Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ
1. СОСТОЯНИЕ И ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РОССИЙСКОГО РЫНКА КАДРОВЫХ УСЛУГ 5
1.1. Основные элементы и современное состояние российского рынка кадровых услуг 5
1.2. История становления и основные тенденции развития российского рынка кадровых услуг 10
РАЗДЕЛ 2 АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА КАДРОВЫХ УСЛУГ 16
2.1. Маркетинговые исследования рынка рекрутинговых услуг 16
2.2. Исследование факторов, оказывающих воздействие на формирование рынка кадровых услуг 20
РАЗДЕЛ
3. РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА КАДРОВЫХ УСЛУГ 25
3.1. Разработка проектных рекомендаций по оптимизации российского рынка кадровых услуг 25
3.2. Обоснование эффективности создания Единого центра рекрутмента 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования состоит в необходимости решения проблем связанных с формированием рынка кадровых услуг и их значимости для развития социально-трудовых отношений в целом. Рынок кадровых услуг является достаточно молодым, постепенно развивается и имеет хорошие перспективы в будущем. Важность данной сферы обуславливает относительно стабильный спрос на услуги кадровых агентств. Тем не менее, многие компании, прибегающие к данным видам услуг зачастую остаются не удовлетворены их сервисом и качеством. Достаточно низкое качество кадровых услуг объясняется отсутствием профессиональных стандартов их оказания, а также лицензирования данного вида деятельности со стороны государственных структур и профессионального сообщества, высоким уровнем текучести кадров в агентствах и низкой квалификацией рекрутеров.
Объектом исследования является российский рынок кадровых услуг.
Предметом исследования является перспективы развития российского рынка кадровых услуг.
Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по совершенствованию механизмов функционирования российского рынка кадровых услуг.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Провести анализ текущего состояния и перспектив развития российского рынка кадровых услуг.
2. Рассмотреть процедуру проведения маркетинговых исследований рынка кадровых услуг и факторов, оказывающих влияние на его формирования.
4. Разработать и обосновать предложения и проектно-практические рекомендации по совершенствованию механизмов функционирования российского рынка кадровых услуг.
Методы исследования. В работе используются общенаучные методы исследования: описание, сравнение, методы научной индукции и дедукции, анализ.
Эмпирической базой исследования теоретические и практические исследования Яшевой Г.А., Арзамасцева С.С., Базжиной В.А. и др.,
Структура исследования. Курсовой проект включает введение, 3 раздела и 6 параграфов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Арзамасцев С.С. Способы построения эффективной региональной сети рекрутинговой компании // Человек и труд. 2009. № 5. – С. 67-69.
2. Арзамасцев С.С. Анализ деятельности рекрутинговых компаний по подбору кадров для, организаций: автореф; дис. . канд. экон. наук:: 08.00.05. -М., 2010. – 22 с.
3. Базжина В. А. Формирование механизмов координации деятельности субъектов рынка рекрутинговых услуг: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. – СПб., 2008. – 25 с.
4. Вардапетян В. В. Кластеры в экономике России. – М.: Макс Пресс, 2010. – 156 с.
5. Громов В.А. Соотношение рыночных и государственных регуляторов в развитии кадрового консалтинга: специальность 08.00.05: : автореф; дис. . канд. экон. наук:: 08.00.05. — Санкт-Петербург, 2011. — 18 с.
6. Киселева М.В. Исследование российского рынка рекрутинговых услуг в период кризиса // Успехи современного естествознания. – 2010. – № 11 – стр. 91-93.
7. Кластерная стратегия развития рекрутмента в системе российского рынка труда [Текст]
/ Ю. В. Долженкова, Г. Г. Руденко // Вестник Омского университета. Серия: Экономика = Herald of Omsk University Series «Economics». — 2012. — № 1. — С. 102-111.
8. Кязимов К. Г. Социальное партнерство: Теория и практика. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: МИК, 2011. – 220 с.
9. Лунева Е. А. Особенности формирования российского рынка рекрутинговых услуг и перспективы его развития//СТЭЖ. 2010. № 11.
URL:http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-formirovaniya-rossiyskogo-rynka-rekrutingovyh-uslug-i-perspektivy-ego-razvitiya (дата обращения: 29.10.2013).
10. Маркетинговые исследования рынка рекрутинговых услуг / Н. П. Реброва, Е. А. Лунева; Омск: ОГИС, 2011. — 164 с.
11. Развитие кластеров: сущность, актуальные подходы, зарубежный опыт развития / авт.-сост. С. Ф. Пятинкин, Т. П. Быкова. – Минск:Тесей, 2008. – 310 с.
12. Реброва Н.П. Маркетинговые исследования в формировании и развитии кадровых услуг: учеб. пособие для студентов специальностей 080111 «Маркетинг», 080505 «Управление персоналом» / Н.П. Реброва, Т.Ф. Кислицына, Н.А. Копылова. – Омск: Изд-во Омского экономического института, 2009. – 216 с.
13. Романов М.С. Формирование и развитие рынка рекрутинговых услуг: автореф. дис. . канд.экон.наук: 08.00.05, СПб, 2008. – 22 с.
14. Романов М. С. Оценка состояния и проблемы развития рынка рекрутинговых услуг в отечественной экономике // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. 2008. № 29. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-sostoyaniya-i-problemy-razvitiya-rynka-rekrutingovyh-uslug-votechestvennoy-ekonomike (дата обращения: 29.10.2013).
15. Яшева Г.А. Кластерная политика в повышении конкурентоспособности национальной экономики: методика формирования // Государственное управление. Электронный вестник. 2008. № 11. URL: http://www.e-journal.spa.msu.ru/images/File/2007/ll/Jasheva.pdf (дата обращения: 29.10.2013).
