Современный российский рынок труда: комплексный анализ, вызовы и стратегические перспективы развития с учетом государственной политики и цифровизации

Российский рынок труда вступает в новую фазу своего развития, определяемую беспрецедентными изменениями в демографии, технологиях и геополитике. В 2024 году страна столкнулась с исторически низкой безработицей, но этот позитивный на первый взгляд показатель скрывает под собой острый дефицит рабочей силы – проблему, которую аналитики и бизнес называют главным ограничителем экономического роста. Потребность в работниках выросла на 10,3%, достигнув 2,7 млн человек, а 69% российских предприятий испытывают кадровый голод. Это делает изучение современного состояния российского рынка труда не просто актуальным, но и жизненно важным для понимания будущих социально-экономических процессов.

Настоящая работа ставит своей целью проведение всестороннего анализа текущих тенденций, ключевых вызовов и проблем российского рынка труда, а также оценку эффективности государственной политики регулирования занятости и перспектив его дальнейшего развития. Исследование охватывает как теоретические основы функционирования рынка труда, так и практические аспекты его трансформации под влиянием демографических сдвигов, миграционных процессов, цифровизации и автоматизации. Структура работы последовательно раскрывает эти аспекты, от базовых концепций до стратегических направлений развития, предоставляя комплексный взгляд на один из наиболее динамичных сегментов российской экономики.

Теоретические основы и сущность рынка труда

Начнем наше погружение в мир трудовых отношений с определения фундаментальных понятий, без которых невозможно полное понимание динамики и функционирования любой национальной экономики. Рынок труда – это не просто место, где встречается спрос и предложение рабочей силы; это сложная, многогранная система социально-трудовых отношений, постоянно трансформирующаяся под влиянием внутренних и внешних факторов.

Понятие и функции рынка труда

В своей основе рынок труда представляет собой совокупность экономических механизмов и социальных институтов, посредством которых происходит согласование интересов работодателей (формирующих спрос на труд, D_L) и работников (формирующих предложение труда, S_L). Он выступает как центральный элемент макроэкономической системы, определяя уровень занятости, безработицы, доходов населения и, в конечном итоге, темпы экономического роста. Главное, что стоит из этого извлечь, — функционирование рынка труда напрямую влияет на благосостояние каждого гражданина и на общий экономический потенциал страны.

Ключевая особенность спроса на труд заключается в его производном характере. Это означает, что потребность компаний в рабочей силе напрямую зависит от спроса на продукцию и услуги, которые эти компании производят. Если растет спрос на автомобили, увеличивается спрос на инженеров, рабочих сборочных линий, маркетологов. И, наоборот, снижение спроса на конечную продукцию неизбежно влечет за собой снижение спроса на труд.

Рынок труда выполняет множество функций:

• Распределительная: Обеспечивает распределение трудовых ресурсов по отраслям, регионам, предприятиям, в соответствии с потребностями экономики и квалификацией работников.
• Стимулирующая: Формирует мотивацию к труду, профессиональному росту и повышению квалификации через систему заработной платы и других поощрений.
• Регулирующая: Устанавливает равновесие между спросом и предложением труда, определяя уровень занятости и безработицы.
• Социальная: Обеспечивает условия для реализации трудового потенциала граждан, их социальной защищенности и достойного уровня жизни.

Основные экономические теории занятости

Понимание того, как функционирует рынок труда, во многом определяется господствующими экономическими теориями. Две наиболее влиятельные парадигмы – классическая и кейнсианская – предлагают принципиально разные подходы к объяснению занятости и безработицы.

Классическая теория занятости, разработанная такими мыслителями, как Адам Смит, Давид Рикардо, Джон Милль и Альфред Маршалл, базируется на убеждении в саморегулирующей способности рынка. Классики верили, что невидимая рука рынка способна эффективно координировать все процессы в области занятости, обеспечивая полное использование ресурсов труда. С их точки зрения, безработица – это временное явление, вызванное, как правило, слишком высокой заработной платой, которая порождает избыток предложения труда. В условиях свободной конкуренции и гибкости цен (включая цену труда – заработную плату) рыночные силы должны быстро восстанавливать равновесие. Экономисты-классики утверждали, что при избыточном предложении труда ставки заработной платы будут снижаться, вынуждая рабочих соглашаться на более низкие ставки из-за конкуренции со стороны безработных. Таким образом, полная занятость рассматривалась как естественная норма, поддерживаемая рыночными механизмами, а любое вмешательство государства в экономику, по их мнению, лишь нарушало бы эту естественную гармонию.

В противовес этому, в XX веке сформировался кейнсианский подход, который кардинально изменил взгляды на функционирование рынка труда. Джон Мейнард Кейнс и его последователи утверждали, что рынок труда не является идеально гибкой системой. Они исходили из того, что в условиях неполной занятости предложение труда есть функция номинальной (денежной) заработной платы, и, что критически важно, ставки заработной платы неэластичны при их понижении. Это означает, что работники, как правило, неохотно соглашаются на снижение номинальной зарплаты, даже если реальная зарплата (с учетом инфляции) при этом не изменится или даже вырастет. Причинами такой негибкости могут быть коллективные договоры, минимальные ставки оплаты труда, психологические факторы. Кейнсианцы полагали, что при негибкости заработной платы и недостаточном совокупном спросе экономика может находиться в состоянии равновесия с хронической неполной занятостью (вынужденной безработицей). В этих условиях свободная игра рыночных сил не способна обеспечить полную занятость, и требуется активное вмешательство государства через фискальную и монетарную политику для стимулирования совокупного спроса.

Виды и особенности трудовой мобильности на российском рынке труда

Рынок труда, как уже было отмечено, является динамичной системой, и эта динамика во многом определяется трудовой мобильностью. Трудовая мобильность – это готовность и способность людей перемещаться, как физически, так и профессионально, в поисках лучших условий труда, осваивая новые знания и навыки, чтобы соответствовать меняющимся запросам рынка. Понимание этого процесса критически важно для формирования эффективной кадровой политики.

