. Особенности формулировки целей и миссии организации ООО «ТОНУС-КЛУБ» и совершенствование системы управления по целям 11
2.1. Общая характеристика организации и её среды 11
2.2. Анализ миссии и стратегических целей организации 19
2.3. Анализ системы управления по целям в организации 22
3. Совершенствование системы управления по целям в организации 27
3.1. Формирование комплекса функциональных целей 27
3.2. Формирование программы достижения поставленных целей 28
Заключение 33
Список литературы 35
Приложение 1 37
Приложение 2 38
Приложение 3 39
Приложение 4 42
Приложение 5 49
Приложение 6 51
Содержание
Выдержка из текста
Проблемами применения программно-целевого подхода в управлении занимались многие ученые, как за рубежом, так и в нашей стране. Разработка различных аспектов управления в отечественной науке сейчас меняет ориентиры и, прежде всего, происходит новое прочтение классических работ по управлению (Р.Акофф, М. Мескон, Т. Питере, Р. Уотермен, А. Файоль, Г.Форд, Ф.Тейлор и др.).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления организацией(на примере предприятия пищевой промышлен)
- провести анализ системы управления организацией;Предмет исследования – социально-экономические отношения, возни-кающие в процессе разработки проекта по совершенствованию системы управления организации.
Цель дипломной работы – совершенствование системы управления организацией на примере ООО Торговый Дом «Нижегородская Картофельная Система». Представленная дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
Совершенствование системы управления организацией
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления организацией
Совершенствование системы управления организацией на примере ЗАО «МНПП»Фарт»
Предметом исследования являются капитал организации, доходы, затраты организации на оказываемые услуги, все, что является важнейшими составляющими процесса, показателя результативности хозяйственной деятельности.
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М,: Иэд-во МГУ, 2009.
2. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А, Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело, 2011.
3. Вудкок М., Фрэнсис Л. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 2011.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2009. – с. 502.
5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2009.
6. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2010.
7. ГримакЛ.П. Резервы человеческой психики. — М.: Политиздат, 1989.
8. Если Вы – руководитель … Элементы психологии менеджиента в повседневной практики. М.: ДЕЛО, 2009. – с. 210.
9. Зайверт Л. Ваше время — в Ваших руках: Советы деловым людям, как эф-фективно использовать рабочее время: Пер. с нем. — М.: Интерэксперт, ИНФРА-М, 2009. — 267 с.
10. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та эко-номики и финансов, 2011.
11. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. — М.: Экономика, 2012.
12. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2010.
13. Карнеги Двйл. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1989.
14. Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. — М.: Машиностроение, 2011,
15. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2010.
16. Кибеноа А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управление персоналом на предприятии. Учебное пособие. М., 2010. – с. 6.
17. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. — № 1. – с. 46-51.
18. Красовский Ю.Д- Управление поведением в фирме. — М.: ИНФРА-М, 2007.
19. Курицын А.Н. Секрет эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. — М.: Изд-во стандартов, 2010.
20. Левина С.Ш. Менеджмент: Учебное пособие. – Пенза: ПГАСА, 2011. — с
21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. — М.: Дело, 2010.
22. Моргунова Е.Б. Модели и методы управления персоналом. // Управление персоналом. 2011. — № 7. – с.43- 50.
23. Норбет Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2012.- № 6. – с. 95-99.
24. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях пепеходной экономики. // Управление персоналом. 2011. — № 7. – с. 34 – 35.
25. ОдвговЮ.Г., Никонова Т.В., БезделовД.А. Управление персоналом банка. — М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2009.
26. ОлкокД. Управление временем и рабочей нагрузкой: Пер. с англ. — М.: Финпресс, 2008. — 278 с.
27. Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2012.
28. Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность. — Пенза: Олимп, 2009. — 72 с.
29. Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом». Кн. 2. — Пенза: ПГАСИ, 2009.
список литературы
