Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение…………………………………………………………………….…….3
1. Современная японская модель менеджмента ……………………….…..4-9
2. Влияние запада на модель современного менеджмента …….…………9-10
3. Инновационная черта…….……………………………………………..10-12
Заключение………………………………………………………………..…….13
Список литературы……………………………………………………………… 14
Выдержка из текста
Введение
Япония во всем мире считается страной с особенной культурой и традициями. Оказавшись после Второй мировой войны на грани полного разорения, Япония сумела возродить свою экономику. И этому способствовала в первую очередь специфика японского менеджмента.
Благодаря особенному подходу к управлению производством и рабочим процессом стал возможным выход Японии на мировой рынок. Теперь Страна восходящего солнца известна как самый главный производитель инновационных технологий. И это притом что в ней крайне ограничены ресурсы полезных ископаемых.
1.Современная японская модель менеджмента
1.1.«Пожизненный найм»
Большинство специалистов выделяют несколько характерных черт японского менеджмента, которые существуют на протяжении многих десятилетий и сегодня изменяются под влиянием европейского менеджмента.
В первую очередь, внимание привлекает отношение работодателя к своим сотрудникам. Устраиваясь на работу, каждый японец точно знает, какие перспективы его ждут. Эта уверенность рождается благодаря такому подходу, как «пожизненный найм». В Японии поощряется приверженность своей фирме, что выражается в системе поощрений и продвижения по службе. Чем дольше ты работаешь — тем выше твой ранг, а следовательно, и заработная плата. Однако и здесь есть свои нюансы, которые вполне логичны и понятны. Так, продвижение по службе и повышение уровня дохода напрямую зависит от качества работы сотрудника, что порождает здоровую конкуренцию внутри организации. Наиболее способные и активные сотрудники могут поощряться как материальными, так и нематериальными способами. К числу последних можно отнести направление на обучение или же повышение статуса в организационной иерархии.
Список использованной литературы
1. Каору И. , Японские методы управления качеством. — М: Экономика, 1988.
2. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. — М: Наука , 1992.
3. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: изд. «Япония сегодня» 1997 г.
4. А.С. Харитонов «Гармония хаоса и порядка в круговороте энергии» Монография. Москва, 2004 год, РФО РаН – 147 стр.
5. http://infomanagement.ru/lekciya/yaponskaya_model_menedjmenta
