ВВЕДЕНИЕ
1 Сущность и значение оплаты труда в организации
1.1Понятие, задачи и функции заработной платы
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
2Анализ существующей организации оплаты труда в ООО «Интралог-Сервис»
2.1Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
2.2 Анализ кадрового состава предприятия
2.3 Анализ структуры фонда оплаты труда
3 Пути совершенствования организации оплаты труда в ООО «Интралог-Сервис»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
2.Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Задачами выполнения выпускной квалификационной стало детальное описание и анализ существующих форм оплаты труда, а так же применение изученного практического материала при проведении расчетов заработной платы.
— достаточно полную и развернутую спецификацию планируемых работ по постановке судна на ремонт, что позволит обеспечить наличие необходимой рабочей документации к началу ремонтных работ, оборудования, материалов, комплектующих к соответствующим срокам, рабочей силы необходимой квалификации к назначенным срокам [5, 6, 7].
Изменения рыночной конъюнктуры рынка труда, ужесточение конкуренции на мировых рынках, увеличение с 01.01.2011 года взносов на социальное страхование с 26% до 34%, предпринимаемые государством меры по выводу заработной платы из «теневого сектора», ужесточение законодательства в части ответственности руководителей за задержку в выплате заработной платы, изменения в заработной плате связи с финансовым кризисом, заставляют предприятия и предпринимателей искать новые подходы к организации оплаты труда.Цель работы – провести анализ современной организация оплаты труда на российских предприятиях.- проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
Однако при исследовании проблематики обозначенной темы требуется учет современных условий.Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена высокой значимостью и недостаточной практической разработанностью проблемы заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.Целью написания данной курсовой работы является исследование проблем заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок оплаты труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
Гипотезой, положенной в основу исследования, служит предположение о том, что теоретическое рассмотрение проблемы организации и совершенствования системы нормирования и оплаты труда позволит разработать систему принципов и методов управления, основанных на партнерском взаимодействии управленцев и сотрудников и действующей системы мотивации, практическое использование которых будет способствовать сближению интересов работников предприятия.
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, — это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.Целью данной работы является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить виды и формы оплаты труда в ООО ПКФ «Отделстрой»Ф.
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
5. Применить рассмотренную методику при проведении аудита по расчетам с персоналом по оплате труда на ООО «Дорожник», предварительно дав общую оценку состояния бухгалтерского учета на предприятии, а по завершении составив отчет аудитора.
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ООО ВИТРЭМ, 2006
2.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007
3.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие / Л.П. Владимирова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2009.
4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 2-е изд., перераб. — М.: Издательская группа «Норма – Инфра», 2004.
5.Кий Т., Гречко А. Метод «360 градусов» — со всех сторон. — Справочник по управлению персоналом. — 2006. — №1.
6.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009
7.Никитина И.А. Человеческий капитал в системе управления персоналом. Актуальные проблемы управления персоналом. — СПб.: Делком, 2005.
8.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). — М.: РЭА им. Плеханова, 2008.
9.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчу¬ка. – М.: Финансы и статистика, 2006.
10.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009
11.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2007.
список литературы