Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Материалы и методы исследования 5
Обработка результатов анкетирования ЛПУ 10
Заключение 20
Список литературы 21
Содержание
Выдержка из текста
В ряде случаев преимущественное влияние на эффективность и качество лечебной работы оказывает наличие современного медицинского оборудования, применение высококачественных медицинских технологий, правильно организованные «маршруты» движения и уровни оказания помощи для больных, применение современных лекарственных средств, медико-экономических стандартовспособы заинтересовать медицинский персонал в улучшении эффективности и качества оказания медицинской помощи на основе реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат.: выявление мотивации и стимулирования работников здравоохранения на примере лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ) на основе теоретических аспектов маркетинга, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию и развитию рынка услуг ЛПУ.
Иными словами, на сегодняшний день организационная культура стала неотъемлемым элементом системы управления, представляя собой совокупность материальных, человеческих, духовных ценностей предприятия, определяющих стиль профессиональной деятельности работников, систему социальных управленческих технологий, стимулирующих и планирующих эту деятельность.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности на примере (медицинской коммерческой организации)
Однако рассмотренные вопросы касаются методологических основ управления ресурсами или проблем только информационного обеспечения принятия управленческого решения.Предметом исследования являются совершенствование кадастровой деятельности на примере агентства «Партнер-эксперт».- проанализировать экономическую деятельности «Совершенствование кадастровой деятельности на примере ООО «Агентство «Партнер-Эксперт»;
Однако рассмотренные вопросы касаются методологических основ управления ресурсами или проблем только информационного обеспечения принятия управленческого решения.Предметом исследования являются совершенствование кадастровой деятельности на примере агентства «Партнер-эксперт».- проанализировать экономическую деятельности «Совершенствование кадастровой деятельности на примере ООО «Агентство «Партнер-Эксперт»;
модель принятия решений Врума-Йеттона и возможности ее использования в управленческой деятельности (на примере конкретной компании) (междисциплинарная курсовая)
Целью данной работы является рассмотрение особенностей преодоления трудновоспитуемости детей и подростков в процессе коррекционно-развивающей деятельности на примере общеобразовательного учреждения.
Практическая значимость результатов выполненной работы состоит в том, что, проведя ситуационный анализ на предприятии ОАО Нефтекамская кожгалантерейная фабрика, были предложены конкретные рекомендации по устранению выявленных проблем, по разработке оптимальной стратегии развития предприятия на перспективу, которые можно применить в производственной практике анализируемого предприятия.
К сожалению, существует множество примеров, когда власть попадает в руки неграмотного в данной сфере деятельности человека, и тогда последствия этой деятельности могут быть непредсказуемыми.Таким образомe, все компании, фирмыe и предприятияe на определенном этапеe столкнулисьe с имеющейe большое значение проблемой эффективногоe управленияe.Целью курсового проекта является описание управленческой деятельности на примере косметологической компании «Garnier».
Поиск решения проблем предполагается провести на основе осуществления SWOT-анализа, что позволит оценить слабые стороны организации и риски, предотвращение которых будет положительно влиять на формирование и развитие маркетинговой деятельности в образовательной организации.
Исторически сложилось так, что долгое время контролю приписывали только функции надзора: наблюдение, указание, отбор. Такой подход чаще вызывает отрицательные эмоции, так как ассоциируется у людей с командованием и принуждением. Отчасти это так. С помощью контроля устанавливаются ограничения, благодаря которым исключается возможность действий, наносящих вред организации. Однако, это лишь один из аспектов контроля, который в совокупности с другими является неотъемлемой частью процесса управления.
При этом содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управленческой деятельности, зависят от типа организации, от ее размеров, сферы деятельности, от уровня в управленческой иерархии, от функции внутри организации, а также от множества других факторов.Однако общим для управленческой деятельности всех организаций является человеческий фактор, то есть наличие руководителя с соответствующими качествами и особенностями характера и стремлением способствовать оптимальному развитию и функционированию организации.Целью исследования является провести анализ и определить пути совершенствования управленческой деятельности на данном предприятии.
Список источников информации
1. Москвитина Н. Совершенствование стимулирования работников здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы // Человек и труд. 2012. № 9. С. 28-31.
2. Ховалыг С.А. Проблемы стимулирования работников здравоохранения // Государственное регулирование и устойчивое развитие муниципальных образований Иркутск, 2012. С. 212-218.
3. Степчук М.А., Пинкус Т.М., Абрамова С.В., Боженко Д.П. Модели материального стимулирования работников для улучшения качества результатов их труда // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. 2011. № 23. С. 30-36.
4. Стародубов В.И., Кадыров Ф.Н. Эффективный контакт в здравоохранении: возможности и риски // Менеджер здравоохранения. 2013. № 3. С. 6-15.
5. Решетников А.В., Ефременко С.А., Астафьев Л.М. Методика проведения медико-социологических исследований. — М.: ГЭОТАР-МЕД, 2003. — 96 с.
6. Лисицин Ю.П., Улумбекова Г.Э. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник. — 3-е изд. перед.и доп. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011.- 544 с.
7. Медик В.А. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник. – 2-е изд. исп. и перер. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2012. – 608 с.
список литературы