Можно выделить несколько ключевых видов трудовой мобильности:

• Профессиональная мобильность (или профессионально-квалификационная) – это изменение содержания трудовой деятельности, выражающееся в смене профессий, повышении квалификации, получении новых специальностей или должностей, а также в переходе от малоквалифицированного к высококвалифицированному труду. В условиях быстрого технологического прогресса и трансформации экономики профессиональная мобильность становится критически важной для адаптации работников к новым реалиям.
• Территориальная мобильность (или географическая) – подразумевает готовность человека менять место жительства ради получения работы, включая перемещения между регионами, населенными пунктами и внутри них. Для России, с ее огромной территорией и неравномерным экономическим развитием регионов, территориальная мобильность имеет особое значение. Несмотря на то что до 75% россиян готовы сменить место жительства ради новой работы, фактический уровень территориальной мобильности в стране оценивается как низкий. Этому способствуют административные барьеры, такие как сложности с регистрацией, неразвитость рынка доступного жилья, а также относительно невысокие доходы, не всегда компенсирующие затраты на переезд и обустройство. Основными точками притяжения миграционных потоков внутри России традиционно являются Центральный, Северо-Западный и Южный федеральные округа, в особенности мегаполисы – Москва и Санкт-Петербург.
• Отраслевая мобильность – это переход работников из одной отрасли экономики в другую, например, из банковской сферы в IT-индустрию или из сельского хозяйства в обрабатывающую промышленность. Этот вид мобильности часто связан с реструктуризацией экономики, появлением новых высокотехнологичных секторов и упадком традиционных.
• Внутриорганизационная (внутрифирменная) мобильность – перемещение работника на новое рабочее место в пределах одного предприятия или организации, будь то повышение, перевод в другой отдел или освоение новых функций.
• Межорганизационная (межфирменная) мобильность – переход работника из одной компании в другую, что является одним из наиболее распространенных видов мобильности, особенно в условиях «рынка соискателя».
• Помимо этого, выделяют вертикальную мобильность (перемещение вверх или вниз по иерархической лестнице, например, повышение до руководителя отдела) и горизонтальную мобильность (изменение места работы на одном уровне квалификации без изменения статуса или иерархии).

Важно отметить, что Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, включая гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы, что закладывает фундамент для регулирования всех видов трудовой мобильности и адаптации рынка труда к современным вызовам.

Тенденции и структурные изменения российского рынка труда (2020-2025 гг.)

Российский рынок труда в период с 2020 по 2025 годы прошел через череду значительных трансформаций, вызванных как внутренними, так и внешними факторами, демонстрируя удивительную устойчивость, но одновременно обозначая ряд глубоких структурных проблем.

Динамика занятости и безработицы

Ключевой характеристикой российского рынка труда последних лет стала исторически низкая безработица. В 2024 году этот показатель достиг своего минимума — 2,3% в ноябре, а в октябре 2024 года и феврале 2025 года он удерживался на уровне 2,4%. Такая низкая безработица (менее 4%) сохраняется на протяжении всего периода с 2023 по 2025 год.

На первый взгляд, это является безусловным позитивным показателем, свидетельствующим о высокой степени занятости населения. Однако за этой цифрой скрывается острая нехватка рабочей силы, ставшая ключевым вызовом для экономики. Это означает, что отсутствие безработицы — не всегда признак процветания, а скорее индикатор глубокого структурного дисбаланса, который требует немедленного вмешательства.

Параллельно с сокращением безработицы наблюдался стабильный рост численности занятых. По данным Росстата, если в 2021 году в РФ было занято 72,3 млн человек, то к 2024 году этот показатель достиг 74,2 млн человек (без учета присоединенных территорий). Этот рост обусловлен несколькими факторами:

• Расширение границ пенсионного возраста: Постепенное увеличение пенсионного возраста до 65 лет к 2028 году приводит к тому, что люди старших возрастных групп остаются на рынке труда дольше.
• Увеличение числа занятых лиц старших возрастных групп: Это прямое следствие демографических изменений и политики стимулирования трудового долголетия.
• Активное предложение службы по контракту в ВС РФ: Мобилизация и привлечение на контрактную службу создали дополнительный канал занятости.
• Выход из теневого сектора части самозанятых: Легализация статуса самозанятых также вносит вклад в официальную статистику занятости.

Изменения в структуре занятости по возрастным группам

Анализ структуры занятости по возрастным группам выявляет существенные сдвиги. За период с 2015 по 2024 годы наиболее заметный рост экономической активности наблюдался в группе 55-59 лет (+18 процентных пунктов). Это напрямую подтверждает тенденцию к увеличению занятости старшего поколения.

В то же время, экономическая активность молодежи продемонстрировала сокращение:

• В группе 15-19 лет – на 2,8 процентных пункта.
• В группе 20-24 лет – на 4,1 процентных пункта.

Это свидетельствует о замедлении входа молодых специалистов на рынок труда, что усугубляет проблему дефицита кадров на начальных позициях. Несмотря на это, уровень безработицы среди молодежи до 25 лет сократился более чем на 1% за 2024 год, составив примерно 9%. Это может быть связано как с общим дефицитом кадров, заставляющим работодателей активнее привлекать молодежь, так и с расширением образовательных программ и проектов по содействию занятости.

Динамика заработных плат и феномен «новой элиты»

Одним из наиболее ярких проявлений «рынка соискателя» стал активный рост заработных плат. В 2024 году 70% компаний увеличили оклады на 5–10%, что продолжило положительную динамику роста зарплат в России. Однако это несёт в себе и вызовы, такие как увеличение издержек для компаний и риск перегрева рынка, когда зарплаты растут быстрее производительности труда.

Прогнозируется, что в 2025 году темпы роста заработных плат в реальном выражении замедлятся. Эксперты ожидают роста на уровне 2-4% или 3% по сравнению с 7-8% в 2024 году. Минэкономразвития прогнозирует более оптимистичные 5,7% после 7% в 2024 году, или 7% после 9,2% в 2024 году. Основными причинами замедления называются охлаждение экономики на фоне высокой ключевой ставки и увеличение издержек для компаний. Тем не менее, две трети компаний планируют повышать зарплаты сотрудникам в 2025 году, хотя каждая четвертая организация оставит оплату труда без изменений.

Особого внимания заслуживает появление «новой элиты» рынка труда – квалифицированных рабочих, а также дифференциация роста зарплат по отраслям. В 2024 году наиболее значительный рост наблюдался в производственных секторах:

• Металлургия, машиностроение и производство оборудования.
• FMCG (товары повседневного спроса) – рост на 83%.
• Логистика – рост на 75%.
• Строительство – рост на 69%.
• Автомобильный бизнес – рост на 64%.
• IT – рост на 62%.
• Финансовый сектор – рост на 50%.

Промышленный сектор в целом лидирует по темпам роста зарплат, опережая даже IT-сферу. В оборонно-промышленном комплексе (ОПК) и смежных отраслях наблюдается острая нехватка инженеров, технологов и квалифицированных рабочих (например, токарей, фрезеровщиков), чьи зарплаты могут достигать 150-200 тыс. руб. Дефицит водителей-дальнобойщиков приводит к зарплатам до 200 тыс. руб. в логистике. В IT и кибербезопасности зарплаты в топовых компаниях остаются высокими (150-300 тыс. руб.), хотя конкуренция за эти кадры несколько снизилась. В сфере медицины отмечается катастрофическая нехватка врачей, а медсестры с сертификатами в Москве могут получать 80-120 тыс. руб. Средний заработок разнорабочих в Свердловской области вырос в 1,5 раза, превысив 75 тыс. руб. В то же время в бюджетной сфере, сельском хозяйстве и розничной торговле наблюдается стагнация или более медленный рост доходов. В некоторых регионах, например, в Тюмени, инженеры, химики и биотехнологи становятся новыми лидерами по уровню заработных плат, опережая юристов и IT-специалистов, что подчеркивает региональную специфику и переориентацию на производственные и технологические кадры.

