Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Основные элементы управленческой культуры
1.2 Управленческая культура менеджера по персоналу в организации
2. ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ООО «НЕВСКИЕ ШКАФЫ»
2.1 Исследование управленческой культуры ООО «Невские шкафы»
2.2 Разработка предложений по совершенствованию управленческой культуры менеджера по персоналу ООО «Невские шкафы»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование организационный культуры как инструмента управления персоналом ена примере организации ООО «Инвестпроект»
Основной целью данной работы является оптимизация и рационализа-ция процессов связанных с принятием решений в сбытовых подразделениях предприятия ЗАО «Невский углекислотный завод» по управлению персоналом.
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдения, описание, сравнение. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
Методологическую базу исследования составили труды следующих ученых-экономистов: Агеев В.С., Андреев Г.М., Базарова Б.Л., Василюк Ф.Е., Громкова М.Т., Ершов А.А., Кибанова А.А., Лобанов А.А., Панкин А.И., Сидоренко Е.В. и другие.
Решения, принимаемые при осуществлении управленческой деятельности (управленческие решения), должны обладать специфическими характеристиками, выделяющими их из множества других.Задача повышения эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений может быть решена только на основе системного подхода к исследованию их сущности, специфических особенностей и процессуальной организации.– разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
Эволюционировав от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, проблема управления персоналом организации никогда не теряла из виду свою главную цель – как превратить индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем (т. Работодателя интересует целесообразность его затрат на персонал, то, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, насколько сложившиеся принципы управления персоналом способствуют достижению стратегических целей организации.
На время преддипломной практики, меня приказом закрепили за менеджером по персоналу в ИП агентстве недвижимости «Партнёр – Д», в должности его помощника. Так же на меня были возложены определённые обязанности, в рамках моих полномочий.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: ЮНИТИ, 2006. – 423с.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е издание. — СПб: Питер, 2008. – 832с. (Серия: Классика МВА)
3.Атаманчук Г.В. Управление – фактор развития. Размышления об управленческой деятельности. – М.: Экономика, 2006. — 567с.
4.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы, 2008. — № 4(8).
- С. 60-80.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Наука, 2007. – 532с.
6.Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. — М.: Прогресс, 2007. — 422с.
7.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
8.Грачев М.В. Суперкадры. — М.: Инфра-М, 2005. — 83с.
9.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002. – 352с.
10.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2008. – 447с.
11.Кнорринг В.И. Искусство управления. – М.: БЕК, 2005. – 293с.
12.Липсиц И. В. Секреты умелого руководителя, — М.: Экономика, 2007. — 45с.
13.Магура М.И. Культура как средство успешной реализации организационных изменений. – СПб.: Питер, 2008. — 187с.
14.Мескон М. Х. Основы менеджмента. — М.: Человек, 2007. – 357с.
15.Образцов В.И. «
1. путей к успеху». – Калининград, Янтарный сказ, 2006. – 177с.
16.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. -М.: Аспект Пресс, 2006. — 416с.
17.Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности / науч.редактор А.А. Деркач. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 359с.
18.Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. — 560с.
19.Филонович С. Р. Область HRM: трудности и перспективы интеграции // Российский журнал менеджмента. — 2007. — № 1. — С. 109.
20.Черкесов В.В. Управленческая деятельность менеджера. Основы менеджмента. – Киев: Ваклер, 2008. — 267с.
21.Шувалов В.И. Социальная психология управления: учебник. -М.: Коммерция, 2009. — 463с.
22.Шипунов В.Г., Кишель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. – М.: Высшая школа, 2004. -365с.
23.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2004. – 368 с.
24.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2003. – 992c.
25.Эффективность и культура современного маркетингового управления: Учеб. пособие / Под ред. И. Новикова. –М.: Юнити-Дана, 2007. — 380с.
список литературы
