Введение
1. Теоретические основы мотивации и карьерного роста государственных служащих
1.1. Институт государственной службы: понятие, цели и функции
1.2. Мотивация: понятие и виды
1.3. Сущность профессионализации государственной службы как условие карьерного роста
2. Анализ условий для карьерного роста государственных служащих с учетом их профессионализма и показателей результативности деятельности на примере республику Адыгея
2.1. Оценка кадрового потенциала гражданской службы в республике Адыгея
2.2. Оценка мотивации гражданских служащих в республике Адыгея
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
Глава 1 Исторические аспекты эволюции механизмов стимулирования труда 51.3 Особенности стимулирования труда государственных служащих 20Глава 3 Исследование современного механизма стимулирования труда государственных служащих Нижегородской области 36
3) разработать определенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников Инспекции Федеральной налоговой службы России №16 по г. Москве.
При написании работы по теме: Создания условий для деятельности средств массовой информации муниципального образования использовались такие научные методы, как изучение и анализ литературы и периодической печати по вопросам исследования.
При обучении в начальных классах, на уроках литературного чтения используются приемы стимулирования познавательных интересов учащихся, приемы создания повышенного эмоционального отношения к учебной работе на уроке. В дошкольном и в младшем школьном возрасте для решения вопроса литературного развития через изучение сказок необходимо после каждого прочтения ставить ряд заданий, учить ребенка задумываться о содержании, анализировать смысл. Необходимо как на уроке, так и дома с родителями вместе пробовать анализировать сказку, задумываться о смысле, правильности, справедливости поступков героев…Обсуждения, задания и вопросы к сказкам побуждают школьников размышлять о жизни, отношениях с окружающими, направляют их литературное развитие.
Взаимодействие счетов бухгалтерского учета с бухгалтерс¬ким балансом проявляется в том, что начальное состояние (размер) имущества и обязательств, источников организации записывается на счете из предшествующего баланса, в последующем на основа¬нии хозяйственных операций отражается информация об изменении этих объектов учета. Конечное состояние имущества, обязательств и источников их образования записывается в новый баланс.
По оценкам многих экономистов именно высокие цены на природные ресурсы, в особенности на нефть, были одной из наиболее существенных причин глубокого кризиса, поразившего глобальную экономику в конце первой декады XXI в. Рассмотреть понятие, типы и условия для экономического роста. Выявить основные условия для экономического роста страны в современных условиях макроэкономического развития национальных экономик.
1 Теоретические основы исследования проблемы оценки деятельности государственных гражданских служащих1.1 Оценка на государственной гражданской службе: сущность, основные понятия 2.3 Проблемы эффективности системы оценки государственных гражданских служащих в современных условиях
их деятельности важна для успешной реализации выбранного курса развития страны, поскольку именно государственные (муниципальные) служащие обеспечивают практическое применение мер государственной политики во всех сферах жизни общества и контроль их выполненияэффективности деятельности органов государственной власти неразрывно связана с результативностью работы их служащих, поэтому стимулирование государственных (муниципальных) служащих в условиях применения органами государственной власти программно-целевого подхода необходимо для повышения уровня профессионализма и компетентности государственных (муниципальных) служащих.
4.Провести сравнительный анализ результатов исследования с использованием методов математической обработки с целью выявления различий в приоритетности социально-психологических факторов, влияющих на карьерный рост руководителей и специалистов предприятия сферы обслуживания клиентов.
Понятие этничности имеет краткую историю: до 1970-х гг. этот термин редко употреблялся в работах по социально-культурной антропологии, а учебники и справочные издания не содержали его определение. С середины 70-х гг. концепция этничности стала обретать все большую значимость в антропологической теории, отчасти как ответ на меняющуюся геополитическую ситуацию постколониального мира и политическую активизацию этнических меньшинств в промышленно развитых странах. Появились различные подходы к изучению этничности, призванные объяснить сложную природу социальных и политических изменений, формирование и роль групповых коалиций, социальный конфликт, расовые и культурные взаимодействия, процессы нациестроительства и т.п. В зависимости от научной традиции и доктрины этничность по-разному интерпретируется обществоведами. Это понимание настолько может быть разным, что даже сам термин этничность полностью отсутствует в одних текстах, и, наоборот, является основополагающим — в других. Если мы возьмем работы российских ученых по этнической тематике, то основной их категорией будет понятие этноса, многочисленные и схожие дефиниции которого хорошо известны отечественным специалистам. Что касается этничности, то эта категория в последние годы появилась в некоторых работах, но содержание этого понятия не сформулировано до сих пор.
Список источников информации
1.Федеральный закон о государственной гражданской службе в РФ (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 02.03.2007 N 24-ФЗ, от 12.04.2007 N 48-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 29.03.2008 N 30-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 18.07.2009 N 187-ФЗ, от 25.11.2009 N 269-ФЗ, от 17.12.2009 N 322-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 17.12.2009 N 313-ФЗ)
2.Административное право России в таблицах и схемах : учеб. пособие. / А.Н. Головистикова. – М. : ЭКСМО, 2007.
3.Административное право : учеб. для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. / Д.Н. Бахрах [и др.]. – М. : Норма, 2007.
4.Антропов, В. Региональный резерв управленческих кадров / В. Антропов, Акатов Н., Подбельский Н. // Управление персоналом. -2009. -№13. -июль. -С.42-47.