Текучесть кадров и «рынок соискателя»

Высокая текучесть кадров стала одной из главных проблем 2024 года. До трети сотрудников ежегодно меняли место работы. Это было вызвано усиленной конкуренцией за кадры, когда работодатели вынуждены были активно бороться за каждого специалиста, предлагая более привлекательные условия труда и заработные платы.

Рынок труда в полной мере превратился в «рынок соискателя». Если ранее работодатели могли выбирать из множества кандидатов, то в 2024 году на одну вакансию приходилось в среднем всего 3-4 резюме, притом что комфортным для работодателей считается показатель в 6 резюме. Такая ситуация влечет за собой увеличение издержек для компаний на подбор и удержание персонала, а также риск дальнейшего перегрева рынка, если рост зарплат не будет сопровождаться адекватным ростом производительности. Разве это не означает, что компаниям придется пересматривать свои стратегии привлечения и удержания персонала, делая акцент не только на зарплате, но и на условиях труда, возможностях развития и корпоративной культуре?

Ключевые вызовы и проблемы российского рынка труда

Несмотря на кажущиеся благополучными показатели безработицы, российский рынок труда сталкивается с рядом фундаментальных проблем, которые, подобно скрытым течениям, подтачивают его устойчивость и ограничивают потенциал экономического роста. Главным из этих вызовов, по мнению аналитиков и предс��авителей бизнеса, в 2024 году стал дефицит кадров.

Острый дефицит рабочей силы

Острая нехватка рабочей силы – это серьезный вызов, который стоит за исторически низкой безработицей. Как ни парадоксально, но при минимальном уровне безработицы предприятия испытывают колоссальный дефицит сотрудников. По данным Высшей школы экономики, потребность в работниках во втором квартале 2024 года выросла на 10,3% и достигла 2,7 млн человек. В конце 2023 года 61% опрошенных предприятий сообщили о нехватке трудовых ресурсов, что стало рекордным показателем. В февральском докладе Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ» отмечалось, что к концу 2024 года кадровый голод испытывали 69% российских предприятий.

Вице-премьер РФ Александр Новак заявил, что экономике России не хватает 1,5 миллиона высококвалифицированных специалистов. Прогнозы Минтруда еще более пессимистичны: к 2030 году кадровый дефицит в стране может составить 3,1 миллиона работников. Экономисты РАН оценивают дефицит кадров еще выше, почти в 5 млн человек. Что из этого следует? Крайне важно, чтобы государство и бизнес вкладывали значительные ресурсы в программы переобучения и повышения квалификации, иначе этот дефицит будет только усугубляться, тормозя экономическое развитие.

Ключевые причины этого дефицита многообразны:

• Рост оборонного сектора: Сектор активно привлекает специалистов, перетягивая их из других отраслей.
• Снижение численности трудоспособного населения: Демографический кризис и старение населения приводят к сокращению когорты людей, способных и готовых трудиться.
• Структурные дисбалансы: Наиболее острый кадровый голод наблюдается в производственных и торговых компаниях, медицине, туризме и логистике. Существует также нехватка низкоквалифицированного персонала – рабочих, курьеров, водителей. По оценкам Минпромторга, только в обрабатывающей промышленности не хватает 1,9 млн сотрудников. Самый серьезный недобор работников отмечается в производственной сфере (90% компаний), транспортной логистике (89%) и секторе услуг (88%).

Несоответствие системы образования требованиям рынка труда

Еще одной глубокой проблемой, усугубляющей дефицит кадров, является несоответствие системы образования быстро меняющимся запросам рынка труда. Российская система образования не всегда успевает адаптироваться, что приводит к квалификационным разрывам.

Работодатели нуждаются в молодых, мобильных специалистах с опытом и мультипрофессиональными навыками, однако выпускники часто не имеют возможности получить такой опыт и междисциплинарные знания во время обучения. Прогнозируется, что к 2025 году обновятся 40% профессиональных навыков, необходимых на конкретных должностях, и каждому второму сотруднику потребуется переквалификация. На рынке труда снижается спрос на рутинный труд, но возрастает потребность в компетенциях по управлению инновационными технологиями.

Востребованные навыки и компетенции:

• Жесткие навыки (Hard Skills): Наличие высшего профильного образования, опыт работы, владение компьютером и программой 1С. Глубокие знания в IT и инженерии, включая языки программирования (например, Python, Java, C++) и навыки работы с базами данных и сетями, становятся критически важными.
• Надпрофессиональные навыки (Soft Skills): Крайне ценятся комплексное решение проблем, аналитическое и критическое мышление, способность к активному обучению и адаптации, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, креативность, клиентоориентированность, навыки генерации гипотез, лидерство, умение вести переговоры, внимание к деталям, а также эффективные коммуникативные навыки для взаимодействия в команде и разрешения конфликтов.

По данным опросов, лишь около половины (53%) россиян работают по специальности, полученной в вузе. В 2023 году несоответствие навыков и квалификации кандидатов требованиям вакансий стало самой частой причиной отказа в трудоустройстве (31,9%), особенно в добывающей отрасли (72,3%), EdTech и образовании (61,1%), а также в энергетических компаниях (61%).

Региональные дисбалансы и расслоение рынка труда

Россия, с ее огромными территориями и разнообразными экономическими укладами, сталкивается с выраженными региональными дисбалансами. Это проявляется в значительной дифференциации заработной платы и уровня безработицы между субъектами Федерации.

В апреле 2025 года разрыв между максимальными и минимальными средними зарплатами в регионах России достиг рекордных 182 тысяч рублей, увеличившись за год на 25%.

• Регионы с высокими зарплатами: Наиболее высокие доходы (223 тыс. руб. на Чукотке, 145-185 тыс. руб. в Ямало-Ненецком и Ненецком автономных округах, Москве, Магаданской области) характерны для северных субъектов с развитой промышленностью и дефицитом кадров. Это обусловлено также районными коэффициентами и северными надбавками. Например, самая высокая средняя зарплата в 2022 году была зафиксирована в петербургском округе Лахта-Ольгино (403,6 тыс. руб.).
• Регионы с низкими зарплатами: Низкие доходы (41 тыс. руб. в Ингушетии, 44-51 тыс. руб. в Чечне, Дагестане, Кабардино-Балкарии, Северной Осетии) отмечаются в республиках Северного Кавказа, где преобладают сельское хозяйство и торговля. Самая низкая средняя зарплата в 2022 году – в Докузпаринском районе Дагестана (24,4 тыс. руб.).

