Пример готовой курсовой работы по предмету: Документоведение и архивоведение
Содержание
Введение 3
1 Общая характеристика документационного обеспечения управления персоналом организации 6
1.1 Понятие и сущность документационного обеспечения управления персоналом 6
1.2 Состав и виды документации в системе управления персоналом 9
2 Законодательное регулирование документационного обеспечения управления персоналом в организации (на примере ООО «Zest») 17
2.1 Нормативно-правовая база документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Zest» 17
2.2 Направления совершенствования законодательного регулирования документационного обеспечения управления в ООО «Zest» 22
Заключение 26
Список литературы 28
Выдержка из текста
Нормативно-правовое регулирование документационного обеспечения является крайне важным фактором во всех сферах управления, поскольку позволяет эффективно организовать документооборот в организации, касающийся всех ее подсистем, в том числе и системы управления персоналом. Кроме того, проработанная нормативно-правовая база организации документооборота, делопроизводства позволяет значительно экономить временные ресурсы, направленные на решение тех или иных управленческих задач.
Законодательное регулирование документационного обеспечения управления основывается на совокупности законов, нормативно-правовых актов и методических документов, которые регламентируют порядок создания, обработки, последующего использования и хранения документов в процессе осуществления организацией своей деятельности.
В современных условиях, характеризующихся постоянными изменениями внешней среды и заставляющих организации, компании своевременно искать все более эффективные методы управления, возрастает необходимость применения современных методов и приемов работы с документацией.
Следует отметить, что документирование деятельности по управлению персоналом составляет неотъемлемую часть работы всего аппарата управления, поскольку позволяет грамотно отдавать приказы и распоряжения сотрудникам, делегировать полномочия, распределять центры ответственности, обеспечивать соответствующую дисциплину, осуществлять мотивацию персонала, оценивать качество трудовых ресурсов, формировать эффективные технологии кадровой работы.
Важность законодательного регулирования документационного обеспечения управления персоналом, в свою очередь, во многом определяется необходимостью наличия определенных правил работы и поведения сотрудников организации, соблюдение которых позволило бы достигать организационных целей. Совершенствование законодательной базы документационного обеспечения управления персоналом является актуальной проблемой для государственных органов, поскольку, с одной стороны – кадровая документация требует унификации, а с другой – учета специфики организаций в конкретных областях деятельности.
Документационное обеспечение управления персоналом базируется на ряде законодательных актов – Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах в сфере делопроизводства, документирования, защиты информации и данных, Постановлениях Правительства РФ, ГОСТах.
Отдельные аспекты документационного обеспечения управления персоналом представлены в работах М.И. Басакова, М.В. Кирсановой, И.Ю. Крыловой, Л.А. Румыниной, М.В. Стенюкова.
Объектом работы является документационное обеспечение управления персоналом.
Предметом работы выступает проблема законодательного регулирования документационного обеспечения управления персоналом.
Цель работы состоит в изучении проблематики совершенствования законодательного регулирования современного документационного обеспечения управления персоналом организации.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
• охарактеризовать понятие и сущность документационного обеспечения управления персоналом;
• проанализировать состав и виды документации в системе управления персоналом;
• рассмотреть нормативно-правовую базу документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Zest»;
• выявить направления совершенствования законодательного регулирования документационного обеспечения управления персоналом в «Zest».
Достижение поставленной в курсовой работе цели осуществляется с помощью следующих методов: анализ, синтез, сравнение.
Структура работы предопределена логикой решения поставленных задач. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014) [ Электронный ресурс].
– Режим доступа: [Консультант Плюс]
2. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов») [ Электронный ресурс].
– Режим доступа: [Консультант Плюс]
3. ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст) [ Электронный ресурс].
– Режим доступа: [Консультант Плюс]
4. Басаков, М. И. Делопроизводство. Конспект лекций / М. И. Басаков. – М.: Феникс, 2009. – 192 с.
5. Кирсанова, М. В. Современное делопроизводство / М. В. Кирсанова. – М.: Инфра-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2010. – 304 с.
6. Крылова, И. Ю. Документирование управленческой деятельности / И. Ю.Крылова. – СПб.: Бизнес-пресса, 2011. – 240 с.
7. Раздорожный, А. А. Документирование управленческой деятельности / А. А. Раздорожный. – М.: Инфра-М, 2009. – 303 с.
8. Румынина, Л. А. Документационное обеспечение / Л. А. Румынина. – М.: Академия, 2008. – 224 с.
9. Стенюков, М. В. Образцы документов по делопроизводству: руководство к составлению / М. В. Стенюков. – М.: Приор, 2007. – 223 с.
