Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ У ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Экономическая сущность организации труда 5
1.2. Направления повышения эффективности организации в сфере менеджеров по недвижимости 12
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ УСЛВОИЙ ТРУДА И БЫТА МЕНЕДЖЕРОВ АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ "ЭВАНС" 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании "Эванс" 16
2.2 Особенности условий труда и быта менеджеров агентства недвижимости на примере компании "Эванс" 17
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ "ЭВАНС" 25
3.1. Пути совершенствования условий труда менеджеров агентства недвижимости на примере компании "Эванс" 25
3.2 Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию организации труда менеджеров агентства недвижимости на примере компании "Эванс" 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Выдержка из текста
Постановка проблемы. За годы реформ, идущих в России, нам всем, наверное, стало очевидно, что экономика может быть абсолютно непредсказуема. Лопнули финансовые пирамиды, обесценились вклады населения, несвоевременная выплата зарплат и пенсий — все это не добавляет оптимизма основной массе людей. И все же положительные сдвиги в сознании появляются и они вполне отчетливые. Многие начинают понимать, что невозможно жить по-прежнему, соблюдая старые стереотипы и догмы. Человек вынужден приспосабливаться, меняться в соответствии с теми требованиями, которые выдвигает рынок. А рынок, в свою очередь, за последние 15-17 лет поразил нас появлением огромного ряда профессий, о которых мы до сих пор не слышали брокеры, дилеры, дистрибьюторы, супервизоры, мерчендайзеры. Это только одни из самых громких и необычных названий.
Приток людей в эту профессию не ослабевает, но сильная конкуренция на рынке заставляет задуматься о том, что не каждый человек, начавший риэлторскую деятельность, будет в ней эффективен. В связи с этим интересно было бы понять предпосылки, необходимые для развития успешного руководителя риэлторской компании, понять, какие качества в первую очередь необходимы руководителю агентства недвижимости для эффективного управления, как соотносятся стиль управления и эффективная деятельность руководителя риэлторской компании.
Все вышесказанное обусловило актуальность темы работы: «Организация труда менеджеров агентства недвижимости на примере компании "Эванс"».
Последние исследования и публикации. Организация труда менеджеров агентства недвижимости является отражением сущностных черт личности нового поколения. Руководитель, устанавливая соответствие между поставленными целями и ожидаемыми результатами, прежде всего, должен предоставлять своим структурным подразделениям исходную информацию об условиях развертывания ситуации.
Цель курсовой работ — повысить эффективность организации условий труда и быта менеджеров агентства недвижимости.
Объект работы – менеджеры агентства недвижимости "Эванс".
Предмет работы – особенности организации условий труда и быта менеджеров агентства недвижимости "Эванс".
Задачи исследования:
1. Рассмотреть экономическую сущность организации труда,
2. Проанализировать направления повышения эффективности организации в сфере менеджеров по недвижимости ,
3. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику компании "Эванс",
4. Дать комплексную характеристику условий труда и быта персонала компании "Эванс",
5. Раскрыть пути совершенствования организации труда менеджеров агентства недвижимости на примере компании "Эванс",
6. Дать оценку эффективности рекомендаций по совершенствованию условий труда и быта менеджеров агентства недвижимости на примере компании "Эванс".
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом и условий труда и быта.
Методологическую основу исследования составила: анализ, обобщение, систематизация.
Список использованной литературы
1. Алехина, О. Факторный анализ оплаты труда работников с высшим образованием / О. Алехина // Мотивация и оплата труда. — 2012. – № 3. — С. 190-203.
2. Баянова, О.В. Перспективы управленческого анализа затрат на оплату труда в системе управления / О.В. Баянова // Известия Уральского государственного экономического университета. — 2011. — Т. 35. — № 3. — С. 135-140.
3. Баянова, О.В. Управление затратами на оплату труда по данным управленческого анализа / О.В. Баянова // Известия Уральского государственного экономического университета. — 2011. — Т. 34. — № 2. — С. 125-133.
4. Бурчихин В., Моисеева С. Анализ состояния нормирования, организации и оплаты труда, использования типовых норм труда и трудовых ресурсов в ООО "Малинищи" Рязанской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2011. N 9. С. 29 — 34.
5. Варзин, В.В. Критериальный подход к анализу рыночности оплаты труда / В.В. Варзин // Вестник Ивановского государственного университета. — 2010. — № 5. — С. 64-67.
6. Ветлужских, Е. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда / Е. Ветлужских // Мотивация и оплата труда. — 2012. – № 3. — С. 170-172.
7. Климова, Н.В.Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. — 2009. — № 5. — С. 2-7.
8. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. учебное пособие / под ред. В.И. Бариленко.. — Москва: Форум, 2012. – 463 с
9. Конькова, Е. А. Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «КАСКАД-ЭНЕРГО») / Е. А. Конькова, П. П. Рыбко // Вестн. Том. гос. ун-та. — 2009. — № 329. – С. 171-173. — URL: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-oplatoy-truda-na-osnove-teorii-otchuzhdeniya-truda-na-primere-oao-kaskad-energo (дата обращения: 30.11.2013).
10. Мансуров, Р. Разработка и внедрение новой системы оплаты труда в корпоративном институте компании / Р. Мансуров // Мотивация и оплата труда. — 2012. – № 1. — С. 8-18.
11. Михалкина, Е. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Е. Михалкина, Л. Скачкова // Мотивация и оплата труда. — 2013. –№ 1. — С. 48-60.
12. Окшина, Е. В. Сравнительный анализ разных систем оплаты труда учителя / Е. В. Окшина // СТЭЖ. 2011. № 12. – С. 69-72. — URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-raznyh-sistem-oplaty-truda-uchitelya (дата обращения: 30.11.2013).
13. Парушина, Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева // Аудитор. — 2012. — N 8. — С. 38 — 47; N 9. — С. 30 — 35.
14. Рейшахрит, Е.И. Анализ зарубежного опыта и возможность организации оплаты труда по результату на предприятиях горной промышленности / Е.И. Рейшахрит, Т.С. Губина // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) = Mining informational and analytical bulletin (scientific and technical journal).
- 2009. — № 7. — С. 263-267.
15. Рогаева, А.В. Дифференциация заработной платы на базе оценки интенсивности труда / А.В. Рогаева // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. — N 5.
16. Сорокина Н. Сопоставительный анализ вариантов расчета ФОТ с использованием ресурсного и базисно-индексного методов // Нормирование и оплата труда в строительстве. 2012. N 4. С. 40 — 48. – Статья доступна в СПС «КонсультантПлюс».
17. Волочков Н.Г. Справочник по недвижимости. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 672 с.
18. Коростелев С.П. Основы теории и практики оценки недвижимости. Учебное пособие. – М.: Русская Деловая Литература, 2012. – 224 с.
19. Организация и методы оценки предприятия (бизнеса).
Учеб. для вузов. / под ред. В.И. Кошкина. – М.: ИКФ ЭКМОС, 2014. – 944 с.
20. Соловьев М.М. Оценочная деятельность (оценка недвижимости).
Учеб. пособие / М.М. Соловьев. – М.: ГУ ВШЭ, 2013. – 348 с.
21. Старинский В.Н., Асаул А.Н., Кускова Т.А. Экономика недвижимости. Учебное пособие / Под ред. Краюхина Г.А. – СПб.: СПбГИЭА, 2013.
22. Экономика и управление недвижимостью. Примеры, задачи, упражнения. Учеб. для вузов: В 2-х ч./ под ред. П.Г. Грабового. – Смоленск. – М.: Смолин Плюс: АСВ, 2013. – 483 с.