Уровень безработицы также сильно варьируется: от 0,9% в Москве до 25,4% в Республике Ингушетия, что отражает неравномерность экономического развития и структурные проблемы региональных рынков труда.
Существуют трудоизбыточные и трудонедостаточные регионы. Например, в 2023 году наибольший дефицит кадров наблюдался в Тульской области (20,6 вакансий на одного соискателя), Нижегородской области (12,7), Ямало-Ненецком автономном округе (11,3) и Амурской области (10,9). Отмечается активная миграция трудовых ресурсов между секторами и регионами, что усиливает конкуренцию, при этом более конкурентоспособными являются развитые экономически и технологически регионы.

Проблема профессионального выгорания

В условиях высокой интенсивности труда, многозадачности и постоянного информационного потока, характерных для современного мира, проблема профессионального выгорания становится всё более актуальной. По исследованию Mainsgroup в сентябре 2024 года, 59% работающих россиян затронуты этой проблемой. Выгорание приводит к снижению производительности, росту текучести кадров, ухудшению психоэмоционального состояния работников и, в конечном итоге, к экономическим потерям для компаний и общества в целом. Это требует от работодателей и государства разработки программ по поддержанию ментального здоровья и благополучия сотрудников.

Государственная политика регулирования занятости и рынка труда

В условиях динамичных изменений и вызовов, стоящих перед российским рынком труда, государственная политика играет ключевую роль в его стабилизации, адаптации и развитии. Основываясь на конституционных принципах, она стремится обеспечить баланс между интересами работников, работодателей и обществом в целом.

Законодательные основы и принципы государственной политики

Фундамент государственной политики в сфере труда и занятости заложен в Конституции РФ, в частности, в Статье 37, которая провозглашает право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эта статья также гарантирует право на труд в безопасных условиях, на вознаграждение без какой-либо дискриминации, на защиту от безработицы и право на отдых.

Основным нормативно-правовым актом, конкретизирующим эти конституционные положения, является Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ. Этот закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения. Его положения направлены на развитие трудовых ресурсов, обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости, поддержку трудовой и предпринимательской инициативы, социальную защиту от безработицы, а также предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы. Государство ориентировано на обеспечение «бесшовного» перехода граждан к новым видам работы, минимизируя стресс и потери от смены занятости.

Активная и пассивная политика занятости

Государственная политика на рынке труда традиционно подразделяется на две основные категории:

• Активная политика занятости: Включает меры, направленные на скорейшее подыскание работы, переобучение, повышение квалификации, стимулирование трудовой мобильности и создание новых рабочих мест. Цель активной политики – не просто смягчить последствия безработицы, но и предотвратить ее, а также повысить конкурентоспособность рабочей силы.
• Пассивная политика занятости: Сосредоточена на финансовой поддержке безработных граждан, предоставлении пособий и иных выплат, обеспечивающих минимальный уровень дохода в период поиска работы. Эти меры призваны смягчить социальные последствия безработицы.

Меры финансовой поддержки безработных граждан

В рамках пассивной политики занятости государство предоставляет различные виды финансовой поддержки:

• Стандартное пособие по безработице: С 1 января 2025 года максимальный размер пособия составит 14 742 рубля в первые три месяца (75% от среднего заработка), а затем 5 370 рублей в следующие три месяца (60% от среднего заработка). Минимальный размер пособия для всех категорий граждан с 1 февраля 2025 года установлен на уровне 1 764 рубля. Эти выплаты ежегодно индексируются на уровень инфляции (например, на 7,3% в 2025 году).
• Пособие для граждан предпенсионного возраста: Первые три месяца составляет 75% от среднего заработка, с 4-го по 7-й месяц — 60%, далее — 45%, с возможностью продления выплат до 12-24 месяцев.
• Пособие для детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей (до 23 лет, впервые ищущих работу): Назначается в максимальном размере (14 742 рубля в 2025 году) на срок до шести месяцев.
• Районные коэффициенты: Размеры минимального и максимального пособий увеличиваются на размер районного коэффициента в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Помимо прямых выплат, безработным гражданам предоставляются и другие меры поддержки: психологическая поддержка, проведение ярмарок вакансий, бесплатное обучение (курсы квалификации и переквалификации), а также помощь при переезде в другой район или город при наличии подходящей вакансии. Важным нововведением с 2025 года стала возможность для безработных выполнять краткосрочные работы по гражданско-правовым договорам, продолжая при этом получать пособие по безработице, при соблюдении определенных условий.

Федеральные проекты и программы активной политики занятости

В рамках активной политики занятости реализуется ряд федеральных проектов и программ:

• Федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография»: Позволяет мамам в декрете, безработным и другим категориям граждан получить новую востребованную профессию. За период 2021–2023 годов программу переобучения в рамках этого проекта прошли почти 700 тыс. человек. С 2022 года целевая аудитория мероприятий по обучению была расширена, включив молодежь до 35 лет и граждан новых территорий РФ. В 2022 году было доступно 50 тыс. образовательных программ по 252 профессиям, задействовано более 1,5 тыс. образовательных организаций.
• Программы повышения мобильности трудовых ресурсов: С 2022 года активно реализуются программы, направленные на стимулирование граждан к переезду для трудоустройства и работодателей к привлечению работников из других регионов. Эти программы, в частности, реализуются в рамках региональных проектов, например, как часть национального проекта «Кадры», стартовавшего 1 января 2025 года. Государство предоставляет финансовую поддержку работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений), участвующим в программе, для привлечения работников из других субъектов РФ. Размер такой поддержки составляет 225 тысяч рублей на одного привлеченного работника в таких регионах, как Красноярский край и Пермский край. Федеральная программа может предусматривать выплаты до 12 минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на страховые взносы и районные коэффициенты (в среднем около 300 тыс. рублей). Меры поддержки для работников включают компенсацию расходов на переезд работника и его семьи, провоз багажа, оплату жилья (аренда, частичная оплата покупки, процентов по ипотеке), затраты на обучение/переобучение, материальную помощь для обустройства, единовременные выплаты в связи с переездом и обустройством, а также оплату санаторно-курортного лечения. Условием участия является заключение трудового договора на неопределенный срок или срочного договора на срок не менее двух лет. Государство финансирует до 80% мер поддержки, а работодатели — 20%.

Развитие инфраструктуры службы занятости

Для эффективной реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гарантий гражданам создана и постоянно развивается Государственная служба занятости. Она включает сеть центров по трудоустройству, переобучению и профориентации. Важным направлением является внедрение цифровых и платформенных решений, таких как портал «Работа России», который становится ключевым инструментом для взаимодействия между соискателями и работодателями, предоставляя широкий спектр сервисов и информации.