5.Атаманчук, Г. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика : моногр. / Г. Атаманчук. 2-е изд, доп. М. : Изд-во РАГС, 2008. — 310 с.
6.Акмеологический словарь. Второе издание / Под общ. ред. А.А. Деркача. — М., 2004.
7.Ахметова, Н. Роль профессиональной этики в профилактике коррупции / Н. Ахметова // Власть. -2009. -№6. -июнь. -С. 106-109.
8.Ануфриев, С. Государственный заказ: возможности повышения эффективности / С. Ануфриев// Государственная служба. 2009. -№4. -авг. -С.116-117.
9.Божья-Воля, А. Оценка результативности государственных служащих руководящего состава: международный опыт и российские перспективы / А. Божья-Воля // Вопросы государственного и муниципального управления. -2009. -№2 -июнь. -С.81-103.
10.Вагина, Л. Актуальные проблемы реформирования государственной службы РФ : учеб. пособие / Л. Вагина. 2-е изд., стереотип. — М. : Изд-во РАГС, 2008. — 95 с.
11.Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. — М.: Издательство «Луч», 2006 с. 402.
12.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Издательство «Известия», 2003 с. 511.
13.Говорухин, О. Доходы под контролем / О. Говорухин // Служба кадров и персонал. -2009. -№8. -авг. -С. 36-38.
14.Горшков, А. Методика определения численности государственных служащих / А. Горшков, Мясников А., Хованов Н. // Государственная служба. -2009. -№4. -авг. -С.30-33.
15.Гришковец А.А. Проблемы реформы государственной службы в Российской Федерации // Государство и право. 2009. № 12 с. 21-26;
16.Демин А.А. Государственная служба. М.: Юнити, 2007 с. 359;
17.Древаль, И. Денежное содержание региональных государственных служащих: региональная, должностная, профессиональная дифференциация / И. Древаль // Государственная служба: Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. -2009. -№1 -июнь. -С.3447.
18.Дидык М.Е. Система государственного управления. М.: Феникс, 2007. с. 350
19.Зарайченко, В. Этические компоненты культуры управления / В. Зарайченко // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГз. -2009. -№2 -июнь. -С.43-55.
20.Залюбовский, И. Современным проектам резерва современные технологии оценки и отбора / И. Залюбовский // Управление персоналом. -2009. -№14. -июль. -С.17-19.
21.Казаков Ю.Н. Социальная инфраструктура обеспечения здоровья. — М., 2004.
22.Казаков Ю.Н. Психическое здоровье — основополагающая целостность личности. – М., 2005.
23.Казаков Ю.Н. Санапсихология личности, группы, общества. — М.,2006.
24.Кто годится в управленцы? // «Российская газета» — Федеральный выпуск №5174 (95) от 5 мая 2010 г.
25.Кравцова, Т. Кадровый резерв как важнейшее условие институциональной инфраструктуры государственного управления Северо-Западного Федерального округа / Т. Кравцова // Государственная служба: Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. -2009. -№1 -июнь. -С.14-24.
26.Кузнецов, О. Дополнительное образование государственных служащих / О. Кузнецов // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2009. -№6. -июнь. -С. 73-77.
27.Конфликт интересов на государственной гражданской службе // Юридический консультант. -2009. -№8. -авг. -С.6-21.
28.Основные направления и принципы работы с персоналом в государственном аппарате: Учебно-методическое пособие / Под общей редакцией Катульского Е.Д., Забродина Ю.М. – М.: ИТ МТ и СР, 2009 с. 206.
29.Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века. Модели государственной службы. М.: ЮНИТИ, 2009 с. 302;
30.Реформа государственной службы Российской Федерации. Председатель редакционного совета — Д.А. Медведев. М., Издательство ГУ-ВШЭ, 2006 с. 241.
31.Соловьев, О. Думая о будущем : Формирование резерва управленческих кадров Белгородской области / О. Соловьев // Служба кадров и персонал. -2009. -№7. -июль. -С.35-40.
32.Старилов Ю.Н. Курс общего административного права. М.: Норма, 2006. с. 510. Т. 1.
33.Сморгунов Л.В. Сравнительный анализ политико-административных реформ: от нового государственного менеджмента к концепции «governance» // Полис. 2009. № 4.с. 19-21.
34.Нестеров, А. Новые подходы к формированию резерва управленческих кадров: опыт субъектов Федерации / А. Нестеров // Государственная служба: Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. -2010. -№1 -июнь. -С.4-13.
35.Нечипоренко, В. Теория и организация государственной службы : курс лекций / В. Нечипоренко. -М. : Изд-во РАГС, 2009. -338 с.
36.Нечипоренко, В. Оценка и профессиональное развитие государственых служащих : моногр. / В. Нечипоренко -М. : Изд-во РАГС, 2009. -196 с.
37.Мы ищем новые лица: Интервью с руководителем проекта «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны» Ю.Котлером // Управление персоналом. -2009. -№ 14. -июль. -С.9-15.
38.Митусова, О. Образовательная среда, формирующая компетентность государственного служащего / О. Митусова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГз. -2009. -№2 -июнь. -С.37-42.
39.Шадрин А.Е. Направления и параметры российской административной реформы // Полис. 2008. № 11. с. 31-36
40.Юридический энциклопедический словарь. 3-е изд. Дополненное. — М., Советская энциклопедия, 2009. -1209с.
список литературы