Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Сущность и основные понятия теории лидерства
1.1 Понятие о лидере и лидерстве
1.2 Кризис лидерства и новые ценности глобального менеджмента
2 Роль лидера в современной организации
2.1 Влияние лидера на организационное поведение
2.2 Организационные изменения и роль лидера при их проведении
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Ряд авторов исследуют закономерности, которые определяют процессы развития и осуществления лидерства, условия и факторы повышения его эффективности в деятельности фирм, а также способствуют разработке инструментов для выявления потенциальных лидеров и развития лидерских качеств и умений человека.Исследования лидерства сохраняют свою актуальность до сих пор потому, что изменения, которые происходят в обществе на всех уровнях, не затрагивая основ лидерства, вызывают необходимость поиска иных форм его проявления, новых способов его развития. При этом изучение лидерства обязательно подразумевает изучение истории и теории лидерства, а также исследование и выявление сущности лидерства.
То есть лидерство, являет собою властвование( власть), в которой нет применение силы хотя в составе лидера она имеется. В данном контексте лидерство определяется как некий процесс на социальное влияние, где при этом лидер находит добровольство людей для их подчиненности и ведения эффективной деятельности организации, где при этом его главной целью стоит достижение необходимых целей.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что есть много стилей лидерства из которых можно выбирать.- провести обоснование необходимости изучения и применения основных подходов к теориям лидерства и их эффективности в деятельности современных предприятий;
- провести анализ современного состояния развития лидерского потенциала сотрудников ООО «Эксперт»;
Основой исследования послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Типология лидерства», справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Научно-теоретическая основа. Большая роль в подготовке курсовой работы принадлежит научным работам, относящимся к данной проблематике, было уделено внимание трудам таких авторов как Л. Е. Басовский, Р. С. Галькович, И. А. Кузьмин, М. Х. Мескон, С. Р. Филонович и другие.
Феномен лидерства — наиболее благодарная тема для политических психологов. Занятие ею обеспечивает интерес широкой публики и спрос самих политиков. То есть, одновременно, приносит редкое сочетание славы и денег. Все сказанное объясняет повышенное внимание, которое проявляется к данной проблеме. Учитывая это, рассмотрим накопленные научные данные максимально широко. Отметим, что каждый последующий подход не зачеркивал предыдущие, а надстраивался над ними. Так сложилось объемное, многомерное понимание феномена лидерства.
Типы лидерства………………………………………………………………….7Стили лидерства…………………………………………………………………
10 Теории лидерства………………………………………………………………..
Степень изученности работы. До конца XIX — начала XX веков основные подходы к проблеме политического лидерства носили сугубо описательный характер. Анализ стал достоянием XX века. Различные теории вплотную попытались объяснить природу лидерства и выявить факторы, влияющие на этот феномен. В обобщенном виде можно выделить несколько групп подобных теорий, освещаемых в настоящем исследовании.
Руководитель, который хочет работать как можно более эффективно, получить всё, что можно от подчинённых, не может позволить себе применять какой-то один стиль руководства на протяжении всей своей карьеры. Скорее руководитель должен научиться пользоваться всеми стилями, методами и типами влияния, наиболее подходящими для конкретной ситуации.
Гипотеза: развитие управленческих знаний и совершенствование деятельности менеджера ориентировано на формирование и развитие лидерских качеств, в связи с чем лидерством можно рассматривать в прямой зависимости от профессиональной компетентности менеджера.
В наши дни есть много определений данного термина, скомпоновав которые, можно сказать, что Лидерство — это умение человека влиять на людей, создавать коллектив и этим направлять деятельность народа в то русло, которое удобно для будущего становления государства.
Объект исследования – ООО «Novikov Group». Предмет исследования – стили лидерства в менеджменте. Научно-методической основой работы послужили литературные источники, касающиеся различных аспектов трудовой деятельности, менеджмента, управления персоналом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. – 688 стр.
2.Иванов В. Лидеры глобального бизнеса признают неэффективность единоначалия. // Проблемы теории и практики управления. 2009. № 6. С. 11
3.Кричевский Р.Л. Психология лидерства: Учебное пособие. – М.: Статут, 2007. – 542 с.
4.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М.: Инфра-М, 2006.
5.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2004.
6.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 2004.
7.Осипов Г.В. Энциклопедический социологический словарь. М.: ИСПИ РАН, 1995 – С. 335.
8.Тичи, Деванна, Лидеры реорганизации. М.: Экономика, 1990.
9.Чирикова А.Е. Женщина – топ менеджер в России: в ожидании краха «стеклянного потолка». Рязань, 2003.
10.Шмаров А. Гвардейцы капитала Ж. Эксперт 2005. № 18 С. 27-36; Краснова В. Матвеева А. Смородина Т. Между гармонией и деспотией.// Ж. Эксперт. 2005. № 25.
11.Blake, Mouton. The Managerial Grid. Gulf: Houston. 1964.
12.Fiedler, A Theory of Leadership Effectiveness. McGraw-Hill: N. Y. 1967.
13.Fiedler, Garcia, New Approaches to Effective Leadership: Cognitive Resources and Performance. John Wiley & Sons: N. Y. 1987.
14.Graen, Schiemann, Leader-member agreement: A vertical dyad approach. Journal of Applied Psychology 63 (April): 206.212. 1978.
15.Hersey, Blanchard, So you want to know your leadership style. Training and Development (2): 1.15. 1974.
16.House, A path-goal theory of leadership effectiveness. Administrative Science Quarterly 16 (3): 321.338. 1971.
17.Kerr, Jermier, Substitute for leadership: their meaning and measurement. Organizational Behavior and Human Performance 23 (3): 375.403. 1978.
18.Likert, The Human Organization: Its Management and Value. McGraw-Hill: N. Y., 1967.
19.Stogdill R. M. Personal factors associated with leadership: A survey of the literature. Journal of Psychology, 1948.25: 35 – 71.
20.Vroom, Yetton, Leadership and Decision Making. University of Pittsburgh Press: Pittsburgh. 1973.
21.Yukl, Leadership in Organizations. Prentice-Hall: Englewood Cliffs. 1981.
список литературы