Демографические факторы и миграционные процессы на рынке труда

Российский рынок труда функционирует не в вакууме, а под мощным влиянием глубинных демографических тенденций и динамичных миграционных процессов, которые формируют как предложение, так и спрос на рабочую силу, оказывая долгосрочное воздействие на структуру занятости и экономический потенциал страны.

Демографический кризис и старение населения

Демографический кризис, характеризующийся низкой рождаемостью и старением населения, продолжает оказывать значительное давление на рынок труда России. Это приводит к сокращению численности трудоспособного населения и изменению его качественного состава.

Ключевые последствия демографического кризиса для рынка труда:

• Сокращение когорты молодых специалистов: Снижение численности населения моложе трудоспособного возраста и трудоспособного возраста ведет к дефициту кадров на начальных позициях и усилению конкуренции за них. Число женщин в возрасте 15–49 лет, ключевой для воспроизводства населения, прогнозируется снижение с 34,2 млн в 2024 году до 27,4 млн к 2046 году, что указывает на долгосрочные проблемы.
• Старение рабочей силы: Средний возраст работника в России достиг рекордных 42,5 лет в 2024 году (по сравнению с 40,6 года в 2015 году). Доля работников старше 55 лет составляет пятую часть всех занятых. Это приводит к изменению динамики производительности труда (хотя старение рабочей силы слабо влияет на нее в краткосрочной перспективе, молодые специалисты быстрее осваивают новые технологии) и создает сложности с адаптацией к новым технологиям.
• Увеличение нагрузки на пенсионную систему и здравоохранение: Рост доли людей старше трудоспособного возраста увеличивает нагрузку на социальные системы.
• Трудности для работников старше 45 лет: Эти работники часто сталкиваются с трудностями в поиске новой работы и возрастной дискриминацией в заработной плате, несмотря на их опыт и квалификацию.

Вместе с тем, государственная политика пытается смягчить эти последствия. Прогнозируется, что численность населения трудоспособного возраста должна увеличиться с 84,38 до 87,26 млн человек к 2030 году. Этот рост ожидается, в первую очередь, за счет постепенного увеличения пенсионного возраста (до 65 лет к 2028 году), что позволяет удерживать старшее поколение на рынке труда. С 2021 по 2023 год доля занятых граждан старше 60 лет (в возрасте 60–69 лет) увеличилась на 1,1%, или на 807 тыс. человек, от общего количества занятых. Компании все чаще приглашают на собеседования кандидатов в возрасте 51–60 лет, что свидетельствует об адаптации работодателей к новым демографическим реалиям.

Влияние миграционных процессов

Миграционные процессы традиционно играли важную роль в восполнении дефицита рабочей силы в России, особенно в низкоквалифицированных секторах. Однако последние годы ознаменовались значительным изменением этой тенденции.

Отток мигрантов из России начался еще в период пандемии COVID-19, а затем ужесточение законодательства и введение региональных запретов на работу для некоторых категорий мигрантов привели к дальнейшему сокращению их числа. В 2023 году в России находилось около 3,5 миллиона иностранных работников, что на миллион меньше, чем в 2019 году.

Последствия оттока мигрантов:

• Усугубление дефицита квалифицированных рабочих: Особенно остро это проявляется в строительстве, промышленности и логистике. Дефицит сборщиков и монтажников, например, вырос на 41%.
• Экономические потери: По оценкам, отток 300 тысяч трудовых мигрантов может сократить ВВП России на 0,2% за 12 месяцев, приводя к росту инфляции.
• Наиболее затронутые секторы: Строительство, розничная торговля, сфера услуг и транспорт. Отток иностранных специалистов увеличивает сроки выполнения заказов и стоимость услуг.

Ужесточение миграционного законодательства РФ (2024-2025 гг.)

Российские власти активно ужесточают миграционное законодательство, что напрямую влияет на приток и условия пребывания трудовых мигрантов.

• Федеральные ограничения: Постановления Правительства РФ № 1511 (от 16.09.2023) и № 1796 (от 16.12.2024) устанавливают допустимые доли иностранных работников в различных отраслях на 2024 и 2025 годы.
  • Полностью запрещено привлекать иностранцев к розничной торговле лекарствами в аптеках, торговле в нестационарных объектах и на рынках, а также к пассажирским перевозкам в ряде регионов.
  • На 2025 год установлены следующие допустимые доли: строительство (80%), управление недвижимостью (70%), обслуживание зданий и территорий (70%), овощеводство (50%), лесоводство и деревообработка (50%), спортивная деятельность (25%), сухопутный пассажирский и автомобильный грузовой транспорт (24%), розничная торговля алкоголем и табаком (15%).
• Изменения в процедурах въезда и контроля:
  • С 1 июля 2025 года введены новые правила въезда для безвизовых мигрантов, обязывающие их за 72 часа до поездки подавать заявление через приложение RuID с биометрическими данными.
  • С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области запущен эксперимент с использованием приложения с геолокацией для безвизовых мигрантов, предусматривающий автоматическую передачу данных о местонахождении в МВД.
  • С 5 февраля 2025 года полиция получила полномочия принимать решения о депортации мигрантов.
  • Введен реестр контролируемых лиц (мигрантов, находящихся в стране нелегально). Лица из этого реестра не могут регистрировать браки, вести бизнес, приобретать имущество/транспорт, открывать банковские счета и переводить деньги.
  • С 1 января 2025 года максимальный срок временного пребывания безвизовых мигрантов в РФ сокращен до 90 дней в течение 12 месяцев (за исключением случаев трудовой деятельности).
• Региональные запреты: В 2025 году в 51 субъекте РФ введены запреты на отдельные виды деятельности для мигрантов (для сравнения, в 2023 году таких субъектов было 15, в 2024 году — 40). Среди них: розничная и оптовая торговля, перевозки грузов и пассажиров, строительство, производство пищевых продуктов, деятельность в сфере образования и здравоохранения. Например, в Московской области действует полный запрет на прием мигрантов в общественное питание и здравоохранение. Некоторые регионы, такие как Оренбургская, Самарская, Тульская области, установили нулевую допустимую долю иностранных работников для определенных видов деятельности (например, легковое такси).
• Усиление ответственности: За оказание незаконных услуг мигрантам из реестра контролируемых лиц предусмотрены штрафы для граждан (до 5 тыс. руб.), должностных лиц (до 50 тыс. руб.) и юридических лиц (до 500 тыс. руб.). Работодатели, нарушившие допустимые доли, могут быть оштрафованы на сумму от 800 тыс. до 1 млн руб. или их деятельность может быть приостановлена. Ограничение срока трудовых договоров до одного года с 2025 года также усилит кадровый дефицит в зависимых от мигрантов отраслях.

Эти меры, направленные на усиление контроля и защиту национального рынка труда, имеют как позитивные, так и негативные последствия, усугубляя дефицит рабочей силы в ряде отраслей и стимулируя поиск внутренних резервов.

