Современные методы системы управления персоналом за рубежом 2, Управление персоналом

Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом

Выдержка из текста

Философия стратегического управления предъявляет необходимые требования к мышлению и деловым качествам управленца. Он должен обладать способностью к прогнозированию, системному мышлению, быть готовым к постоянным переменам и обучению, уметь создать мотивацию к обучению у подчиненных. В связи с чем очень актуальным является рассмотрение современных методов стратегического управления персоналом.

Работа состоит из введения, двух глав, разделённых на параграфы, заключения и списка использованных источников. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты стимулирования персонала за рубежом, выделены основные формы стимулирования персонала и рассмотрены подходы к формированию систем стимулирования работников, во второй главе рассмотрены системы вознаграждения за рубежом, а также изучен опыт стимулирования персонала в США и Японии.

Проект повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии общественного питания (на примере ООО Бизнес-группа» Апрель»)

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается характеристика степени ее разработанности, формируется цель и задачи, определяется объект и предмет исследования, методическая и информационная база, а также раскрывается практическая значимость исследования.

Вместе с тем проблемы совершенствования системы управления персоналом в нашей стране представляются недостаточно разработанными как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что аспекты формирования системы управления персоналом в организации остаются на данный момент неполностью изученными. Недостаточная разработанность и практическая значимость данных вопросов предопределили выбор темы дипломного исследования, постановку его целей и задач.

Во второй главе проведен анализ существующей системы управления персонала в ООО «Медком-МП». Получена общая характеристика учреждения, изучена система управления персонала. Выявлены достоинства и недостатки.

Особенности формирования системы управления персоналом предприятия: социально-возрастной аспект

Объектом практического исследования выступает Общество с ограничен-ной ответственностью «-», основная деятельность которого оптовая торговля непродовольственными товарами (отопительным и водопроводным оборудова-нием).

 развитие процедур оценки достижений сотрудников: организации бу-дут обязаны делиться доходами с работниками на основании более объектив-ных и ориентированных на результат систем оценки персонального вклада;

Разработка проекта эффективной системы управления персоналом сети строительных гипермаркетов (на примере ООО «Стройформат»)

Список используемой литературы

1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2011. – № 1.

2.Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.

3.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып.

8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2011. – 148с.

4.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2006. – № 1.

5.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2011. – 128с.

6.Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. – 2006. – № 4.

7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2011. – 528с.

8.Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социа-лизма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2006.

9.Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2006. – 183с.

10.Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2011. – № 5.

11.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2010. – № 7. – С. 83– 87.

12.Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2006

13.Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2010. – № 4.

14.Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. – 343с.

15.Компания оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. – Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украины, КПИ, 2006. – 15с.

16.Компания оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод. рекомендации /Ленингр. Дом науч.-техн. пропаганды; Сост. Г.Х. Гендлер, М.Г. Гильдингерш. – Л.: ЛДНТП, 2006. – 29с.

17.Развитие системы материального стимулирования производственных объединений (предприятий): Сб. науч. тр. /НИИ труда Гос. ком. СССР по труду и социал. вопр. – М., 2006. – 220с.

18.Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении. – М.: Экономика, 2006. – 159с.

19.Резник С.Д., Левина С.Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2006.

20.Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. СПб.: Питер, 2006.

21.Чернявский Ф.И. и др. Формирование фонда заработной платы /Ф.И. Чернявский, Г.И. Шадурская, Л.А. Шоломицкая; Под ред. В.И. Клецкого; АН БССР, Ин-т экономики. – Минск: Наука и техника, 2006. – 138с.

22.Шадурская Г.И. Конечный результат: сущность, показатели /Под. ред. д-ра экон. наук В.И. Клецкого. – Минск: Наука и техника, 2011. – 79с.

список литературы

Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом

Оглавление

Выдержка из текста

Список используемой литературы

Похожие работы