Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИОННЫХ СИСТЕМ
1.1Сущность и содержание мотивационных систем
1.2Современные мотивационные системы
2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ВИППОРТ»
2.1Общая характеристика деятельности и анализ трудового потенциала персонала ЗАО «ВИППОРТ»
2.2Исследование существующей системы мотивации персонала ЗАО «ВИППОРТ»
2.3Основные направления для совершенствования системы мотивации персонала ЗАО «ВИППОРТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы: В современной науке проведено очень много исследований по мотивации персонала, но, к сожалению, не все руководители имеют время и возможность построить эффективную систему мотивации. Для каждой организации система мотивации индивидуальна в зависимости от ожиданий сотрудников и возможностей организации, именно поэтому разработка мотивационной системы индивидуальна.Цель работы совершенствование мотивационной системы в ООО «ЛогиТех»
В структуре личности мотивация занимает особое место. Вопрос о силах, которые побуждают человека к совершению поступков, действий, которые детерминируют, направляют и регулируют его поведение и деятельность, интересовал людей во все времена.
Совершенствование системы мотивации персонала
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Балтик АиТи Солюшенс»)
Исследование мотивационной системы
Современные инвестиционные системы: теория и практика реализации
Формирование современной кредитной системы в Российской Федерации , её предыстория ,позитивные моменты и недостатки
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. — Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2009. — 160с.
2.Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2008. — 266с.
3.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора», 2008. – № 4. — С.23-34.
4.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 4-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2008. – 291с.
5. Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. — Изд-во: Эксмо, 2008. – 256с.
6.Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2008. – 195с.
7.Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. Пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. – 286с.
8.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. Изд-во: Управление персоналом, 2003. – 388с.
9.Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. Изд-во: Управление персоналом, 2007. – 656с.
10.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
11.Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
12.Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. — С.124-129.
13.Петрова Е. А. Система дополнительного вознаграждения в международной компании // Справочник по управлению персоналом. 2002. — № 6. – С. 21-27
14.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2009. – 311с.
15.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. — СПб: Питер, 2008. – 352с.
16.Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2009. — 592с.
17.http://www.vipport.ru/about.xml.
список литературы