Влияние цифровизации, автоматизации и технологических изменений

В XXI веке, пожалуй, ни один аспект жизни и экономики не претерпевает столь стремительных изменений, как под воздействием цифровых технологий. Российский рынок труда, как и глобальный, находится в эпицентре этой трансформации, которая открывает колоссальные возможности, но одновременно порождает новые вызовы и риски.

Трансформация рынка труда под воздействием цифровизации

Цифровая трансформация – это не просто внедрение новых гаджетов, это фундаментальное изменение способов производства, взаимодействия и организации труда. Она повышает эффективность и конкурентоспособность отечественных компаний, обеспечивая им доступ к новым рынкам и технологиям, стимулируя горизонтальный и вертикальный карьерный рост для тех, кто готов адаптироваться. Какие неожиданные вызовы могут возникнуть при столь стремительном внедрении технологий, к которым не все сотрудники готовы?

Однако, как у медали две стороны, у цифровизации есть и негативные явления, влияющие на трудовую силу:

• Сокращение рабочих мест: Автоматизация и роботизация вытесняют человеческий труд в рутинных операциях, делая многие профессии невостребованными. Например, в финансовом секторе занятость может сократиться до 20%, а количество бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей – в три раза.
• Высокая неопределенность и повышенные требования к квалификации: Рынок труда становится более динамичным и менее предсказуемым, требуя от сотрудников постоянного обновления навыков.
• Рост цифрового стресса и эмоционального выгорания: «Культура постоянной доступности», непрерывный информационный поток и многозадачность, особенно характерные для IT-специалистов, приводят к росту уровня стресса и выгорания. По исследованию Mainsgroup, 59% россиян страдают от выгорания, и цифровая среда во многом способствует этому.
• Устаревание существующих навыков и необходимость непрерывного переобучения: Знания и умения, актуальные сегодня, могут стать невостребованными уже завтра.
• Потенциальное усиление цифрового неравенства: Региональные рынки труда могут развиваться неравномерно, усугубляя существующие дисбалансы между регионами с развитой цифровой инфраструктурой и теми, где она отсутствует.

Риски автоматизации и новые требования к квалификации

Международные эксперты единодушны в том, что влияние цифровизации на структуру занятости будет колоссальным. По оценкам ОЭСР, в странах европейского сообщества 14% существующих рабочих мест подвержены риску автоматизации, а 32% ожидают значительные изменения вследствие цифровизации в ближайшие 15-20 лет. «Future of Jobs Report 2025» Всемирного экономического форума прогнозирует, что к 2030 году в мире будет вытеснено 92 миллиона рабочих мест, но при этом создано 170 миллионов новых, что приведет к чистому увеличению на 78 миллионов рабочих мест.

Для России ЦМАКП прогнозировал возможное сокращение до 10 млн рабочих мест к 2025 году из-за роста производительности труда, вызванного цифровизацией. Более 20 млн работников в России (45,5% среднесписочной численности) подвержены риску автоматизации к 2030 году, что потребует повышения или изменения квалификации, переобучения или ухода с рынка труда. Однако исследования Высшей школы экономики показывают, что суммарная доля рабочих мест с преобладанием рутинных операций в России составляет немногим более 10%, что указывает на маловероятность массовой замены труда машинами в обозримой перспективе, и сценарий поляризации рабочих мест в российском контексте не просматривается.

Изменение спроса на навыки и компетенции

Цифровизация и автоматизация не просто сокращают старые рабочие места, но и активно создают новые, требуя совершенно иного набора компетенций. В 2024 году уровень использования ИИ в России увеличился до 43%. Российские работодатели активно набирают специалистов по обработке данных, машинному обучению и смежным направлениям; количество вакансий с упоминанием искусственного интеллекта в 2023–2024 годах было вдвое больше, чем двумя годами ранее.

Влияние цифровизации на различные секторы:

• Сфера услуг: В России характеризуется высокой концентрацией занятости в торговле, транспорте, складском хозяйстве и индустрии гостеприимства. Цифровизация значительно трансформировала этот сектор, способствуя росту высокооплачиваемых и высококвалифицированных рабочих мест, а также появлению новых рынков, где информационные технологии интегрированы на всех этапах создания услуг. Например, на онлайн-платформах наблюдается рост спроса на услуги по ремонту и обслуживанию техники, сборке мебели, а также в бьюти-индустрии и образовании, с значительной долей частных исполнителей. В регионах с большей долей занятости в рутинных профессиях темп распространения технологий будет выше, что также приведет к росту занятости в сфере услуг.
• Добывающая промышленность: Автоматизируются рутинные операции, такие как сбор отчетности, оформление документации и подготовка планов горных работ.
• Медицина: Роботизированные системы и искусственный интеллект применяются в хирургии (простатэктомия, эндопротезирование суставов, нейрохирургия) и диагностике, упрощая операционные процессы и снижая вероятность человеческих ошибок.
• Финансовый сектор: В Санкт-Петербурге спрос на специалистов с навыками ИИ растет, а крупные банковские организации планируют сократить штат до 20% за счет внедрения ИИ и автоматизации рутинных операций.

Очевидно, что цифровизация и автоматизация требуют новых компетенций, которых у многих работников пока нет. Это ставит перед системой образования и профессиональной подготовки серьезную задачу по обеспечению непрерывного обучения и переквалификации кадров.

Стратегические направления и перспективы развития рынка труда

Осознавая текущие вызовы и потенциальные возможности, Правительство РФ и экспертное сообщество активно разрабатывают стратегические направления для обеспечения устойчивого развития рынка труда в долгосрочной перспективе. Эти меры призваны не только реагировать на изменяющуюся конъюнктуру, но и формировать будущее трудовых отношений в стране.

Прогнозы занятости и сохранения кадрового дефицита

Несмотря на существующие проблемы, Правительство РФ прогнозирует рост числа занятых на рынке труда к 2032 году до 74,3 млн человек, что на 1,1 млн человек выше, чем в 2024 году. Ожидается, что увеличение численности занятых произойдет в таких сферах, как:

• Здравоохранение;
• Профессиональная и научно-техническая деятельность;
• Гостеприимство;
• Транспортировка и хранение;
• Обрабатывающие производства;
• Строительство;
• IT.

