Введение
1.Понятие условий труда
2. Требования российского законодательства к безопасности условий труда
3. Понятие эргономики
4. Совершенствование условий труда на примере ОАО «ТГК-1»
4.1. Краткая характеристика предприятия
4.2. Совершенствование условий труда на предприятии ОАО «ТГК-1»
4.2.1.Программа социальных гарантий оказанию работникам ОАО «ТГК-1» медицинской помощи
4.2.2.Программа по организации и финансирования оздоровительного отдыха работников ОАО «ТГК-1»
4.2.3.Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «ТГК-1»
4.2.4. Кадровая политика
4.2.5. Организация процесса обеспечения условий труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование условий труда в организации
Главное значение имеет анализ и оценка фактического состояния условий труда на базе сведений замеров значений параметров факторов производственной среды, в которой протекает трудовая деятельность, т.к. от этого зависит эффективный результат мер по формированию благоприятных условий труда.
В теоретическую основу исследования легли работы отечественных и зарубежных авторов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из ведения, трех глав, заключения и списка использованной литературы
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из ведения, трех глав, заключения и списка использованной литературы
Сотрудник или работодатель могут обратиться в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда (в региональную Госинспекцию труда) с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда.
— выявить сущность безопасности труда и здоровья персонала, а также виды условий труда в организациях;- разработать практические рекомендации по совершенствованию условий труда;
1.2 Роль, место и особенности мотивации труда в сельскохозяйственных организациях…………………………………………………………………………7 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………….. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………42
Основными методами, примененными автором в курсовом проекте, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ.
В качестве методов исследования применялись общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов.
От размера заработной платы зависят условия жизни. Каждый работник должен быть вознагражден за свой труд, но показатели должны соответствовать задачам производства, а также зависеть от трудового коллектива и работника предприятия.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)
Первая глава содержит теоретические основы учета расчетов по оплате труда, формы, виды системы оплаты труда, порядок аналитического и синтетического учета расчетов. Во второй главе рассматриваются применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой организации. В третей главе проводится анализ использования трудовых ресурсов, оплаты труда, состояния внутреннего контроля и рекомендации по их эффективному использованию
Изменения, происходящие в организациях требуют внедрения более прогрессивных и эффективных систем оплаты труда, которые смогут повысить заинтересованность рабочих в достижении лучших показателей. В результате возможен рост производительности труда и, соответственно, заработной платы. Как бы ни были совершенны новая техника и технология, применение их не может дать полного эффекта без правильной организации оплаты труда. Поэтому, необходимо осуществлять меры по оптимизации организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда и преобразуя систему оплаты труда прозрачной для понимания каждого работника муниципальной бюджетной организации.
1.Трудовой кодекс РФ.
2.Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. М.: Издательство «Экзамен», 2007. -637с.
3.Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. – 240с.
4.Гаузнер Н.Д. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. //МЭ и МО. — 1993. — №4.
5.Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высш. шк., 1996.
6.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 598с.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001. – 312 с.
8.Социология труда: Учебник / Под ред. М. Дряхлова — М.: Изд-во М. Ун-та.1993.
9.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»-«Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
10.http://www.tgk-1.ru/personal/kadrPolitika/
список литературы