Введение 3
1. Определения и подходы к понятию менеджмент 4
2. Научные направления и школы менеджмента 6
2.1. Школа научного менеджмента 7
2.2. Административная школа 9
2.3. Бюрократическая школа 11
2.4. Школа человеческих отношений и поведенческих наук 12
3. Современные теории менеджмента 19
3.1. Школа количественных методов 19
3.2. Системный подход к менеджменту 21
3.3. Ситуационный подход к менеджменту 22
3.4. Процессный подход к менеджменту 23
4. Понятие организации в современных теориях менеджмента 27
Заключение 32
Список литературы 35
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы – изучить современные теории в менеджменте. Охарактеризовать понятие организации в современных теориях менеджмента.Предмет исследования — современные теории менеджмента.
Для успешного выживания на рынке и реализации стратегии развития фирма должна быть гибкой и динамичной, поскольку ключевой фактор конкуренции сегодня — время. Кроме того, внешняя среда бизнеса становится все более комплексной и неопределенной, что требует умения быстро адаптироваться и устойчивости организации бизнеса. На рынках, отличающихся высокой конкуренцией, существует две группы контрагентов:
— преимущественно на базе модернистской парадигмы, в настоящее время все более актуальной в определенных отношениях становится постмодернистская, глобализационная и гендерная парадигмы регионоведческого знания. При этом последняя, являясь реально «управляющей процессом» в социологии, политологии, экономической теории, в теории регионоведения еще не приобрела, а возможно, и не приобретет характер «полноправной парадигмы». Регионоведение, равно как и теория международных отношений, и большинство других общественных наук, складывается как мультипарадигмальная наука.
Современные направления развития менеджмента качества
— выявить предпосылки возникновения теорий происхождения государства;- определить причины многообразия теорий происхождения государства;
В рамках заявленной темы будут рассмотрены следующие вопросы:-дана характеристика основных теорий мотивации.
Объектом курсовой работы является предприятие ООО «ИД «Резонанс»». Основной задачей предприятия является выпуск печатных изданий. Предметом исследования является процесс постановки тактических и стратегических целей и задач для предприятия.
Современные подходы в менеджменте: количественный, процессный, системный, ситуационный. Математика, статис¬тика, инженерные науки и связан¬ные с ними области знаний внесли существенный вклад в теоретическое управление. Применение количественных мет¬одов в управлении стало эф¬фективным с применением компьютеров.
Таким образом, на основании вышесказанного следует отметить, что в области менеджмента, бенчмаркетинг менеджмента качества является одним из наиболее актуальных вопросов, требующих дальнейшего исследования.Цель курсовой работы заключается в исследовании теоретических особенностей и анализе практического применения бенчмаркетинга в менеджменте качества.- разработать проект по совершенствованию системы менеджмента качества ООО «Форбо-Калуга».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка используемых источников. Первая глава посвящена теории основных школ менеджмента. Вторая глава рассматривает практику организации контроля на примере производственного предприятия. В третьей главе изложены предложения по использованию методов управления.
Менеджеры должны в совершенстве владеть искусством коммуникации, так как, образно говоря, они выполняют работу «чужими руками».Роль коммуникаций очевидна как на малых фирмах, так и в мощных компаниях и корпорациях.
Методы исследования и методологическую основу исследования составляют современная теория финансового менеджмента, общенаучные методы познания, а также специальные: логический, системно-структурный, сравнительный, и другие методы.
Г. Файоль первым перестал рассматривать управление как «исключительную привилегию» высшего руководства. Он доказывал, что административные функции существуют на любом уровне организации и их выполняют даже сами рабочие, но чем выше уровень управления, тем выше административная ответственность. «Классическая теория научного менеджмента» способствовала целенаправленному прогрессу в искусстве интенсифицировать труд рабочего, значительно снижать издержки капиталистов, увеличивать прибыли. Однако эта «теория» недооценивала человеческий фактор и вскоре стала предметом острой критики.
Современные теории мотивации
Актуальность темы заключается в том, что черты личности формируются под влиянием природных свойств: физиологического состояния организма, особенностей высшей нервной деятельности, памяти, эмоций, чувств, восприятия, а также социальных факторов: роли, статуса, образования, опыта, привычек, круга общения и т.п. Хорошее знание и понимание руководителем этих моментов способствует успешному управлению подчиненными, предсказанию их поведения и целенаправленному воздействию на него, и наоборот, незнание и непонимание обычно заводят в тупик.
Список источников информации
1. Балабанов И.Т. Основы менеджмента. — М.: Финансы и статистика, 2012. – 543 с.
2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. — М.: Менеджмент, 2010. – 315 с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: Юнити-Дана, 2011. – 435 с.
4. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: учеб. Пособие. 2-е изд., доп. и перераб. — Таганрог: ТРТУ, 2013. – 378 с.
5. Друкер П. Практика менеджмента. — М.: Вильямс, 2013.
6. Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. — М.: Инфра-М, 2009. – 324 с.
7. Игнатьева А.В. Основы менеджмента. — М.: Бизнес-образование, 2010. – 413 с.
8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. — М.: Пресс, 2009. – 415 с.
9. Комаров М.А. Менеджмент. Учебник для вузов. — М.: Юнити-Дана, 2013. – 398 с.
10. Ладанов А.Ю. Практический менеджмент. — М.: Ника, 2011. – 400 с.
11. Лафта Дж. К. Теории организации. — М.: Проспект, 2010.
12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2010.
13. Мильнер Б.З. Теория организаций. — М.: ИНФРА-М, 2009.
14. Поршнев Г.Г. Саломатин В.А. Управление организацией. — М.: Инфра-М, 2009. – 287 с.
15. Радугин А. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – М.: Экономика, 2012. – 346 с.
16. Радугин А.В. Основы менеджмента. — М.: Центр, 2011. – 314 с.
17. Румянцева И.П. Менеджмент организации. — М.: Инфра-М, 2011. – 211с.
список литературы