Однако, несмотря на создание новых рабочих мест (прогнозируется добавление более 2 млн рабочих мест к 2030 году), дефицит кадров может сохраниться и к концу десятилетия. Это обусловлено рядом глубинных факторов:

• Демографический кризис: Низкая рождаемость и старение населения. Доля населения старше трудоспособного возраста может превысить 30% к 2030 году.
• Несоответствие системы образования требованиям рынка труда: Продолжающееся отставание в адаптации образовательных программ.
• Изменение ожиданий работников: Приоритет баланса работы и личной жизни, саморазвития, гибких форматов занятости.
• Низкие зарплаты и неблагоприятные условия труда: В ключевых секторах (здравоохранение, образование, технические специальности), что приводит к оттоку кадров.
• Структурный характер дефицита: Особенно в обрабатывающей промышленности, транспорте и торговле.
• Недостаточный рост производительности труда.
• Неэффективная профориентация: Приводит к переизбытку специалистов в «модных» направлениях (например, программистов) и острому дефициту в стратегически важных (например, инженеров-микроэлектронщиков, биоинформатиков).

К 2035 году в стране может оказаться около 2,7 млн вузовских выпускников с невостребованными специальностями. Дефицитными направлениями университетской подготовки являются «информационная безопасность», «нанотехнологии и наноматериалы», «архитектура», «фармация».

Адаптация системы образования и профориентация

Для эффективного противодействия квалификационным разрывам и обеспечения устойчивого развития рынка труда критически важна комплексная адаптация системы образования и профориентации. Главная цель – каждого выпускника «довести» до будущего работодателя.

• Маршрутизация выпускников: Представляет собой системный процесс их сопровождения от выбора образовательной траектории до успешной интеграции на рынке труда.
• Комплексная система профориентации: Включает:
  • Межведомственное взаимодействие органов власти, образовательных организаций (центров карьеры) и работодателей.
  • Использование портала «Работа России» с 15 сервисами для студентов вузов и колледжей, включая поиск работы, профессиональное тестирование, консультации и создание индивидуальных карьерных планов.
  • Формирование индивидуальных образовательных траекторий (ИОТ), позволяющих студентам составлять расписание и перечень осваиваемых программ, а также регулировать темп обучения.
  • Внедрение Единой модели профориентационной деятельности («Профминимум») для школьников 6–11 классов. Она включает профильные предпрофессиональные классы (инженерные, медицинские, IT), урочную и внеурочную деятельность (экскурсии на предприятия, лекции, выставки, профессиональные пробы, дни открытых дверей, встречи с представителями профессий), дополнительное образование и работу с родителями.
  • Обновление образовательных программ с учетом запросов работодателей, заключение договоров о целевом обучении, развитие сетевого и практико-ориентированного обучения, прохождение производственной практики на предприятиях.
  • Создание и развитие центров карьеры в вузах и колледжах для аналитической, информационной и организационной поддержки студентов и выпускников.
• Меры по адаптации системы образования:
  • Развитие непрерывного образования, позволяющего студентам интегрировать курсы и повышения квалификации на протяжении всей профессиональной жизни.
  • Создание условий для внедрения образовательных инноваций, регулирования дуального образования и стимулирования сотрудничества между вузами и предприятиями.
  • Актуализация профессиональных стандартов и синхронизация их с потребностями рынка труда для обеспечения соответствия навыков выпускников требованиям работодателей.
  • Реализация федерального проекта «Профессионалитет» для ускоренной подготовки кадров по востребованным профессиям с учетом запросов компаний реального сектора экономики.

Поддержка работников, находящихся под угрозой сокращения

Государство также активно реализует программы поддержки для граждан, оказавшихся под угрозой сокращения или нуждающихся в переквалификации:

• Федеральный проект «Содействие занятости» (нацпроект «Демография») и «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» предлагают бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Целевая аудитория включает граждан, находящихся под риском увольнения (включая тех, кто переведен на неполное рабочее время, находится в простое, отпуске без сохранения заработной платы, или подпадает под сокращение).
• Существуют аутплейсмент-программы, например, «Первая помощь» от hh.ru, запущенная в 2014-2015 годах для содействия трудоустройству увольняемых сотрудников.

Развитие трудовой и предпринимательской инициативы

Государственная политика также ориентирована на поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, что является важным фактором создания новых рабочих мест и диверсификации экономики. Это включает стимулирование малого и среднего предпринимательства, развитие самозанятости, а также поддержку работодателей, создающих высокопроизводительные рабочие места.

Комплексный подход к решению этих задач, включающий государственное регулирование, инвестиции в человеческий капитал и развитие инноваций, является залогом устойчивого и конкурентоспособного российского рынка труда в условиях глобальных изменений.

Заключение

Современный российский рынок труда представляет собой сложную, динамичную и многофакторную систему, находящуюся под воздействием целого ряда внутренних и внешних преобразований. Исторически низкий уровень безработицы в период 2023-2025 годов, казалось бы, свидетельствует о стабильности, однако более глубокий анализ выявляет острый дефицит рабочей силы – проблему, которая становится главным ограничителем экономического роста и требует незамедлительных и стратегических решений.

Мы рассмотрели теоретические основы функционирования рынка труда, углубившись в классические и кейнсианские подходы к занятости, а также детально проанализировали различные виды трудовой мобильности, отмечая их специфику в российских условиях. Выявленные тенденции последних лет – рост численности занятых за счет старших возрастных групп, замедление входа молодежи на рынок труда, а также феномен «новой элиты» среди квалифицированных рабочих, чьи зарплаты активно растут в ряде производственных и технологичных отраслей – ярко иллюстрируют структурные сдвиги.

Ключевые вызовы, стоящие перед российским рынком труда, включают: острый и прогнозируемый дефицит кадров (до 3,1 млн к 2030 году), несоответствие системы образования требованиям работодателей (особенно в части «жестких» и «мягких» навыков), значительные региональные дисбалансы в уровне доходов и безработицы, а также нарастающая проблема профессионального выгорания. Эти проблемы усугубляются последствиями демографического кризиса, ведущего к старению рабочей силы и сокращению когорты молодых специалистов.

Особое внимание было уделено влиянию миграционных процессов и беспрецедентному ужесточению миграционного законодательства в 2024-2025 годах. Федеральные и региональные ограничения, новые правила въезда и усиление контроля над иностранными работниками, безусловно, сокращают их приток, но одновременно усугубляют кадровый дефицит в зависимых от мигрантов отраслях.

Цифровизация и автоматизация, хотя и открывают возможности для роста производительности и создания новых высокотехнологичных рабочих мест, также несут риски сокращения рутинного труда, устаревания навыков и роста цифрового стресса. Адаптация к этим изменениям требует формирования новых компетенций и непрерывного обучения.

Государственная политика регулирования занятости активно реагирует на эти вызовы. Через законодательные акты, такие как Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ, а также через активные и пассивные меры, включая финансовую поддержку безработных, федеральные проекты по переобучению («Содействие занятости», «Профессионалитет») и программы повышения трудовой мобильности («Кадры»), государство стремится стабилизировать ситуацию и обеспечить устойчивое развитие. Комплексная система профориентации, маршрутизация выпускников и адаптация системы образования к запросам рынка труда являются стратегическими направлениями для формирования конкурентоспособного человеческого капитала.

В заключение следует подчеркнуть, что российский рынок труда находится на переломном этапе. Успешное преодоление текущих вызовов и реализация стратегических перспектив потребуют системных усилий всех заинтересованных сторон – государства, бизнеса и образовательных учреждений. Только через непрерывную адаптацию к демографическим, технологическим и миграционным изменениям, инвестиции в развитие человеческого капитала и гибкое регулирование возможно обеспечение устойчивого и инклюзивного развития российского рынка труда в долгосрочной перспективе.

Список использованной литературы

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – Москва, 2000.
2. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. – Москва, 1999.
3. Завельский, М. Г. Экономика и социология труда. – Москва, 2001.
4. Зущина, Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина, П. Л. Костин. – Москва, 1996.
5. Костина, Л. А. Рынок труда и теории занятости / Л. А. Костина, Г. М. Зущина, Р. М. Сулганова. – Москва, 1997.
6. Кутушинский, Е. Д. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике / Е. Д. Кутушинский, А. Ф. Зубкова, Б. Г. Румянцев. – Москва, 1997.
7. Мумладзе, Р. Г. Экономика и социология труда. – Москва, 2007.
8. Рофе, А. И. Экономика и социология труда. – Москва, 1997.
9. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда. – Москва, 2000.
10. Руденко, Г. Г. Формирование рынков труда / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев ; под ред. Ю. Г. Одегова. – Москва, 2004.
11. Рынок труда России / М. Х. Гарсия-Исер [и др.]. – Москва, 1998.
12. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. – Москва, 2004.
13. Рынок труда в схемах и таблицах / сост. Г. Г. Руденко, О. Н. Волгина. – Москва, 2003.
14. Слезенгер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. – Москва, 1996.
15. Социально-экономическое положение России. – Москва : Госкомстат РФ, 2003.
16. Управление человеческими ресурсами / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва, 1997.
17. Щеглова, С. Е. Социальное партнёрство в сфере трудовых отношений. – Москва, 1997.
18. Экономика труда / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – Москва, 2002.
19. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. – Москва, 1996.
20. Экономическая и социальная география России / под ред. проф. А. Т. Хрущёва. – Москва, 2006.
21. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (последняя редакция). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_434771/ (дата обращения: 16.10.2025).
22. Эксперты спрогнозировали, каким будет российский рынок труда к 2035 году // Forbes.ru. – 2023. – 20 июня. – URL: https://www.forbes.ru/education/514431-eksperty-sprognozirovali-kakim-budet-rossijskij-rynok-truda-k-2035-godu (дата обращения: 16.10.2025).
23. Правительство прогнозирует рост числа занятых на рынке труда РФ к 2032 году до 74 млн // Финмаркет. – 2024. – 28 ноября. – URL: https://www.finmarket.ru/news/6198083 (дата обращения: 16.10.2025).
24. Агван Микаелян описал «Известиям» перспективы российского рынка труда к 2030 году // Известия. – 2024. – 10 января. – URL: https://iz.ru/1632734/agvan-mikaelian/agvan-mikaelian-opisal-izvestiiam-perspektivy-rossiiskogo-rynka-truda-k-2030-godu (дата обращения: 16.10.2025).
25. К 2030 году рынок труда в России будет перенасыщен рабочими // Независимая газета. – 2025. – 20 февраля. – URL: https://www.ng.ru/kartblansh/2025/02/20/1000187515.html (дата обращения: 16.10.2025).
26. Голикова ожидает роста числа занятых на рынке труда в России к 2032 году // Финам. – 2025. – 13 октября. – URL: https://www.finam.ru/analysis/newsitem/golikova-ozhidaet-rosta-chisla-zanyatyx-na-rynke-truda-v-rossii-k-2032-godu-20251013-113700/ (дата обращения: 16.10.2025).
27. Рынок труда: охлаждение или системная трансформация // Эксперт РА. – 2025. – 10 июня. – URL: https://raexpert.ru/researches/macro/2025/06/10/ (дата обращения: 16.10.2025).
28. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ САНКЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ // Фундаментальные исследования : научный журнал. – URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=43287 (дата обращения: 16.10.2025).
29. Влияние процессов цифровизации экономики на российский рынок труда // Cyberleninka. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-protsessov-tsifrovizatsii-ekonomiki-na-rossiyskiy-rynok-truda (дата обращения: 16.10.2025).
30. Что происходит с демографией в России и мире: изучаем доклад ВЦИОМ // Журнал Тинькофф. – URL: https://journal.tinkoff.ru/demography-report-vciom/ (дата обращения: 16.10.2025).
31. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИИ // Вестник Алтайской академии экономики и права : научный журнал. – URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 16.10.2025).
32. Влияние автоматизации на рынок труда // Высшая школа экономики. – URL: https://www.hse.ru/edu/vkr/377317377 (дата обращения: 16.10.2025).
33. Цифровые трансформации в управлении персоналом 2025 и 2026 учебного года // Высшая школа экономики. – URL: https://www.hse.ru/data/2021/11/17/1640586940/Цифровые%20трансформации%20в%20управлении%20персоналом.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
34. Цифровая экономика, риски автоматизации и структурные сдвиги в занятости в России // Социально-трудовые исследования : журнал. – URL: https://soc-labour.ru/jour/article/view/178/146 (дата обращения: 16.10.2025).
35. Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов // Первое экономическое издательство. – URL: https://1economic.ru/lib/123250 (дата обращения: 16.10.2025).
36. «Содействие занятости»: как изменится федеральный проект в 2024 году // нацпроекты.рф. – 2024. – URL: https://нацпроекты.рф/news/sodeystvie-zanyatosti-kak-izmenitsya-federalnyy-proekt-v-2024-godu (дата обращения: 16.10.2025).
37. Государственное вмешательство в функционирование рынка труда // Экономический портал. – URL: https://economicus.ru/index.php?file=5-2-12-1 (дата обращения: 16.10.2025).
38. Государственная программа «Содействие занятости населения» // Правительство России. – URL: http://government.ru/tag/391/ (дата обращения: 16.10.2025).
39. НОВЫЕ ПОДХОДЫ КОМПЛЕКСНОГО СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ // Совет Федерации. – URL: http://council.gov.ru/media/files/k4q6H8hX9T2WnL00xGqD2e7z0zH3qPzW.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
40. Активные меры содействия занятости // нацпроекты.рф. – URL: https://нацпроекты.рф/initiatives/nacionalnyy-proekt-kadry/aktivnye-mery-sodeystviya-zanyatosti (дата обращения: 16.10.2025).
41. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 16.10.2025).
42. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. – URL: http://www.mintrud.ru/ (дата обращения: 16.10.2025).
43. Вопросы экономики : журнал. – URL: http://www.vopreco.ru/ (дата обращения: 16.10.2025).